jueves, 29 de mayo de 2014

FERROSER: ¿Por qué nos hemos puesto en huelga?


Internet libre y abierto


¡La recuperación, la recuperación! Aumenta al 27,3% la población en riesgo de pobreza

¡La recuperación, la recuperación! 

Aumenta al 27,3% la población 

en riesgo de pobreza


La tasa de riesgo de pobreza o exclusión social en España volvió a aumentar el año pasado consolidando así la tendencia ascendente de los últimos años, hasta alcanzar al 27,3 por ciento de la población, un 2,6 por ciento más que en 2009, según la Encuesta de Condiciones de Vida del INE.



La tasa de riesgo de pobreza o exclusión social en España volvió a aumentar el año pasado consolidando así la tendencia ascendente de los últimos años, hasta alcanzar al 27,3 por ciento de la población, un 2,6 por ciento más que en 2009, según la Encuesta de Condiciones de Vida del Instituto Nacional de Estadística (INE) difundida este martes.

La tasa se calcula siguiendo el indicador europeo AROPE, que combina distintas variables que van desde los ingresos o la intensidad en el empleo hasta la capacidad de los hogares para afrontar determinados gastos, como mantener caldeada la casa en invierno o pagar a tiempo los recibos.

Según el desglose del INE, de ese 27,3 por ciento de la población en riesgo, el 20,4 por ciento está directamente en riesgo de pobreza, el 6,2 por ciento se encuentra en una situación de privación material severa y el 15,7 por ciento está afectada por baja intensidad en el empleo.

Por colectivos, repunta la pobreza infantil, que afecta ya al 31,9% de los menores de 16 años. En 2010 la tasa alcanzó su punto álgido con un 32,6 por ciento y comenzó a bajar durante los dos años siguientes hasta quedarse en un 31,4 por ciento en 2012, cinco décimas menos que en el año posterior.

También crece el riesgo en la población comprendida entre 16 y 64 años de edad, pasando del 29 al 29,5 por ciento en un año. La tasa para este colectivo era del 23 por ciento en el año 2009, siendo así el que ha expertimentado un mayor aumento durante el último lustro en España.

Por el contrario, desciende un 2% la tasa de riesgo de pobreza y exclusión social entre las personas mayores de 65 años y se queda en un 14,5% en 2013 frente al 16,5 registrado en el año anterior. En total, la tasa en los mayores ha disminuido un 10,4 por ciento entre 2009 y 2013.

La tasa de riesgo de pobreza y exclusión social no afecta a todos los ciudadanos por igual, se registran tasas más altas entre quienes se quedaron en estudios primarios o por debajo (25,1%), en los hogares monoparentales con hijos dependientes a cargo (38%) y entre las personas en paro (39,9%).

No obstante el 8,5 por ciento de las personas con educación superior y el 11,7 por ciento de los trabajadores en activo en 2013 se encontraban en por debajo del umbral de la pobreza.

Atendiendo a la nacionalidad, el porcentaje de personas por debajo del umbral de riesgo de pobreza fue el año pasado el 16,5% para los españoles, del 35,1% para los extranjeros de la Unión Europea (UE) y del 47,8% para las personas cuya nacionalidad no era de un país de la UE.

POBLACIÓN EN RIESGO DE POBREZA

Además de los resultados del indicador europeo AROPE, el INE ofrece su propia estadística de población en riesgo de pobreza, una tasa que se calcula atendiendo al nivel de ingresos tomando como referencia la mediana nacional y que no mide pobreza absoluta, sino desigualdad. Se considera que una persona está bajo el umbral cuando percibe menos del 60% de la mediana, es decir, en 2013, 17.040 euros al año para una familia de dos adultos con dos hijos.

Desde esta perspectiva, la población en riesgo de pobreza se redujo el el año pasado respecto del anterior: afectó al 20,4% de la población residente en España, cuatro décimas menos que en 2012, especialmente por la reducción del 2,1 por ciento en la tasa de las personas mayores de 65 años. No obstante, la pobreza infantil alcanzó al 26,7 por ciento, siendo 6,3 puntos superior a la del conjunto de la población.

