viernes, 26 de febrero de 2016

Las redes sociales hablan

Las redes sociales hablan


Tratamiento fiscal de los gastos de viaje y dietas

Tratamiento fiscal de los 
gastos de viaje y dietas

Se entiende por dietas y asignaciones para gastos de viaje aquellas cantidades que la empresa paga al trabajador cuando tiene que desplazarse o viajar fuera del lugar donde se encuentra su centro de trabajo.

Al ser una retribución que compensa al trabajador de un gasto que tiene por motivos laborales hay unos mínimos exentos de tributación. Estos mínimos son diferentes en caso de ser por desplazamiento nacional o al extranjero, pero se establecen una serie de límites y condiciones para que esas cantidades no tributen. Si se exceden los límites o se incumplen las condiciones, habrá que declarar esos excesos.



Ya es Viernes...!!!


A PROPÓSITO DEL “RECONOCIMIENTO” DE LOS NÓDULOS COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL DEL CONTACT CENTER

A PROPÓSITO DEL “RECONOCIMIENTO” DE LOS NÓDULOS COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL DEL CONTACT CENTER

Respecto a la noticia recientemente aparecida en el diario digital Público (http://www.publico.es/economia/seguridad-social-reconoce-nodulos-teleoperadora.html) sobre el reconocimiento de los nódulos en la garganta como enfermedad profesional del telemarketing quisiéramos hacer algunas puntualizaciones.


  La primera de ella, que los nódulos en la garganta ya constituyen desde hace tiempo una enfermedad profesional reconocida en el catálogo de tales dolencias elaborado por la Seguridad Social. Cuestión bien distinta es que el reconocimiento de esas enfermedades en los casos concretos de la vida laboral tope con uno de los mayores problemas de la salud laboral en el Estado español: la actuación parcial y restrictiva de las mutuas de trabajo a favor casi siempre de los intereses de sus clientes, que son las empresas que contratan sus servicios, ya que de sus dictámenes depende el reconocimiento de una contingencia profesional y son excesivamente reacias a darlo. 

  Lo que sí realmente constituye una importante novedad que puede abrir las puertas al reconocimiento de otras enfermedades profesionales que sin duda deberían añadirse a esa exigua lista es una reciente sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Valladolid, tras una demanda de una trabajadora interpuesta por los servicios jurídicos de CGT, reconociendo el carácter de enfermedad profesional, que no viene solo determinado por su inclusión o no en esa lista sino por su origen en el ámbito del trabajo, de los pólipos en la garganta. Hay que tener en cuenta que el uso de la voz en los centros de llamadas del telemarketing es un factor considerable de riesgo.

  Sin embargo, no menos cierto es que el uso del oído también lo es y ninguna dolencia auditiva está incluida en ese catálogo, o que el síndrome del túnel carpiano es un mal bastante extendido en oficinas y los trabajadores/as del telemarketing realizan muchas tareas administrativas y manejan constantemente teclados de ordenador, o que el síndrome burnout es un problema que cada vez preocupa más a la comunidad médica y sin duda se está dando en nuestro sector sin que tenga el debido reconocimiento. También podríamos hablar de la preocupante amenaza del síndrome del edificio enfermo dadas las características de los centros de trabajo del contact center. 

  Esperemos que esta sentencia sirva para que la Seguridad Social se empiece a tomar un poco más en serio la salud laboral del telemarketing y no obligue a los trabajadores/as a recurrir a la vía judicial para el reconocimiento de enfermedades propias de este sector como enfermedades profesionales.

Cartelera


Las redes sociales hablan

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jueves, 25 de febrero de 2016

EMPRECARIO Nº20 Negociación Convenio: Otro Convenio es posible y tú tienes mucho que decir

EMPRECARIO Nº20 Negociación Convenio: Otro Convenio es posible 
y tú tienes mucho que decir

Hay muchas cosas que están en juego en la negociación de este convenio. En la reunión celebrada el 24 de febrero, la patronal nos ha “vendido como avance” los temas que renuncian a modificar (que por ellos se quedarían como están en el convenio) pero implícitamente, como hemos constatado a continuación, los temas que ellos consideran “principales” e “indispensables”.Quieren reducir las horas médicas y reducir aún más el salario mientras estamos de baja (y eso que en la actualidad una baja de cuatro o cinco días ya supone un descuento de unos 100€...).



Renuncian al nuevo turno intensivo que propusieron pero quieren que las bandas horarias se modifiquen y amplíen, lo que haría que estuviéramos casi a plena disposición de la empresa: los turnos partidos ampliarlos hasta las 21:00 horas, el turno de noche hasta las 9:00 horas, el de mañana de 8:00 a 17:00 horas y el de tarde de 14:00 a 24:00 horas. Son “flexibles” en el reconocimiento de la categoría de teleoperador especialista, ya no piden que sea a los tres años; sino entre 1 y 3 años, ¡a los 2 años por ejemplo –han dicho-¡ Por supuesto solo están dispuestos a cambiar el artículo 17 de despidos por disminución de llamadas o el artículo 18 por fin de campaña, por supuesto a peor.

