OEST : Certificación de buena empresa ¿En serio?

OEST : 

Certificación de buena empresa ¿En serio?

Estos días los trabajadores y trabajadoras de OEST hemos tenido que realizar una encuesta con la que la empresa pretende obtener un certificado: el de Empresa Familiarmente Responsable que otorga la fundación más familia. Según la página web de esta Fundación, el objetivo del certificado es fomentar “el respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral”, entre otras cosas.

Pues bien, en la encuesta (elaborada por la empresa People Matters, que se encarga de asesorar a las empresas para la obtención del certificado), no se hace ninguna a los turnos de trabajo y horarios que sufrimos los trabajadores y trabajadoras de OEST (siendo esta la principal de causa del goteo constante de denuncias contra OEST por parte de sus empleados/as). Nos preguntan chorradas al respecto del seguro de vida, de la cafetería, de los ordenadores para conectarse a internet, de la canastilla que nos envían cuando tenemos un hijo…vamos que la encuesta se hace a medida del cliente. El que paga siempre tiene la razón.

Que le puedan dar un certificado como Empresa Familiarmente Responsable a una empresa que tiene varias sentencias judiciales donde se indica que sistemáticamente deniega las solicitudes de cambio de turno por motivos de conciliación, a una empresa que ante las solicitudes de sus empleados la única respuesta que tiene es “nos vemos en el juzgado”, a una empresa que demuestra una y otra vez que le importa una mierda que sus empleados y empleadas tengan que dejar el trabajo porque no pueden ver a sus hijos…es como si les dieran a Ortega Cano y a Farruquito el premio a la Seguridad Vial.

Fr@ses

Sangre en el Mercado de Abastos

Vídeo con imágenes inéditas de la manifestación de 1979 por el asesinato de Valentín González en Valencia.

Canción: Sangre en el Mercado de Abastos

Grupo: Guillotina Club

Reportaje: Crece la represión. ¿Caminamos hacia el autoritarismo?

Reportaje: Crece la represión. 

¿Caminamos hacia el autoritarismo?

El aumento de la represión jurídica y policial, junto a la extirpación de derechos sociales nos está trasladando nuevamente a un escenario de autoritarismo sin precedentes, en el que las instituciones gubernamentales económicas como FMI, Banco Central Europeo, Banco de Pago Internacional, Banco Mundial, etc, son ahora conducidas por anteriores miembros cualificados de Goldman Sachs, Lemhan Brothers y bancos de negocios, que con sus malas prácticas han provocado la mayor crisis-estafa de la historia en la que aún seguimos intensamente inmersos, y en la que tenemos que soportar que los citados culpables gestionen ahora las políticas económicas gubernamentales en favor de las entidades financieras a las que realmente pertenecen. 

Esta gestión ha provocado ya en numerosos países la desaparición galopante de la clase media, el aumento de la pobreza extrema de gran parte de la población y a la vez ha promovido el aumento de la riqueza acumulada por parte de los más ricos.

Ya es Viernes...!!!

Los trabajadores que ganen 20.000 euros sí tributarán por la indemnización al ser despedidos

Los trabajadores que ganen 20.000 euros sí tributarán por la indemnización al ser despedidos

La reforma fiscal, que limita la exención a 2.000 euros por año trabajado, 'olvida' que la compensación por despido puede ascender a 2.500 euros en caso de improcedencia. 

Los trabajadores con cierta antigüedad que ganan 20.000 euros anuales y que resulten despedidos, sí tributarán en concepto de indemnización por despido. El Gobierno difundió hoy que estos trabajadores estarán exentos de la obligación de tributar. Sin embargo, esta información no es cierta. Solo quedarán exentos de pagar impuestos los trabajadores que lleven poco tiempo en la empresa (y que perciben por ello una indemnización menor). El resto, quienes acumulan al menos un año de antigüedad antes del 12 de febrero de 2012 –fecha de entrada en vigor de la reforma laboral– sí pagarán más impuestos; en concreto, sus rendimientos del trabajo aumentarán en 500 euros por cada año trabajado antes de esa fecha.

La reforma fiscal presentada este lunes por el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, obliga a pagar impuestos por las indemnizaciones por despido a partir del 20 de junio, fecha en que se prevé la entrada en vigor, con efectos retroactivos, del anteproyecto de ley. Hasta ese día, las indemnizaciones por despido estaban exentas de tributar, hasta determinados límites.

Ahora, el Gobierno deja libre de impuestos la cantidad de 2.000 euros por año trabajado. El error del equipo de Montoro se encuentra en uno de los ejemplos para ilustrar su reforma fiscal. El Ejecutivo cita el caso de un trabajador con un salario anual de 20.000 euros bruto. Y afirma que su indemnización quedará totalmente exenta de tributar.

Esta afirmación es falsa. Y no se cumple para todos aquellos que acumulan antigüedad en la misma empresa antes del 12 de febrero de 2012, cuando arrancó la reforma laboral. Desde entonces las indemnizaciones por despido se calculan de acuerdo a una doble escala. En el caso de los despidos improcedentes, la cuantía para el período anterior asciende a 45 días por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades. Esto equivale, para un sueldo de 20.000 euros, a 2.500 euros por año de servicio. El otro tramo, a partir de febrero de 2012, se reduce a 33 días por año trabajado (con un tope de 24 mensualidades) en virtud de la reforma laboral.