El INE explica que al introducir en este cálculo de la renta el valor de la vivienda en la que reside el hogar, la tasa de riesgo de pobreza se reduce hasta el 18,7% en el año 2013. La población mayor de 65 años, que en mayor proporción es propietaria de su vivienda, presenta así el menor porcentaje de riesgo de pobreza (6,8% en 2013). Por su parte, el mayor se da entre los menores de 16 años (27,2%).

Los datos de ingresos más elevados (correspondientes al año 2012) se dan en País Vasco, Comunidad Foral de Navarra y Comunidad de Madrid. Por su parte, los ingresos medios más bajos se encuentran en las comunidades de Extremadura, Región de Murcia y Andalucía. En cuanto a las tasas de riesgo de pobreza, las más elevadas se dan en Castilla-La Mancha, Extremadura y Andalucía. Las más bajas, por el contrario, en Comunidad Foral de Navarra, País Vasco y Comunidad de Madrid.

Según la Encuesta de Condiciones de Vida, el 16,9% de los hogares españoles llega "con mucha dificultad" a fin de mes, un 3,4% más que en 2012. Además, el 41% no tiene capacidad para afrontar gastos imprevistos (0,4% menos), el 45,8% no se puede permitir ir de vacaciones fuera de casa una semana al año y el 9,3% tiene retrasos en los pagos a la hora de abonar los recibos de la vivienda (0,9% más que en 2012).


Palabras en el viento






miércoles, 28 de mayo de 2014

No al encarcelamiento de Carlos y Carmen

No al encarcelamiento de 

Carlos y Carmen


La Audiencia Provincial de Granada ha desestimado el recurso interpuesto por Carlos y Carmen contra la sentencia que les condena a 3 años y un día de cárcel por participar en un piquete informativo del 15-M durante la Huelga General del 29-M de 2012.

Es decir, Carlos y Carmen entrarán de forma inminente en prisión por defender los derechos de l@s trabajador@s, con una sentencia que los condenó precisamente por un delito "contra el derecho de los trabajadores" ¡Qué paradoja tan macabra! El sistema castiga y reprime a quien lucha por los derechos de tod@s.

Por esto, mostrar nuestra solidaridad y apoyo a ambos es más necesario que nunca: el próximo viernes 30 de mayo, a las 19:00 h. en la Subdelegación de Gobierno de Granada, pidamos la no encarcelación de Carlos y Carmen.

¡¡¡Nos tocan a un@ nos tocan a tod@s!!!

Comunicado ante la inminente entrada en prisión de Carlos y Carmen

En la Huelga General del 29 de Marzo de 2012, el 15M de Granada organizó un piquete informativo que recorrió las calles de la ciudad reivindicando la lucha de l@s trabajador@s contra las reformas laborales del ejecutivo. Much@s salimos a la calle ese día al grito de ¡viva la lucha de l@s trabajador@s! y pidiendo a los comercios que cerraran en solidaridad con la jornada de huelga. ¡Chapa y se acaba! fue lo que se gritaba en los locales por los que se iba pasando, frase que no tuvo la misma consecuencia para tod@s.

Carlos y Carmen fueron identificados aleatoriamente por la policía en ese piquete a la salida de un bar, "La Champagnería" (C/Martínez Campos), el cual no cerró sus puertas, en su interior no hubo amenazas ni actitudes violentas y no se le impidió a nadie que trabajase mientras que el piquete estaba allí. Posteriormente, la propietaria del local presentó una denuncia y, meses más tarde, en mayo de 2013, el fiscal pidió en el juicio una "sentencia ejemplarizante, no sólo para ellos sino para que a nadie se le ocurra hacer nada parecido", algo contrario a derecho. Finalmente, el juez l@s condenó a 3 años y un día de cárcel por un "delito contra el derecho de los trabajadores" cuando, paradójicamente, ell@s salieron a defender estos derechos y cuando no se le impidió a nadie trabajar. Ahora, el recurso interpuesto por Carlos y Carmen ha sido desestimado por la Audiencia Provincial de Granada, ratificando ésta la sentencia judicial condenatoria, basada únicamente en el testimonio de la propietaria del bar, sin ningún otro testigo o prueba.