Quieren también ampliar los periodos de prueba… Y ahora, con el cambio de su Junta directiva, ponen pegas a convertir en indefinidos a quienes tienen contratos temporales anteriores a 2010. Es decir, la patronal retira algunas propuestas inasumibles para dejar otras igualmente inasumibles y que empeoran el convenio actual que continúa “en funciones”. No han aceptado ninguna propuesta que pretenda mejorar las condiciones económicas o laborales de las personas que trabajamos en el sector.

Por primera vez la patronal ha concretado su propuesta sobre salarios. En primer lugar queremos recordaros que nuestro salario está congelado desde el 31 de diciembre de 2013. El precio de la vida ha subido y nuestro poder adquisitivo se ha mermado seriamente en este tiempo. Sin embargo, la patronal ha planteado en primer lugar que no pueden incrementar los costes en modo alguno, y que cualquier subida salarial supondría el cierre de empresas. La gran mayoría, por cierto, con suculentos beneficios año tras año.

En este sentido, la única opción que plantean desde la patronal es que parte de nuestro sueldo esté ligado a la productividad-rentabilidad del sector, que se calcularía dividiendo ingresos de las empresas/horas trabajadas. Si se mejora respecto al año anterior tendríamos “subida salarial” y sino…. Quieren sacarse de la manga una fórmula imposible de controlar por quienes trabajamos, mediante la cual consigan mantener congelado nuestro salario y, de paso, abrir la puerta para competir por precios aún más bajos con sus clientes. O dicho de otro modo: quieren un negocio a riesgo cero, ya que dicho riesgo lo asumiríamos quienes trabajamos y no las empresas.

Que nadie se lleve a engaños. Hace falta plantar cara a esta patronal porque nos jugamos mucho. Pero es que tampoco podemos permitirnos que todo siga igual. No podemos ver con normalidad la inmensa cantidad de despidos que se producen todas las semanas en las empresas, los contratos cada vez más míseros y precarios, y el uso indiscriminado de ETT´s en unas empresas y la contratación eventual en otras. Tampoco podemos ver cómo las empresas “inventan” reducción en el número de llamadas en tal o cual campaña para después ejecutar despidos low-cost por aplicación del actual artículo 17. Es el momento de dar un paso al frente y cambiar las cosas.



Palabras en el viento






lunes, 22 de febrero de 2016

CGT ARRASA EN KONECTA BTO (MADRID)

CGT ARRASA EN KONECTA BTO (MADRID)
Cuando decimos que otro sindicalismo es posible, no lo decimos solo por decir, y los resultados de la elecciones sindicales de Konecta BTO S.L. en Madrid, celebradas el 18 de febrero de 2016 así lo demuestran.

En primer lugar explicar que CGT, que era el sindicato mayoritario en esta empresa en Madrid, decidió el año pasado hacer una profunda remodelación de su sección sindical. Nuevas compañeras y compañeros decidieron dar un paso adelante y apostar por un sindicalismo transparente y de principios. Desgraciadamente la mayor parte de los delegados y delegadas que teníamos decidieron abandonar CGT cuando se les empezó a exigir transparencia. Estas delegadas y delegados fueron acogidas por Solidaridad Obrera.

Pero la ilusión de los nuevos compañeros de Konecta, con el apoyo del Sindicato de Transportes y Comunicaciones de Madrid de CGT no cejó. Se trabajo día a día en formar un equipo nuevo, con gente que tuviera ilusión y principios ha dado excelentes resultados. Con más de 100 afiliadas esta sección sindical se renovó completamente y preparo estas elecciones sindicales para tener un nuevo equipo que pudiera trabajar para mejorar las condiciones de la plantilla de Konecta.

Para que os hagáis una idea, estos eran los resultados de las últimas elecciones sindicales celebradas en 2012.

Por si no fuera suficiente con lo anteriormente indicado, las elecciones de 2016 traían dos nuevos sindicatos, para completar un comité de empresa, más amplio de 27 a 29 miembros. La campaña electoral fue metódica, paso a paso, y los resultados han sido sin duda mucho mejor de lo que podíamos esperar. Votó más de la mitad de la plantilla


A partir de ahora CGT va a trabajar sin descanso para que estos medios que nos han dado los trabajadores repercutan en mejorar las condiciones de la precaria y maltratada plantilla de Konecta. Lo difícil viene ahora, y estamos seguros que el trabajo de esta sección sindical va ser un ejemplo para muchas secciones sindicales.

Damos eso sí la sincera enhorabuena a la sección sindical de Konecta sólo añadir felicidades por el trabajo, salud y acierto.


Rojo y Negro 298 (Febrero 2016)

Rojo y Negro 298 (Febrero 2016)


Puedes leerlo en Rojo y Negro 298.

Comunicado CGT Qualytel Arvato Salamanca "MEMORIA DE PEZ"


Fr@ses