Así pues, en el caso de un trabajador que gana 20.000 euros anuales y acumula 11 años de antigüedad en una misma empresa–ocho de ellos anteriores a la reforma; tres, posteriores–, le corresponde una indemnización de 2.500 euros anuales por cada uno de esos ocho años, es decir, 20.000 euros. Una cuantía que se rebaja a 33 días por año trabajado a partir de la citada fecha de febrero de 2012; es decir, 1.833 euros por cada uno de esos tres años.

En contra de lo afirmado por Montoro, del primer período, el trabajador se verá obligado a tributar por 4.000 euros, mientras que los otros 16.000 euros sí quedarían exentos. En cuanto a los otros tres –posteriores a la reforma – le corresponden 33 días por año de trabajado (con un tope de 24 mensualidades); esto es, 1.833 euros anuales; estos sí quedarán completamente libres de tributación.

Así pues de una indemnización total de 25.499 euros, el trabajador sí deberá tributar por 4.000 euros, tras la aprobación de la reforma impulsada por Cristóbal Montoro.

El error cometido por el equipo de Hacienda consiste en utilizar una única escala para calcular la indemnización, como si todo el período trabajado hubiera tenido lugar a partir de febrero de 2012.

En los casos de despido procedente, los trabajadores perciben una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, por lo que, ahora sí, se cumple la previsión manejada por el ministerio de Hacienda.

Hasta la entrada en vigor de la 'reforma Montoro', las indemnizaciones por despido solo tributaban si estaban por encima de esos mínimos legales; esto es, aquellas cantidades superiores a la doble escala de 45 días y 33 días por año trabajado, en el caso de despido improcedente; y de 20 días, en el caso de despido procedente. En este último caso, el de despido procedente, el exceso tributaba como rentas irregulares, siempre que se hubiera generado por un plazo superior a dos años; y quedaban por tanto exentas en el 40% de su cuantía, tributando el resto al tipo general.

Diario Abierto

Cartelera

No al ERE en Atento. No es una crisis, es una estafa.

No al ERE en Atento. 

No es una crisis, es una estafa.

Hoy jueves 26 de Junio la empresa Atento Teleservicios España, fundada en 1999 por el Grupo Telefónica y con más de 150.000 empleados operando en 16 países, acaba de presentar un E.R.E. que afecta a 15 centros de trabajo en España y a 9 comunidades autónomas. Esta medida según nos cuentan es por motivos económicos y organizativos para paliar el descenso de los beneficios, que no pérdidas, de sus directivos.

Atento ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para su filial española, que afectará a un 9% de la plantilla. Este expediente, por tanto, afectará a cerca 900 empleados/as del total de 9.000 que el grupo tiene en España.

La situación en la compañía ha estado muy agitada en los últimos días. El pasado 23 de junio tuvo lugar una huelga en todos los centros de Atento.

CGT recuerda que Telefónica sigue manteniendo un contrato vinculante de trabajo con Atento, por lo que sus servicios están asegurados y no por ello estos despidos son responsabilidad única de Atento, sino del Grupo Telefónica, que es quien presiona a su filial para rentabilizar estos cambios que pretenden mejorar el servicio para el ciudadano a costa de la precariedad para el trabajador/a.

CGT también recuerda que hace un par de años Telefonica vendió Atento; se vendió a un fondo de inversión de capital (buitre) que se llama Bain Capital. Cuando CGT se enteró de esta venta, realizada a espaldas de los Sindicatos, ya advirtió que nada bueno traería y esto viene a darnos la razón en que este ERE es injustificable. La empresa indica que es la vuelta a España de las gestiones telefónicas que anteriormente se realizaban en Latinoamérica con la famosa deslocalización que venían haciendo las empresas para abaratar costes y sacar beneficios a costa del esfuerzo y la pérdida de derecho de los trabajadores en otros países.

CGT manifiesta que es vergonzoso que uno de los argumentos de Atento para este ERE es que habrá más trabajo en España por estas nuevas gestiones, por lo que es incompresible que quiera despedir colectivamente al 9% de la plantilla, lo que puede suponer una pérdida de más de cerca de 900 trabajadores/as.

En Atento llevan meses con movilizaciones y paros a nivel estatal debido a las presiones que están recibiendo diariamente para vender Fusión Movistar y ahora se les abre un nuevo frente con este ERE injustificado y que parece que la empresa tiene mucha prisa por ejecutar. El último paro convocado el lunes 23 de Junio tuvo un amplio respaldo en todo el estado.

CGT pondrá todos los medios para parar esta situación ya que las causas alegadas por la empresa no hay que buscarlas en el estado Español, sino en la Bolsa de Nueva York, por la salida al parqué de Atento. Los trabajadores de Atento no deben pagar la especulación de Bain Capital.

Comunicado CGT Qualytel Arvato Salamanca ¿Y ahora qué ?

Palabras en el viento

Arvato-Qualytel despide a embarazadas nuevamente, esta vez en la provincia de Sevilla

Arvato-Qualytel despide a 

embarazadas nuevamente, esta vez en

 la provincia de Sevilla

La empresa, dedicada al telemarketing y que cuenta entre sus clientes con administraciones públicas como la Junta de Andalucía, notificó el despido a 35 personas, entre ellas, embarazadas y personas con reducción por guardas legales.