Queremos recordar que no es un caso aislado, centenares de personas han sido condenadas en juicios políticos por participar en piquetes durante la Huelga General del 29-M por el mismo "delito". Además, muchas personas han sido condenadas por participar en huelgas de su sector, como Ana y Tamara o Serafín y Carlos en Galicia, Koldo en La Rioja, etcétera, todas ellas condenadas sin probarse su culpabilidad. En 2014 hay más de 40 procesos penales abiertos contra personas por participar en huelgas, sumando un total de más de 140 años de cárcel las peticiones de pena de la fiscalía. No nos olvidamos de Miguel e Isma, que llevan más de dos meses en prisión preventiva tras las movilizaciones en Madrid del 22-M de este mismo año.

Sabemos que los fiscales tienen órdenes de llevar a los tribunales la represión policial de las calles, sin duda alguna estamos asistiendo a una persecución contra las movilizaciones y luchas sociales propia de regímenes autoritarios: la Ley de Tasas judiciales, el proyecto de reforma del Código Penal, la nueva Ley de Seguridad Ciudadana y Ley de Seguridad Privada, etc.

Sabemos que es una estrategia ideada contra las personas y movimientos que salen a luchar por sus derechos; hemos pasado de la represión económica y administrativa, a través de las multas, a la privación de libertad, con la condena de años de cárcel.

Hoy han confirmado la sentencia a Carlos y Carmen. Mañana seguirán en prisión algun@s compañer@s y otr@s estarán a punto de entrar. Seguiremos luchando y haciendo todo lo que esté en nuestras manos para frenar la oleada represiva.

Denunciamos la estrategia de represión y criminalización de la protesta social y exigimos la absolución de los imputados y liberación de l@s compañer@s encarcelad@s.


¡FRENTE A LA REPRESIÓN, LUCHA!


¡FRENTE A LA INJUSTICIA, SOLIDARIDAD!


¡LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO!


¡NO AL ENCARCELAMIENTO DE CARLOS Y CARMEN!

Comunicado Comité de Empresa "Reunión en el SERLA"


Comunicado comité de empresa: ¡¡¡ DESPIÉRTA !!! MAÑANA SERÁ TARDE


Los costes laborales en España, por debajo de la media europea

Los costes laborales en España, por debajo de la media europea


El coste laboral medio por hora trabajada en el sector privado en España fue de 20,9 euros en 2013, una cifra inferior a la media europea, que se situó en los 23,7 euros, según datos de la Oficina Federal de Estadística de Alemania recogidos por el Instituto de Estudios Económicos. Los costes de España suponen la mitad de los que hay en Suecia (43 euros) o Bélgica (41,2 euros).

Así, el coste laboral que se pagó en el sector privado español fue un 12% inferior al de la media europea, lo que situó a España en el puesto número 13 de la clasificación, solo por encima de Portugal y los nuevos miembros de la UE. Por detrás de España, los costes laborales en Portugal se situaron en los 11,5 euros, una cifra que se queda en 7 euros en Hungría y Polonia, mientras Rumanía cerró la clasificación con una cuantía de 4,7 euros.
El coste laboral medio que hubo que pagar por hora trabajada en el sector privado de la UE se incrementó un 1,4% respecto a 2012. Los primeros puestos de la clasificación los ocuparon Suecia (43 euros), Bélgica (41,2 euros), Dinamarca (39,8 euros), Luxemburgo (35,6 euros) y Francia (35 euros).
Por detrás, los Países Bajos alcanzaron los 32,5 euros, seguidos de Finlandia, Alemania y Austria (en torno a los 31 euros) y Italia e Irlanda (rondando los 28 euros); mientras que Reino Unido se quedó por debajo de la media europea el Reino Unido (21,1 euros).
Fuente: eldiario.es

Evolución



martes, 27 de mayo de 2014

Así habla la plantilla de HP, en huelga contra el ERE

Así habla la plantilla de HP, 

en huelga contra el ERE



Trabajadores y trabajadoras de HP explican su postura ante el despido colectivo de 205 compañeros en HPO Zaragoza


28 de mayo, rodea las telefonicas

28 de mayo, rodea las telefónicas

Para denunciar estas situaciones, protestar por la precariedad en el sector y expresar una vez más la ineludible creación de empleo digno que deben tener, al menos, las empresas con beneficios, la Confederación General del Trabajo convoca una concentración en Madrid a las 19h del día 28 de mayo, víspera de la Junta de Accionistas de Telefónica (29 y 30 de mayo) de 2014.



