Las mujeres ganan 5.744 euros menos al año que los hombres por trabajos iguales
La brecha salarial entre hombres y mujeres crece un 0,5% hasta el
22,55%
Para recibir el mismo sueldo ellas deberían trabajar 82 días más al
año
La violencia machista y la brecha salarial lastran la igualdad en la UE
Lejos de disminuir, la brecha salarial entre hombres y mujeres ha aumentado
en España. Ellas ganan un 22,55% menos de media al año por un trabajo de igual
valor. O lo que es lo mismo: 5.744 euros menos, frente a los 5.500 euros menos
de un año antes. Así, para lograr la misma retribución que un hombre, las
mujeres deben trabajar 82 días más al año.
Una desigualdad que se da en mayor medida en el sector privado y que
se acrecienta fundamentalmente porque los hombres reciben más complementos
salariales —por disponibilidad total, responsabilidad, horas extraordinarias—
que las mujeres.
La desigualdad se da en todos los ámbitos. Tanto si se mide la remuneración
por jornada, como si se hace en función de la ganancia por hora trabajada. Y el
desequilibrio se incrementa conforme crece la edad de las mujeres, aumenta su
grado de responsabilidad y en los tipos de contrato de jornada completa.
Almudena Fontecha, secretaria de Igualdad de UGT, explica que las mujeres
perciben salarios más bajos y tienen más contratos a tiempo parcial que los
hombres. Algo que también influye en el desequilibrio salarial. Por sectores,
las diferencias salariales son menores en ámbitos como la educación (11%) o la
construcción (9,22%) y mayores en servicios y actividades científicas (más del
30%). Además, a mayor formación académica, mayor es la brecha salarial también.
Un ejemplo: para alcanzar las retribuciones de un hombre sin estudios (18.110,06
euros al año brutos, de media), una mujer debe tener un grado de Formación
Profesional (17.013,92 euros) o ser diplomada universitaria (19.001,54
euros).
Como incide Fontecha, los complementos salariales —también el pago de horas
extraordinarias— son elementos decisivos en las diferencias salariales. En la
composición del salario bruto anual, lo percibido por pagos extraordinarios,
dispara la diferencia entre hombres y mujeres hasta un 27,56%. Cinco puntos más
de la diferencia media en detrimento de las mujeres. Todo cuenta, y ellas
reciben menos complementos por trabajar fin de semana, cambiar de turno o
nocturnidad.
También hay diferencias por comunidades. Navarra registra el mayor
desequilibrio (con el 26,15%), y después Aragón (25,41%) y Asturias. El menor
desequilibrio lo registran autonomías como Canarias (16,13%), Baleares (14,66%)
y Extremadura (14%).
Después de unos años de estabilidad e incluso de reducción, el desequilibrio
ha aumentado. Y eso que el
Gobierno ha anunciado en distintas ocasiones la puesta en marcha de planes y
proyectos —sin ningún efecto— para reducir la brecha. También el Parlamento
Europeo el pasado diciembre aprobó una resolución en la que insta a los países a
que adopten medidas eficaces para tratar de atajar el desequilibrio, que no es
patrimonio único de España. De hecho, según los datos de Eurostat,
que miden los elementos de manera distinta que el INE (no cuentan pequeñas
empresas, por ejemplo), la brecha salarial en España es del 16,2%, en la media
de la UE y por debajo de países como República Checa (25,5%), Alemania (22,3%) u
Holanda (17,8%).
El documento incide en que aún no hay datos para medir el efecto de la crisis
en ese escalón desigualitario. Pero alerta de que cuando se conozcan las cifras
sobre los salarios de los años duros de la crisis y la reforma salarial haya
calado en las condiciones laborales de la población, la brecha salarial entre
hombres y mujeres, lejos de reducirse, se incrementará.