El Sindicato Provincial de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO en Sevilla, denuncia que la empresa Arvato-Qualytel, del grupo Bertelsmann, ha despedido a 35 personas incluyendo embarazadas y trabajadores y trabajadoras que cuentan con especial protección por tener reducciones de jornada por cuidados de menores o mayores a su cargo. No es la primera vez que esta empresa lleva a cabo estas prácticas, pero mientras que en anteriores ocasiones se escudaban en la finalización de contratos temporales, ahora han dado la carta de despido también a personas con contratos indefinidos.

“Pero no solo a estas personas se les deja en la calle”, comenta el responsable de CCOO en el centro de trabajo, Sergio Mulero, que añade que “también han optado por hacer pasar como un fin de campaña a otros trabajadores que llevan años en la empresa, pasando por muchos otros proyectos, y que han demostrado de sobra su valía”.

Los despidos se justifican en la finalización de la campaña de cobros y recobros de ONO, el operador de telecomunicaciones, fijada para el 18 de julio. En las cartas de despido, se les notifica que no es posible ubicarlos en cualquiera de los otros proyectos por no “cumplir con los perfiles”. En el centro de trabajo de Sevilla Este, donde se realizaba la campaña, trabajan casi 500 personas, de la provincia de Sevilla, más de la mitad de ellas contratadas por ETT. Precisamente, entre los despedidos, hay muchos trabajadores que realizan sus labores a través de empresas de trabajo temporal (Critt, Adecco, Ranstad-Unique, etc.), aunque según comenta Mulero “no se entiende la temporalidad cuando desde hace años que la proporción de trabajadores por ETT supera el 50% de la plantilla total del centro de trabajo, situación que la ley permitirá, pero que a todas luces es indecente, ya que están sustituyendo puestos que deberían ser realmente fijos y suelen verse perjudicados por una precariedad extrema en sus condiciones”. Añade que “además, estos trabajadores ya han trabajado anteriormente, para los otros clientes de la empresa en nuestro centro de trabajo, por lo que es insultante que se les diga que no cumplen perfiles. Se trata, a todas luces, de una decisión de eliminar puestos de trabajo con especiales garantías y con mayor estabilidad, en aras de una precarización extrema de las relaciones laborales”.

El caso más sensible es el de varias embarazadas, algunas de las cuales ya habían comunicado a la empresa su situación. Desde COMFIA CCOO de Sevilla se exige a la empresa que dé marcha atrás en estas actuaciones. Además, como indica Sergio Mulero, “estos despidos dinamitan el sentido del Plan de Igualdad firmado entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Las actitudes de la empresa dejan en papel mojado este acuerdo, que era beneficioso para la plantilla de Arvato-Qualytel, porque si esta es la manera que tiene la empresa de respetarlo, actuaremos con todos los medios disponibles para que cambien su actitud”.

Se están estudiando todas las opciones legales y de movilización al respecto, ya que como plantean desde fuentes sindicales, no es argumentable de ninguna de las maneras que se ponga a estas personas en la calle y no se contemple su reubicación en otros puestos de una empresa con tanto volumen de empleo, y no solo de las personas en situación de protección especial, como las guardas legales y las embarazadas, sino del resto de la plantilla despedida. 

No es aceptable, además, que estas actitudes se den en empresas prestatarias de licitaciones públicas, como por ejemplo de la Junta

de Andalucía (en la propia capital hispalense se lleva a cabo por esta empresa la subcontrata de la gestión telefónica del 061). “La administración debería garantizar que las empresas a las que paga dinero público no actuasen en contra de la ley y de una forma tan inmoral”.

 

ERE's: Los jueces obligan a readmitir a al menos 4.000 trabajadores por despidos nulos en el último año

ERE's: Los jueces obligan a readmitir a al menos 4.000 trabajadores por despidos nulos en el último año

Panrico, Radiotelevisión Valenciana, Roca, Telemadrid... el último año ha estado plagado de resoluciones judiciales que han anulado Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Tanto es así, que en el último año los juzgados han obligado a readmitir al menos a 4.000 trabajadores despedidos en procesos de reajuste en grandes empresas, según los cálculos elaborados por 20minutos.

La aprobación tanto de la reforma laboral del Gobierno de Mariano Rajoy —aprobada en febrero de 2012— como de la ley reguladora de la Jurisdicción Social—entró en vigor en octubre de 2011 y puso en manos de los juzgados la revisión de los ERE— están detrás de este incremento en la litigiosidad relacionada con los expedientes de regulación de empleo. Por un lado, "tras la reforma laboral muchos empresarios la malinterpretaron y creyeron que se había abierto la veda, así que mal asesorados presentaron ERE muy deficientes y chapuceros, pensando que tenían libertad absoluta para despedir", explica Carlos Molero, socio del despacho Abdón Pedrajas & Molero.

Según los datos de este bufete, esa "maliterpretación" inicial provocó los primeros meses una avalancha de anulaciones: "Cerca de un 80% de los casos impugnados", señala Molero, quien sostiene que aún actualmente el porcentaje de nulidades ronda el 50%, según estimaciones del sector. A pesar de que ni el Instituto Nacional de Estadística (INE) ni los ministerios de Justicia o Empleo recogen estadísticas oficiales sobre los ERE impugnados y sus resultados, otras fuentes jurídicas consultadas por este diario hablan también de porcentajes muy altos de nulidad en aquellos que llegan a los juzgados.