Será en el emblemático edificio de Telefónica en la Gran Vía madrileña, símbolo y representación del poder de las grandes 'Telekos'.

Los grandes capitales de este país, verdaderos artífices de las políticas económicas neoliberales, ya en los años 80 y 90 convirtieron parte de los servicios públicos en un gran negocio, como el caso de la telefonía. Ahora, con la excusa de esta crisis-estafa, intensifican su actividad y no dudan en convertir en negocio servicios esenciales como los transportes, la educación, la sanidad, los servicios sociales… ¡No tienen fin!

Se ha convertido el caso de la telefonía en un ejemplo a seguir en su manual de neoconservadores, ya que, con la quimera de la bajada de las tarifas, consiguió romper el monopolio y, así, precarizar absolutamente el mercado laboral del sector. Y es que las grandes empresas de telecomunicación, se llamen como se llamen: Telefónica, Vodafone, Orange... no padecen la crisis y, al contrario, mantienen sus grandes beneficios.

Estos monstruos empresariales, reforma tras reforma, han precarizado el mercado laboral: han provocado la destrucción de millares de puestos de trabajo de calidad para volver a crearlos, ya precarios, en el sector de las telecomunicaciones. Trabajadoras y trabajadores del telemarketing, del mundo de la informática o de en empresas colaboradoras que trabajan en casa del cliente, en las fachadas de los edificios, en arquetas o en centrales telefónicas, todos ellos con sueldos miserables y condiciones laborales infrahumanas, donde el patrón de turno se aprovecha de los padefos –paso de follones– para aplicar minuciosamente la cultura de la explotación laboral.

Porque sus estrategias se basan en ese infernal círculo vicioso de la expulsión/admisión de personal, ya que después de provocar esa subcontratación hacia empresas donde, que casualidad, participan los consejeros de dirección de las grandes multinacionales, se invierte para destruirlo en la subcontrata una vez precarizado y en estado de semi-esclavitud. Es esa dualidad del mercado laboral que ellos mismos generan las que retroalimenta su maquinaria infernal de explotación, y que manejan a su gusto, ora en crisis, ora en bonanza económica.

Por eso, CGT quiere aprovechar la semana que se celebra ese gran evento que es la Junta de Accionistas de Telefónica –29 y 30 de mayo–, donde los grandes capitalistas se reparten astronómicos beneficios, y cuando las cámaras de todo el mundo apuntan a Madrid, para dejar en evidencia tan salvaje y antisocial comportamiento. Y lo queremos hacer rodeando con una cadena humana ese “totem” de la telefonía que es el edificio de Gran Vía 28 para reclamar a estos “animales de rapiña social” que no somos sólo clientes y precarias personas trabajadoras, que somos, ante todo, una gran masa social que exigimos el reparto de la riqueza. ¡Ayúdanos a rodearlos!

SⒶlud y libertⒶd

Viñet@s






La Sección sindical de CGT en HP convoca huelga indefinida

La Sección sindical de CGT en HP 
convoca huelga indefinida

La sección sindical de CGT en HP Zaragoza ha convocado desde el lunes 26 de mayo, incluye el turno de noche del domingo, huelga indefinida contra el anuncio de 205 despidos y ante el cariz que están tomando las mesas de negociación, que lejos de buscar una solución para impedir los despidos se están limitando a regatear días, asumiendo algo tan grave como el cese de ¾ de la plantilla. Recordamos que CGT es el sindicato mayoritario en HP y que desde el primer día nos hemos negado a negociar ningún despido. También lamentamos la falta de unidad, que ha sido un ejemplo y la base del triunfo en la lucha de los jardineros de FCC.