“En los datos ya vemos que ha habido un empeoramiento de las condiciones de
trabajo. El inicio de la crisis y la precarización afectó antes y en mayor
medida a las mujeres; y eso ha provocado el incremento de la brecha”,
apunta.
http://sociedad.elpais.com/
La brecha salarial entre hombres y mujeres crece un 0,5% hasta el 22,55%
Para recibir el mismo sueldo ellas deberían trabajar 82 días más al año
La violencia machista y la brecha salarial lastran la igualdad en la UE
Lejos de disminuir, la brecha salarial entre hombres y mujeres ha aumentado
en España. Ellas ganan un 22,55% menos de media al año por un trabajo de igual
valor. O lo que es lo mismo: 5.744 euros menos, frente a los 5.500 euros menos
de un año antes. Así, para lograr la misma retribución que un hombre, las
mujeres deben trabajar 82 días más al año.
Una desigualdad que se da en mayor medida en el sector privado y que
se acrecienta fundamentalmente porque los hombres reciben más complementos
salariales —por disponibilidad total, responsabilidad, horas extraordinarias—
que las mujeres.
La desigualdad se da en todos los ámbitos. Tanto si se mide la remuneración
por jornada, como si se hace en función de la ganancia por hora trabajada. Y el
desequilibrio se incrementa conforme crece la edad de las mujeres, aumenta su
grado de responsabilidad y en los tipos de contrato de jornada completa.
Almudena Fontecha, secretaria de Igualdad de UGT, explica que las mujeres
perciben salarios más bajos y tienen más contratos a tiempo parcial que los
hombres. Algo que también influye en el desequilibrio salarial. Por sectores,
las diferencias salariales son menores en ámbitos como la educación (11%) o la
construcción (9,22%) y mayores en servicios y actividades científicas (más del
30%). Además, a mayor formación académica, mayor es la brecha salarial también.
Un ejemplo: para alcanzar las retribuciones de un hombre sin estudios (18.110,06
euros al año brutos, de media), una mujer debe tener un grado de Formación
Profesional (17.013,92 euros) o ser diplomada universitaria (19.001,54
euros).
Como incide Fontecha, los complementos salariales —también el pago de horas
extraordinarias— son elementos decisivos en las diferencias salariales. En la
composición del salario bruto anual, lo percibido por pagos extraordinarios,
dispara la diferencia entre hombres y mujeres hasta un 27,56%. Cinco puntos más
de la diferencia media en detrimento de las mujeres. Todo cuenta, y ellas
reciben menos complementos por trabajar fin de semana, cambiar de turno o
nocturnidad.
También hay diferencias por comunidades. Navarra registra el mayor
desequilibrio (con el 26,15%), y después Aragón (25,41%) y Asturias. El menor
desequilibrio lo registran autonomías como Canarias (16,13%), Baleares (14,66%)
y Extremadura (14%).
Después de unos años de estabilidad e incluso de reducción, el desequilibrio
ha aumentado. Y eso que el
Gobierno ha anunciado en distintas ocasiones la puesta en marcha de planes y
proyectos —sin ningún efecto— para reducir la brecha. También el Parlamento
Europeo el pasado diciembre aprobó una resolución en la que insta a los países a
que adopten medidas eficaces para tratar de atajar el desequilibrio, que no es
patrimonio único de España. De hecho, según los datos de Eurostat,
que miden los elementos de manera distinta que el INE (no cuentan pequeñas
empresas, por ejemplo), la brecha salarial en España es del 16,2%, en la media
de la UE y por debajo de países como República Checa (25,5%), Alemania (22,3%) u
Holanda (17,8%).
El documento incide en que aún no hay datos para medir el efecto de la crisis
en ese escalón desigualitario. Pero alerta de que cuando se conozcan las cifras
sobre los salarios de los años duros de la crisis y la reforma salarial haya
calado en las condiciones laborales de la población, la brecha salarial entre
hombres y mujeres, lejos de reducirse, se incrementará.
“En los datos ya vemos que ha habido un empeoramiento de las condiciones de
trabajo. El inicio de la crisis y la precarización afectó antes y en mayor
medida a las mujeres; y eso ha provocado el incremento de la brecha”,
apunta.
http://sociedad.elpais.com/