Una revisión "a fondo" en los juzgados

En el sistema anterior a las dos reformas antes descritas, era la Administración la que aprobaba o no un determinado expediente de regulación de empleo. Este sistema hacía en la práctica muy complicado que se aprobara un ERE si previamente no existía un acuerdo con los representantes de los trabajadores, por lo que las impugnaciones posteriores también eran escasas.

Ahora, "los tribunales están entrando a revisar los ERE bastante más a fondo de lo que la ley inicialmente preveía", sostiene Molero, que subraya el hecho de que no solo se analicen las causas objetivas y su demostración, sino que además los jueces llegan a valorar incluso la adecuación económica de dichas medidas. "Estos casos de los tribunales superiores o de la Audiencia Nacional irán llegando al Tribunal Supremo y en unos meses se creará una jurisprudencia y se acabarán de centrar las cosas", espera.

En opinión del abogado laboralista Enrique Lillo, "la mayoría de las extinciones de empleo no se recurren judicialmente, pero aquellas que sí son impugnadas lo son porque no se ha entregado bien la documentación del ERE, porque la empresa no ha negociado de buena fe o porque ha empleado criterios de selección discriminatorios", señala.

Lillo pone como ejemplo el ERE recién anulado de Panrico, que si bien ha sido resuelto con una sentencia "caótica", da por demostrado que la compañía panificadora llevó a cabo sus planes "con mucha arbitrariedad y fraude de ley por falta de objetividad a la hora de decidir las extinciones de contratos". En su larga experiencia como abogado de Comisiones Obreras, cree que la codicia es a menudo el origen del problema en estos expedientes de regulación mal practicados: "Tratan de quitarse cuanto antes el problema de encima, y para ello recurren a engaños", asegura.

Más opciones para impugnar

Con el anterior sistema legal (previo a la ley de Jurisdicción Social de 2011 y a la reforma laboral) era la Administración la que concedía o denegaba los ERE, lo que a su vez obligaba a las partes a llegar a un acuerdo, por lo que eran menos frecuentes las impugnaciones. Pero la nueva regulación, que por un lado permite que el empresario lleve a cabo un ajuste de plantilla unilateral en la práctica por otro abre hasta cuatro vías para impugnar judicialmente estas medidas: "De los representantes de los trabajadores, de la propia administración (de oficio), del propio empresario (para que le confirmen que lo ha hecho bien) y de cualquier trabajador", detalla Carlos Molero.

El anterior sistema, tutelado por la Administración, ponía muchas facilidades en el caso de que hubiera acuerdo entre las partes, y luego daba muy pocas posibilidades de reclamación. Algo que ha cambiado a partir de 2012, toda vez que son ahora los jueces los que velan por el cumplimiento de la legislación laboral. "Por eso desde entonces, después de un ERE, es frecuente encontrarse con un montón de reclamaciones, todo un chaparrón procesal", reconoce Molero.

Los principales ERE anulados

• Panrico: El pasado 19 de mayo, la Audiencia Nacional declaró "injustificados" 156 de los 745 despidos previstos en el ERE de la compañía alimentaria. En concreto, las extinciones de contrato anuladas por la sala de lo Social son aquellas previstas en el plan de ajuste para los años 2015 (79 despidos) y 2016 (76), ya que para los jueces "no se ofrece ninguna justificación razonable de carácter organizativo" para que estas medidas se pospusieran tanto en el tiempo.

• Tenneco: La empresa fabricante de repuestos planteó a finales de 2013 el despido de 216 empleados de su planta en Gijón (Asturias). La medida fue anulada por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA), que decretó la readmisión de los trabajadores, así como el cobro de las nóminas dejadas de percibir durante el desempleo. La causa de la nulidad estuvo en la falta de buena fe por parte de la empresa, "que inició el periodo de consultas con la firme e inquebrantable voluntad de no alterar las pretensiones contenidas en el inicio del procedimiento por despido", según la sentencia judicial. Desde entonces los trabajadores ocupan la factoría gijonesa, que no ha reanudado su actividad, si bien la compañía negocia ahora un plan de prejubilaciones.

• Tragsa: La empresa pública —controlada por la SEPI— planteó en octubre de 2013 un ERE de extinción que afectaba a unos 1.600 trabajadores. Finalmente fueron 726 los que acabaron despedidos, si bien a principios del pasado abril la Audiencia Nacional anuló el expediente de regulación y ordenó la inmediata readmisión de los exempleados. El motivo: El juez dio especial importancia a la forma en la que fueron escogidos los empleados que irían al paro; unos criterios "imprecisos y genéricos", según el magistrado.

• RTVV: Agosto de 2012. El Consejo de Radiotelevisión Valenciana aprobó de madrugadaun ERE para dos tercios de la plantilla, unos 1.198 trabajadores, con los votos del PP y la negativa de toda la oposición. El objetivo, dejar la plantilla en un mínimo de 480 empleados y ahorrar entre 40 y 42 millones de euros anuales. En noviembre de 2013, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSCV) declaró nula dicha medida y reconoció el derecho de los afectados a ser reincorporados a sus antiguos puestos. La causa: La empresa no suministró a los representantes de los trabajadores el listado de empleos afectados, y escogió unos criterios "ambiguos, subjetivos y genéricos" para los mismos.