La sección sindical de CGT en HP Zaragoza ha convocado huelga indefinida a partir de la noche del domingo día 25 para luchar contra el despido colectivo de 205 trabajadores y trabajadoras. Es intolerable que una multinacional con cuantiosos beneficios y ayudas públicas mande a la calle a 205 personas en un clima de paz social.

Ante la llamada a "de momento no hacer huelga" del resto de fuerzas sindicales presentes en el comité de empresa, desde la Sección Sindical de la CGT consideramos que ya no podemos perder ni un día más de lucha y por eso convocamos esta huelga en solitario. Estamos convencidos de que el grueso de la plantilla acudirá el lunes a partir de las 9:30 de la mañana a las puertas del hotel Tryp (situado en la Avenida Francia s/n) a luchar por su trabajo en el lugar en el que se estarán últimando las condiciones indemnizatorias de las próximas 205 víctimas de la codicia empresarial de HP.

HP anunció esta semana que va a seguir despidiendo, con los nuevos 17.000 despidos comunicados, la multinacional habrá despedido a 50.000 empleados y empleadas al final de su proceso de restructuración.

Ante todo esto, CGT nos vemos en la obligación de convocar esta huelga indefinida, para defender nuestros puestos de trabajo.

SECCIÓN CGT EN HP

lunes, 26 de mayo de 2014

Un trabajador español necesita trabajar 20 días para cobrar lo que un director general (CEO) en una hora

Un trabajador español necesita trabajar 20 días para cobrar lo que un director general (CEO) en una hora



Según publica The Economist, a partir de los datos de la propia Federación Europea de Empresarios, los trabajadores españoles con los sueldos más bajos necesitan trabajar 20 días para cobrar lo que un director general en una hora. Dicha desigualdad salarial tan solo ha sido superada en Europa por Rusia, Ucrania y Rumanía, de un total de 22 Estados.




El gráfico muestra a la derecha, el salario medio un director general (CEO) en una hora de trabajo. España ocupa en este sentido, el segundo lugar del Ranking con 792 $ la hora, tan solo superado por Italia quienes gratifican a sus directores generales con 957 $ la hora.

Fuente: The Economist

Fr@ses









sábado, 24 de mayo de 2014

Diez frases de Mafalda para recordar

Diez frases de Mafalda para recordar

Fuente de sabiduría inagotable, el célebre personaje creado por Quino nos ha regalado mantras imprescindibles para la vida diaria.


Seguro que han dicho eso de "Paren el mundo, que me quiero bajar" en más de una ocasión. La frase salió por primera vez de la boca de Mafalda, la niña filósofa con aversión a la sopa más famosa del mundo. O más bien de la pluma de su padre, Quino. Aprovechando que el dibujante y humorista argentino ha sido galardonado este miércoles con el Premio Príncipe de Asturias de Comunicación y Humanidades 2014, con sumo placer buceamos en todas esas perlas cargadas de lucidez, verdad y sentido común que nos ha regalado a través de Mafalda, para destacar un puñado de ellas que cualquier persona moderna debería aplicar sin reparos en su día a día. 

Sin duda, lo primero que aconsejamos copiar de la cría es su mismo espíritu (¿hemos dicho cría? Ya no tanto: este año celebra su 50 aniversario). El jurado de los premios la ha definido como un ser “inteligente, irónico, inconformista, contestatario y sensible, que percibe la complejidad del mundo desde la sencillez de los ojos infantiles”. Aquí van una decena de sus principios ineludibles. 

1. Deja de instalarte en los recuerdos y mira con energía al presente y el futuro, porque lo mejor está por llegar siempre. O como diría Mafalda: "No es cierto que todo tiempo pasado fue mejor. Lo que pasaba era que los que estaban peor todavía no se habían dado cuenta". 

2. "Como siempre: lo urgente no deja tiempo para lo Importante". Una máxima perfecta para darse cuenta de dónde debes poner tus esfuerzos y tiempo en este mundo hiperconectado y estresado en el que vivimos hoy. 


3. La actitud positiva lo es todo, hasta para dar en las narices a los demás: "Comienza el día con una sonrisa y verás lo divertido que es ir por ahí desentonando con todo el mundo". Y por si te quedan dudas, otra frase esta vez de Miguelito: "Yo, lo que quiero que me salga bien es la vida"

4. Eres único. Recuérdalo. "Dicen que el hombre es un animal de costumbres, más bien de costumbre el hombre es un animal". 