• Air Europa: La aerolínea presentó en enero de 2012 un ERE que afectaba a 260 empleados, entre ellos 46 pilotos. Pero a finales de abril de 2014 la Audiencia Nacional dio marcha atrás parcialmente a esta decisión empresarial y anuló el despido de 29 pilotos, a los que exigió que fueran readmitidos. Y es que, según la sentencia, se vulneraron durante el proceso sus garantías "antiERE" establecidas por medio de su convenio colectivo, que impedía cualquier medida de reducción de plantilla siempre y cuando parte de la producción de la compañía se realizara con medios ajenos.

• Roca: La multinacional de los sanitarios planteó un expediente de regulación de empleo en enero de 2013 cuya misión era afectar a unos 500 de sus empleados en las plantas de Alcalá de Guadaira (Sevilla) y Alcalá de Henares (Madrid). En 2009 ya había aprobado otro, despidiendo a 713 empleados de Barcelona, Madrid y Sevilla. Hace casi un año, la sala de lo social de la Audiencia Nacional declaró nulos los 476 despidos finalmente practicados en 2013, ya que se consideraron vulnerados los derechos a la libertad sindical de los trabajadores.

• TeleMadrid: La televisión pública madrileña aplicó en enero de 2013 una reducción de plantilla que afectó a 861 de sus aproximadamente 1.150 empleados. A pesar del supuesto ahorro de la medida, la cadena experimentó un desplome de su audiencia, que en enero de este año ronda el 3,8% de cuota de pantalla. Tras una larga lucha judicial y en las calles, el Tribunal Supremo acabó por declarar "injustificados" los despidos el pasado mes de marzo. Esto no supuso la nulidad del proceso, por lo que el ente tenía la posibilidad, o bien de admitir a los antiguos trabajadores o bien aumentar sus indemnizaciones por despido de 20 a 45 días por año hasta 2012 y hasta 33 días a partir de ese año (cuando se puso en marcha la reforma laboral).

• Aspanas Termal: El tribunal superior gallego anuló en enero de este año el expediente de regulación que había extinguido 34 puestos de trabajo en esta compañía. Según el juzgado, se produjo "una indudable indefensión de los trabajadores derivada de los defectos formales y de la falta de motivación y justificación del ERE".

• General del Software: En noviembre de 2013, un juzgado canario declaró nulos e improcedentes los despidos de 78 personas de esta compañía informática perteneciente a La Caixa. En concreto, se revirtieron los ceses de los miembros del comité de empresa, las embarazadas y las personas con reducción de jornada por cuidado de hijos, y el resto fueron declarados improcedentes.

• Pozo Santa Cruz: A finales de mayo de 2013, el tribunal de justicia castellanoleonés anuló oficialmente el despido de 65 empleados del Pozo Santa Cruz. Estos trabajadores debieron ser readmitidos por la empresa Uminsa, que explota esos yacimientos.

• Fuentecapala: La justicia extremeña acabó por dar la razón a los sindicatos y en octubre del pasado año dictó sentencia en favor de anular los 99 despidos aprobados por la empresa.

Diferentes opciones tras el despido

Buena parte de los ERE anulados tienen su origen en un trabajador o un grupo de empleados que actuaron de forma organizada tras el despido. Así, en caso de que una o varias personas vean su contrato extinguido de forma unilateral, varias son las líneas de actuación posibles.

Por un lado, y en primer momento, está la impugnación del expediente de regulación, que pueden llevar a cabo tanto los representantes sindicales como los trabajadores a título individual. Para ello habrá que contar con un abogado que valore y en su caso lleve el asunto ante los tribunales, y que éstos lo admitan. Otra opción en paralelo a esta es la movilización social: colocar el tema en los medios, manifestarse, protestar por redes sociales... Por su parte, un trabajador individual, en el momento del despido, ha de tener en cuenta varios aspectos: Comprobar que la carta de despido es correcta e indica las causas del mismo, los hechos que lo han motivado, la fecha y la liquidación. Es aconsejable además revisar a fondo el finiquito, y que la cantidad está bien calculada, así como la indemnización, si la hubiera.

20 minutos

Evolución

CCOO avisa de 35 despidos en Arvato-Qualytel que incluyen a "varias mujeres embarazadas"

CCOO avisa de 35 despidos en Arvato-Qualytel que incluyen a "varias mujeres embarazadas"

El Sindicato Provincial de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO en Sevilla denuncia que la empresa Arvato-Qualytel, del grupo Bertelsmann, ha despedido a 35 personas "incluyendo embarazadas y trabajadores y trabajadoras que cuentan con especial protección por tener reducciones de jornada por cuidados de menores o mayores a su cargo". "No es la primera vez que esta empresa lleva a cabo estas prácticas, pero mientras que en anteriores ocasiones se escudaban en la finalización de contratos temporales, ahora han dado la carta de despido también a personas con contratos indefinidos", dice CCOO.

SEVILLA, 23 (EUROPA PRESS)

El Sindicato Provincial de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO en Sevilla denuncia que la empresa Arvato-Qualytel, del grupo Bertelsmann, ha despedido a 35 personas "incluyendo embarazadas y trabajadores y trabajadoras que cuentan con especial protección por tener reducciones de jornada por cuidados de menores o mayores a su cargo". "No es la primera vez que esta empresa lleva a cabo estas prácticas, pero mientras que en anteriores ocasiones se escudaban en la finalización de contratos temporales, ahora han dado la carta de despido también a personas con contratos indefinidos", dice CCOO.

"Pero no sólo a estas personas se les deja en la calle", comenta el responsable de CCOO en el centro de trabajo, Sergio Mulero, que añade que "también han optado por hacer pasar como un fin de campaña a otros trabajadores que llevan años en la empresa, pasando por muchos otros proyectos, y que han demostrado de sobra su valía".

Los despidos se justifican en la finalización de la campaña de cobros y recobros de ONO, el operador de telecomunicaciones, fijada para el 18 de julio. En las cartas de despido, indican desde COMFIA CCOO de Sevilla, se les notifica que no es posible reubicarlos en cualquiera de los otros proyectos por no "cumplir con los perfiles". En el centro de trabajo de Sevilla Este, donde se realizaba la campaña, trabajan casi 500 personas, más de la mitad de ellas contratadas por ETT. Precisamente, entre los despedidos, hay muchos trabajadores que realizan sus labores a través de empresas de trabajo temporal (Critt, Adecco, Ranstad-Unique, etc.), aunque según comenta Mulero, "no se entiende la temporalidad cuando desde hace años que la proporción de trabajadores por ETT supera el 50 por ciento de la plantilla total del centro de trabajo, situación que la ley permitirá, pero que a todas luces es indecente, ya que están sustituyendo puestos que deberían ser realmente fijos, y suelen verse perjudicados por una precariedad extrema en sus condiciones".

Añade que "además, estos trabajadores ya han trabajado anteriormente para los otros clientes de la empresa en nuestro centro de trabajo, por lo que es insultante que se les diga que no cumplen perfiles. Se trata, a todas luces, de una decisión de eliminar puestos de trabajo con especiales garantías y con mayor estabilidad, en aras de una precarización extrema de las relaciones laborales".

El caso más sensible es el de varias embarazadas, algunas de las cuales ya habían comunicado a la empresa su situación. Desde COMFIA CCOO de Sevilla se exige a la empresa que dé marcha atrás en estas actuaciones. Además, como indica Sergio Mulero, "estos despidos dinamitan el sentido del Plan de Igualdad firmado entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Las actitudes de la empresa dejan en papel mojado este acuerdo, que era beneficioso para la plantilla de Arvato-Qualytel, porque si esta es la manera que tiene la empresa de respetarlo, actuaremos con todos los medios disponibles para que cambien su actitud".

Se están estudiando todas las opciones legales y de movilización al respecto, ya que como plantean desde fuentes sindicales, no es argumentable de ninguna de las maneras que se ponga a estas personas en la calle y no se contemple su reubicación en otros puestos de una empresa con tanto volumen de empleo, y no solo de las personas en situación de protección especial, como las guardas legales y las embarazadas, sino del resto de la plantilla despedida.

El salario se congela en los convenios de empresa firmados este año

El salario se congela en los convenios de empresa firmados este año

La reforma laboral de 2012 cambió las reglas de juego en la negociación colectiva, al facilitar que las relaciones laborales se pacten en el ámbito empresarial. También, dio más poder a las compañías para forzar que el ajuste, en tiempos de crisis, se hiciese en otros conceptos (salarios, jornada), más allá de los habituales despidos. Desde entonces, es en la negociación de convenios de empresa donde las revisiones salariales son más limitadas. Y, según los datos distribuidos ayer por Empleo, los pactos firmados en este ámbito en lo que va de año apuntan a una congelación salarial.

En los 173 convenios de empresa firmados hasta mayo, que afectan a 62.250 trabajadores, la variación salarial acordada es apenas del 0,08%. Si el foco se abre para recoger lo pactado para este año en convenios multianuales, ya sea en el ámbito empresarial o en ámbitos superiores (sectoriales, provinciales, etc.), el aumento en vigor para los 3,5 millones de asalariados afectados ronda el 0,5%, un nivel muy similar al de 2013.

La negociación colectiva está bastante más adelantada que el año pasado, cuando las diferencias entre patronal, sindicatos y Gobierno sobre la caducidad de los convenios colectivos ralentizaron el proceso. Pero los indicios de recuperación en el mercado de trabajo, con los primeros aumentos anuales en la afiliación a la Seguridad Social, no se dejan notar aún en los sueldos. Las escasas perspectivas de inflación, con un índice de precios de consumo que apenas se levantará del 0% este año, facilitan la persistencia de la congelación salarial.

La estadística de convenios permiten un acercamiento imperfecto a la evolución de los sueldos. Solo da información del incremento teórico para los asalariados. Además, el colectivo cubierto no deja de menguar. Y la reforma laboral abrió la puerta al descuelgue de convenio, una medida que afecta ya a casi 250.000 trabajadores y cuyo objetivo básico es rebajar sueldos, aunque Empleo no suministra información todavía sobre la magnitud de esa revisión salarial a la baja.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ofreció otros datos que corroboran la atonía salarial: el coste laboral por hora efectiva trabajada aumentó un 0,5% en el primer trimestre respecto al mismo periodo del año anterior. Pero este dato también tiene sus matices porque, como apuntó el Banco de España en febrero, estos promedios no tienen en cuenta cuál es la composición del empleo en cada momento (el trabajo temporal suele está peor remunerado que el estable).

Sindicatos y patronal firmaron un pacto de rentas, que incluía una recomendación para limitar las subidas salariales al 0,6% en el trienio 2012-2014. Dirigentes de UGT y CC OO ya han advertido que un nuevo acuerdo debería incorporar aumentos superiores a la inflación para que los trabajadores recuperen poder adquisitivo.