5. Eso sí, también hay que ser humildes y sinceros. "Admitir que se está equivocado es el harakiri del orgullo". 

6. No dejes que los demás, la situación económica o la desidia decidan por ti porque… "Sería lindo despertar un día y encontrarse con que la vida de uno depende de uno". 

7. ¿Fashion victims? Hasta cierto punto, pero no como para eclipsar lo que eres. "¿No será acaso que esta vida moderna está teniendo más de moderna que de vida?". 

8. Conserva y mira de vez en cuando al niño que llevas dentro. No hay que ponerse siempre el bigote. Y ve quemando etapas. "La vida no debería despojarlo a uno de la niñez sin antes darle un buen puesto en la juventud". 

9. ¿Quién dijo crisis de los 40? "La vida empieza a los cuarenta [lee en un periódico]. ¿Y entonces para qué cuernos nos hacen venir con tanta anticipación?". 

10. Sé fiel a tus principios. "A medio mundo le gustan los perros, y hasta el día de hoy nadie sabe qué quiere decir guau", le dice a Manolito cuando éste critica que le gusten los Beatles si ni siquiera entiende lo que dicen.

viernes, 23 de mayo de 2014

El Supremo actualiza y amplía el concepto de accidente laboral

El Supremo actualiza y amplía el concepto de accidente laboral


El Alto Tribunal incluye en estos siniestros aquellos supuestos en los que el trabajador tiene que desplazarse desde su domicilio familiar hasta su lugar de residencia habitual por razones laborales.

Crece el número de ciudadanos que trabaja lejos de su vivienda habitual. Los avances en infraestructuras y el incremento de la movilidad laboral que genera la crisis son algunas de las razones que explican un cambio que acaba de asumir el Tribunal Supremo (TS) en una sentencia que amplía el concepto de accidente in itinere.

El fallo, de Sala General, sienta doctrina e incluye dentro de este tipo de siniestros aquellos supuestos en los que el trabajador tiene que desplazarse una larga distancia desde su domicilio familiar hasta su lugar de residencia habitual por razones laborales.

Esta nueva doctrina ampliará las prestaciones que deben cubrir las mutuas y la Seguridad Social, pero no afectará a las empresas salvo que el vehículo siniestrado les pertenezca.

Hasta ahora, el accidente in itinere era aquél que ocurría en un desplazamiento del domicilio (personal o de la pareja o un familiar) hacia el trabajo. El fallo incluye el que tiene lugar entre dos domicilios en fin de semana, el de arraigo y el nuevo cercano al lugar de trabajo.

El Supremo anula una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de julio de 2012 que estimó el recurso interpuesto por Ibermutuamur contra una sentencia anterior de un Juzgado de lo Social de León. El juez de instancia había dado la razón a un trabajador que sufrió un accidente de tráfico un domingo de marzo de 2009 por la noche, cuando se desplazaba desde su domicilio en Puente Almluhey (León) hasta Almazán (Soria), donde residía debido a su trabajo.

La mutua rechazó la contingencia profesional de la baja que sufrió este trabajador, que manipulaba maquinaria pesada, al no considerar que el accidente se hubiera producido in itinere. La demanda del trabajador se estimó en primera instancia, si bien posteriormente fue anulada por el Tribunal Superior de Justicia.

El Supremo confirma la sentencia inicial al estimar que la interpretación de las normas "debe adaptarse a la realidad social", tal y como establece el artículo 3 del Código Civil y considera que debe resolverse "a la vista de la evolución de las nuevas formas de organización del trabajo y de la propia distribución de éste en el hogar familiar" que está imponiendo "unas exigencias de movilidad territorial que obligan a los trabajadores a ajustes continuos en el lugar de trabajo que no siempre pueden traducirse en un cambio de domicilio y que tienen en muchos casos carácter temporal".