Fuente: elpais.com

Viñet@s

Los trabajadores españoles, entre los peor pagados y con mayor jornada laboral de toda Europa

Los trabajadores españoles, entre los peor pagados y con mayor jornada laboral de toda Europa

España no es un país donde se trabaja poco y se gana más de la cuenta, como de vez en cuando dejan caer algunos dirigentes empresariales, especialmente desde que se desencadenó la crisis económica. Las estadísticas de la UE, de la OCDE y de otros organismos privados muestran todo lo contrario: los salarios están entre los más bajos de nuestro entorno y la jornada anual, entre las más altas. Por lo que se refiere al ámbito europeo, sólo Grecia, Portugal, Turquía y los antiguos países de la Unión Soviética presentan peores condiciones laborales que las vigentes hoy por hoy en España.

Según datos correspondientes a 2013, después de las rebajas practicadas durante los últimos años, el salario medio de los trabajadores españoles se sitúa en 26.027 euros brutos anuales, la mitad que en Dinamarca (53.061) o Luxemburgo (52.902), y muy inferior al registrado, por ejemplo, en Holanda (48.109), Bélgica (46.810), Alemania (45.170) y Francia (36.980). Por debajo de nosotros se encuentran Grecia (20.604), Portugal (17.335), Turquía (12.530), Estonia (11.664), la República Checa (11.500), Eslovaquia (10.015), Polonia (9.873), Hungría (9.817) o Letonia (9.065).

Si el salario medio está en la parte baja de la banda, el mínimo no resiste mejor la comparación con el resto de los países de nuestra zona, según la información disponible en la oficina estadística de la Unión Europea (Eurostat). Mientras que en España el salario mínimo interprofesional (SMI) era el año pasado de 753 euros brutos mensuales (considerando doce pagas al año), Bélgica (con 1.502 euros), Holanda (1.486 euros), Irlanda (1.462) y Francia (1.445 euros) lo duplicaban. Y no digamos ya Luxemburgo, donde en 2013 superaba los 1.900 euros. También en este caso, peor que España sólo se encuentran Grecia (684 euros), Portugal (566), Turquía (425) y las repúblicas que pertenecieron al ámbito soviético.

La menor retribución de los asalariados españoles no tiene nada que ver con su dedicación al trabajo, como ponen de manifiesto los datos recopilados por la OCDE. La jornada laboral en nuestro país es de 1.690 horas anuales, claramente por encima de Dinamarca (1.522), Alemania (1.413) u Holanda (1.379), que en cambio retribuyen mejor a sus empleados. Otro tanto sucede con las vacaciones, si nos atenemos a un reciente informe publicado por The Wall Street Journal, del que se hace eco Bankinter en su página web. Frente a 22 días laborables al año en España, los alemanes disfrutan de 29; los franceses, noruegos y suecos, de 25, y los holandeses, de 24.

Ni siquiera puede aducirse para justificar esta circunstancia que nuestra productividad sea particularmente baja, pues Eurostat la sitúa siete puntos por encima de la media de la Unión Europea. Es verdad que Bélgica, por ejemplo, supera esa media en 32 puntos y Alemania en casi 25, pero la brecha salarial resulta aún mayor que la diferencia en cuanto a productividad, pues en esos dos países la retribución media es el prácticamente el doble que en España.

                                                                                             Público

Fr@ses

Viñet@s

"La que has liao pollito"

VIDEO: Huelga 23 Junio por la Dignidad Laboral en Atento, Extel

Huelga 23 Junio por la 

Dignidad Laboral en Atento, Extel

Mientras los accionistas de Movistar, Atento y Extel se reparten millones en beneficios, los trabajadores sufrimos presión, cambios de funciones con pésima formación, tensión que genera estrés, dolores de cabeza y espalda, pérdida de cualquier incentivo, etc.

Por eso desde CGT hemos convocado Huelga de 24hs a nivel estatal el próximo 23 de Junio, contra la precariedad, para recuperar nuestra dignidad laboral.

Si trabajas en Atento y Extel para Movistar, ¡únete a la Huelga!

Si eres usuaria o usuario de Movistar ¡solidarízate!

Ya es Viernes...!!!

Comunicado Comité Empresa ¡¡¡Informa!!!

Comunicado Conjunto CGT CSIF UGT "Qualytel-Arvato S.L.?? Solidaridad Limitada"

El peso de los contratos fijos a jornada completa baja al mínimo desde 2007

El peso de los contratos fijos a jornada completa baja al mínimo desde 2007

El empleo ha comenzado a crecer. Las cifras de afiliación a la Seguridad Social así lo atestiguan. Pero el que más sube es el de baja calidad: los trabajos temporales y por horas. En cambio, los contratos fijos a jornada completa pierde peso. En mayo bajaron hasta suponer el 49,7% de los 12,2 millones de trabajadores que cotizan en el régimen general de la Seguridad Social, es decir, los asalariados, según el Ministerio de Empleo. Es la primera vez que sucede desde finales de 2007.

El camino habitual de recuperación del mercado laboral español tras una crisis es la precariedad. La incertidumbre propia de estas coyunturas económicas lleva a los empresarios a optar por la contratación temporal. Esto se aprecia en los últimos meses. El número de trabajadores temporales afiliados a la Seguridad Social crece respecto al año anterior desde octubre de 2013. Y mes a mes el incremento se ha ido acelerando, hasta subir un 5,86% en mayo.