Todo ello, según el Alto Tribunal, determina que, "si se quiere respetar la voluntad del legislador en los tiempos presentes", habrá que reconocer que en supuestos como el presente "a efectos del punto de partida o retorno del lugar del trabajo puede jugar, según las circunstancias del caso, tanto el domicilio del trabajador en sentido estricto como la residencia habitual a efectos de trabajo".

El TS considera que concurren los elementos que definen el accidente in itinere porque la finalidad principal del viaje sigue estando determinada por el trabajo, "puesto que éste fija el punto de regreso y se parte del domicilio del empleado".

David Díaz, socio director de laboral de Baker & McKenzie, apunta que esta sentencia entiende que el "accidente laboral es un concepto dinámico que debe adecuarse a los hábitos y prácticas del momento. Hoy ya es normal que se trabaje lejos de la residencia de arraigo por diversas razones y el Supremo considera que esta realidad debe tener cobertura", constata. "Máxime, en el caso del accidente in itinere, en el que la legislación es muy parca y es la jurisprudencia la que establece las pautas a seguir", añade Díaz.

Ya es Viernes...!!!


Condenan a una empresa por no defender a una trabajadora del maltrato psicológico de sus compañeros

Condenan a una empresa por no defender a una trabajadora del maltrato psicológico 

de sus compañeros


El Consorcio de Compensación de Seguros deberá indemnizar con 500.000 euros a una exempleada por no defenderla del aislamiento y del maltrato psicológico a la que le sometieron sus compañeros durante varios años.

Se trata de la indemnización más alta que se conoce en España en un litigio individual de la jurisdicción laboral, según informa el diario El Correo. La cantidad, que resulta de sumar las cuantías de varias resoluciones judiciales, es la más elevada que se conoce en España en un litigio individual de la jurisdicción laboral.

El Tribunal Supremo condena al Consorcio de Seguros por no haber atajado los graves problemas de una empleada de la delegación de San Sebastián, quien sufrió el aislamiento de sus colegas lo que derivó en una fuerte depresión y, posteriormente, en la incapacidad permanente absoluta. La empleada desarrolló su labor entre 1991 y 2002 en una oficina que el Consorcio tiene en San Sebastián.

A pesar de las recomendaciones que en su momento le realizó el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Osalan, el Consorcio no tomó medidas ni analizó lo que estaba pasando en su oficina. Osalan no pudo determinar de una manera fehaciente si se había producido acoso, pero la situación de aislamiento derivó en el calvario piscológico de la trabajadora.

Cartelera


jueves, 22 de mayo de 2014

CONCENTRACIÓN QUALYTEL-ARVATO ZARAGOZA 27 DE MAYO


Amnistía Internacional: Encuesta Tortura

Amnistía Internacional: Encuesta Tortura

Amnistía Internacional encargó una encuesta para evaluar las actitudes hacia la tortura en el mundo. Resulta alarmante que, según la encuesta, casi la mitad (el 44%) de las personas encuestadas —de 21 países de todos los continentes— temen la posibilidad de ser torturadas si son detenidas en su país.


Evasión fiscal en España

Evasión fiscal en España

8 de cada 10 subinspectores se ocupan de combatir a los defraudadores de menor cuantía, que apenas suponen un 29% del total evadido.




La idea de que el fraude se concentra sobre todo en los pequeños autónomos es "errónea", ya que la inmensa mayoría del fraude (el 71%) procede de grandes compañías y patrimonios

Sin embargo son los contribuyentes que menos presión reciben por parte de la Agencia Tributaria, tal como denuncian los encargados de las inspecciones, que exigen que por ello se reviertan las prioridades. 
 
                                                                                     20 Minutos

Palabras en el viento






miércoles, 21 de mayo de 2014

Factor miedo: Las bajas laborales se desploman un 45,6% durante la crisis

Factor miedo: Las bajas laborales se desploman un 45,6% durante la crisis

Las últimas cifras publicadas por Empleo revelan que a finales de 2013 se registró un promedio de 262.345 bajas por incapacidad temporal (IT) al mes, un dato que contrasta con los 483.011 procesos de finales de 2007. Esto quiere decir que durante la crisis las bajas laborales se redujeron nada menos que un 45,6%. Esta significativa corrección se debe a varios factores.



Por un lado, la crisis y la fortísima destrucción de empleo que ha acarreado provoca que muchos empleados que en otra coyuntura económica causarían baja en su empresa, ahora se resistan a hacerlo por miedo a perder su puesto de trabajo. Pero es que, por otro lado, a esta circunstancia, desde 2012 se le suma el factor económico.

El Gobierno aprobó entonces cambios en el régimen retributivo de la IT que son de aplicación para todo el personal de la Administración. El objetivo era frenar el volumen de ausencias de corta duración (inferiores a 15 días) que se contabilizan cada año. De este modo, a partir de esa fecha, todos los funcionarios y empleados públicos que causen baja por contingencias comunes ven reducido su salario los tres primeros días de incapacidad en un 50%, si la baja se prolonga de cuatro a 20 días, pasan a percibir el 75% de sus retribuciones y si se trata de una dolencia más grave, lo que provoca una baja de más de 21 días, solo en ese supuesto es cuando cobran el 100% de su sueldo; tal y como ocurría antes de la reforma en todos los casos y desde el primer día de la baja.

Los sindicatos de la función pública vienen denunciando desde que entró en vigor este ajuste que son muchos los empleados de la Administración que para evitar un recorte de su salario acuden a su puesto de trabajo enfermos, lo que repercute en un peor servicio al ciudadano y hace que procesos que en condiciones normales serían breves, se alarguen en el tiempo.

Sector privado

Lo cierto es que año y medio después de que se pusiera en marcha esta nueva regulacion de las bajas por enfermedad o contingencias comunes (las IT provocadas por accidentes laborales siguen siendo retribuidas al 100% desde el primer día) no existen datos de cómo se ha recortado el absentismo en el sector público y cuánto se ha ahorrado por ello el erario público.

Fuentes del Ministerio de Hacienda explican que está en marcha un estudio para evaluar el impacto de dicha reforma, pero admiten su complejidad puesto que deben recabar las cifras de todas las administraciones. Así, los únicos datos globales que existen son los que publica Empleo, que incluyen las bajas que se registran en el sector privado, donde también la reforma laboral permite a las empresas reducir o eliminar de manera unilateral los complementos que contemplan algunos convenios colectivos, según los cuales se retribuye hasta el 100% del salario al trabajador que causa baja. De hecho, la patronal CEOE recomendó ya en 2013 “evitar el establecimiento de complementos de la prestación pública por IT o, en su caso, suprimirlos o tratar de reducirlos”.

La última cifra de incapacidades temporales de 2014, relativa a febrero, revela un ligero repunte hasta los 349.736 procesos de media en un mes, aunque se trata de un dato que probablemente esté muy influido por factores estacionales. Aún así, si se compara 2007 con 2014, la caída es del 27,5%. Otro hecho significativo es que la duración de las bajas es cada vez menor, pasando de 37,5 días en 2007 a 30,7 este año y cómo ha disminuido su incidencia por cada 1.000 trabajadores, que antes de la crisis era de 29,9 y en 2013 concluyó con 18,19. Este es el único indicador que tiene en cuenta la caída del empleo.

En cuanto a la evolución del gasto en IT, sumó hasta marzo pasado 620,56 millones, un 20,53% más que el mismo periodo de 2013. La explicación se debe a que las mutuas han adelantado un mes los datos correspondientes a su gestión de estas bajas. Por ello, fuentes de Empleo insisten en tomar los datos del cierre del año pasado, cuando el gasto ascendió a 5.051,49 millones, un 5,76% inferior al ejercicio anterior, “lo que supone seguir manteniendo la tendencia al descenso de dicha prestación”.

Fuente: cincodias.com


Evolución




martes, 20 de mayo de 2014

Boletín Informativo de la CGT nº 143: No a esta U€

Boletín Informativo de la CGT nº 143: No a esta U€


Desde sus orígenes, año 1957, la CEE tiene como ideal "un mercado común", para garantizar la libre circulación de personas, servicios y capitales, donde la libertad absoluta del mercado en ese juego de la oferta y la demanda, sea una "libertad fundamental", donde la "cuestión social", no interfiera en ese mercado común y, sean los propios estados quienes resuelvan esta cuestión social.

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