Pero en esta ocasión, al habitual repunte de temporales, se ha sumado con fuerza los trabajos a tiempo parcial. El mes pasado los empleados a tiempo parcial que cotizan crecieron un 3,1% cuando el contrato es indefinido y un 6% si lo es temporal, en total, el 4,1%.

También están creciendo en términos anuales los contratos de formación y aprendizaje, el 37,2%, y los llamados fijos discontinuos, una modalidad de contratación muy empleada en la hostelería, que aumentó un 6,5%. Todo números positivos y un punto negro: los contratados indefinidos a jornada completa, que en mayo de este año todavía caen un 2% respecto al mismo mes de 2013, hasta quedarse en 6,09 millones.

Este colectivo crecería si se tiene en cuenta a los funcionarios que están afiliados a la Seguridad Social, no así a los que cotican en la mutua de funcionarios (Muface o Isfas). No obstante, en las cifras oficiales este colectivo se incluye junto a otros y no se detalla su número exacto. De todas formas, es probable que si se toma en cuenta a los empleados públicos el porcentaje de trabajadores indefinidos a tiempo completo sea mayor.

Todos estos datos señalan que la recuperación del empleo se está dando a través del empleo de peor calidad. Un claro ejemplo de esto es que los trabajadores a tiempo parcial, según el INE, cobran significativamente menos por hora que los que tienen contratos a tiempo parcial: 10,8 euros por 16,2.

El empuje del empleo a tiempo parcial viene de largo. No obstante, en los últimos años ha ganado vigor. Los últimos cambios legales —la reforma laboral de febrero de 2012 o el decreto de impulso de la contratación a tiempo parcial de diciembre de 2013— la han propiciado. De hecho, en poco más de dos años, su peso específico ha pasado del 19,6% de enero de 2012 hasta el 22,5%.

Este incremento del empleo de peor calidad no solo se traduce en un impulso de la precariedad en el mercado laboral. También significa un menor incremento de la recaudación de la Seguridad Social, que pese a ver cómo se recupera la afiliación en el régimen general no experimenta un crecimiento paralelo de los ingresos. De hecho, en este capítulo —el más voluminoso con diferencia tanto en cotizantes como en cotizaciones— el pasado abril, último dato disponible, la recaudación todavía caía un 1% respecto al año pasado. Sí que crece, en cambio, el agregado de regímenes (un 0,18%). No obstante, en este fenómeno no solo pesa el incremento del empleo a tiempo parcial, también contribuye la devaluación salarial que se traslada a las bases de cotización, que bajan.

No es la primera vez que el empleo asalariado de mayor calidad supone menos de la mitad de todo el colectivo. Esta circunstancia ya se dio durante la época de crecimiento. De hecho, la inversión se dio justo al comienzo de la crisis, en noviembre de 2007, cuando empezó a destruirse empleo temporal. La burbuja inmobiliaria y todo el empleo temporal que llevaba aparejado acentuó el fenómeno. Entonces las tasas de temporalidad en España superaban de largo el 30% de todo el trabajo asalariado. Con el hundimiento de la construcción, el empleo temporal cayó en picado.

Fuente: elpais.com

Cartelera

Primeras elecciones de SERVINFORM en Madrid

Primeras elecciones de 

SERVINFORM en Madrid

Ayer, miércoles 18 de Junio de 2014 se han celebrado las primeras elecciones sindicales de Servinform en Alcorcón (Madrid). 

En esta empresa, que en este centro de trabajo aplica el convenio de Contact Center, CGT preavisó la celebración de elecciones el pasado mes de Abril, con la dificultad de celebrar elecciones sindicales en un centro de trabajo por primera vez.

El resultado ha sido:

CCOO 116 votos y 4 delegados
CGT 77 votos y 3 delegados
UGT 62 votos y 2 delegados
2 votos blancos
3 votos nulos

Este resultado ha sido logrado por el excelente trabajo de los afiliados de CGT y trabajadores que se han volcado en estas elecciones. A partir de ahora los nuevos delegados tienen un reto muy importante que es lograr mejorar las condiciones de sus compañeros. Tienen las ganas, la capacidad, los medios y la ilusión para hacerlo.

¡ENHORABUENA a CGT SERVINFORM!

QUALYTEL SEVILLA: CGT LOGRÁ 2 DELEGADOS TRAS OBLIGAR A REPETIR LAS ELECCIONES

QUALYTEL SEVILLA: 

CGT LOGRÁ 2 DELEGADOS TRAS OBLIGAR A REPETIR LAS ELECCIONES

Aunque el resto de sindicatos nos tiraron la lista el pasado mes de Enero de 2014, la soberbia pasa factura y como no nos dejaron subsanar, ayer se han repetido las elecciones esta vez con la presencia de CGT.

El resultado ayer 18 de Junio de 2014 ha sido:

CCOO, 87 votos y 6 delegados

UGT, 76 votos y 5 delegados

CGT, 27 votos y 2 delegados

Creemos que este resultado no es especialmente bueno, pero felicitamos por el trabajo a todos los compañeros que han conseguido mantener a CGT en esta empresa en la provincia de Sevilla. A partir de ahora hay que mirar al futuro y ponerse a trabajar a diario en la defensa de los intereses de los trabajadores.