jueves, 31 de marzo de 2016

VÍDEO: UNICEF #elviajedesuvida

VÍDEO: UNICEF 
#elviajedesuvida


La crisis de refugiados y migrantes que estamos afrontando ahora es la mayor desde el fin de la segunda guerra mundial. UNICEF lanza esta acción de sensibilización con objetivo de generar empatía e informar sobre la situación de los niños y niñas migrantes y refugiados en todo el mundo. #elviajedesuvida

BÓDALO LIBERTAD


Las redes sociales hablan

Las redes sociales hablan


Comunicado CGT Qualytel Arvato Certificado de Retenciones 2015


Palabras en el viento






miércoles, 30 de marzo de 2016

Las redes sociales hablan

Las redes sociales hablan


Medios de "incomunicación": Encuentra las diferencias

Medios de "incomunicación": 
Encuentra las diferencias


LOS PLANES DE INCENTIVOS DE GSS, DENUNCIADOS POR ILEGALES

LOS PLANES DE INCENTIVOS DE GSS, DENUNCIADOS POR ILEGALES

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha iniciado los trámites para demandar a la empresa GSS Line por establecer cláusulas abusivas en los planes de incentivos que ha presentado en todo el Estado en los últimos meses.
Las retribuciones variables que reciben los trabajadores de GSS, como las que reciben los trabajadores del resto de empresas del sector de Contact Center, están vinculadas a la consecución de unos objetivos de venta o de calidad que determinan las empresas y que normalmente están vinculados a la retribución variable que contemplan los contratos mercantiles firmados entre las empresas de Contact Center y sus clientes.

Por eso es falso considerar los incentivos como unos regalos a los trabajadores. Es falso. Cuanta mejor calidad tienen los trabajadores o más venden más ganan las empresas y de ese trozo de pastel les dan una pequeña parte a sus trabajadores.

Es absolutamente abusivo que se pongan cláusulas en los planes de incentivos que permitan a las empresas hacer con ellos lo que les dé la gana, pagarlos cuando quieran y, sin necesidad de justificar nada a nadie, quitarlos cuando les apetezca. GSS intenta con los planes de incentivos comunicados seguir la máxima de que la banca siempre gana y, además, guardarse un as en la manga para a su libre albedrío decidir sobre el salario de los trabajadores sin ningún control de nada ni de nadie.

Pero también es falso que no se pueda hacer nada contra estas claras e ilegales intenciones de las empresas. CGT intenta con este conflicto poner coto a las cláusulas abusivas como las que GSS está intentando imponer en estos momentos. Os mantendremos informados.


Comunicado CGT Qualytel Arvato Zaragoza: "La plantilla habla: CONDICIONES DE TRABAJO"

Comunicado CGT Qualytel Arvato Zaragoza: "La plantilla habla: 
CONDICIONES DE TRABAJO"




Evolución



GRITO POR LOS REFUGIADOS: #NoenNuestroNombre

GRITO POR LOS REFUGIADOS: #NoenNuestroNombre



También SALAMANCA se une a esta CONVOCATORIA ESTATAL, el día 30 a las 20 H. en la PLAZA DE LA CONSTITUCIÓN. Acude con una cazuela vieja y una cuchara, porque haremos una CACEROLADA al grito de "NO EN MI NOMBRE". Y si no puedes acudir, sal al balcón a las 20 h. y haz todo el RUIDO que seas capaz y súmate al grito común.


Es importante SER UNA SOLA VOZ para intentar frenar este genocidio que está sucediendo en las puertas de Europa y dejar bien claro que no estamos de acuerdo con lo que los gobernantes europeos están cometiendo.


PORQUE TENEMOS QUE PARAR ESTA ATROCIDAD y dejar bien claro a los gobernantes que ESTA NO ES LA EUROPA QUE QUEREMOS.


ÚNETE y DIFUNDE, GRACIAS

ADUEÑARSE DE LA GLORIA ES UN ACTO ALEJADO DE LA JUSTICIA

ADUEÑARSE DE LA GLORIA ES UN ACTO ALEJADO DE LA JUSTICIA

Las cúpulas de CCOO en Andalucía no conocen la moralidad ni la decencia.

Quienes vejan y desprecian los esfuerzos de los trabajadores no merecen ser sus representantes

Mientras que los/as trabajadores/as se han tenido que organizar al margen de ese Sindicato, de cara a incidir, para que estemos a un paso del empleo público, dando un paso de Gigantes, incluyendo a algunos de sus Delegados/as en diferentes centros de trabajo, trabajando desde las asambleas y la realización de acciones conjuntas con compañeros/as de CGT y CSIF, los Gerifaltes de CCOO ponían todo tipo de excusas y críticas a la labor que realizábamos, incluso enviaban cartas torpedeando el trabajo, “NO ERA EL MOMENTO ADECUADO”, “NO SE PODIA PEDIR EMPLEO PUBLICO”, “SE PONIAN EN JUEGO LOS PUESTOS DE TRABAJO”, además de atacar directamente a compañeros/as que se movilizaban en los centros de trabajo y lo mejor de todo, lo escribían, ahí están sus comunicados desde que la PNL del 061 tomo cuerpo para convertirse en realidad el 22 diciembre 2015.

Ahora, tras el gran trabajo realizado por las plantillas del 112 y 061, contra viento y marea, se felicitan por lo que esos mismos Gerifaltes dicen haber conseguido y quieren reunirse con sus amigos de la Junta.

Los/as trabajadores/as de las emergencias en Andalucía no necesitan de individuos “poco fiables” que solo aparecen cuando están los resultados. Enviados por los poderosos, para intentar controlar el desarrollo de un proceso que ya es imparable si lo siguen gestionando las plantillas.

Desde CGT damos la bienvenida a la lucha a todos/as los delegados/as de CCOO o cualquier otro Sindicato, para poner la guinda a lo que ya es hoy una realidad, gracias al esfuerzo de los/as trabajadores/as y no de esas cúpulas sindicales que no han movido un dedo, que no han participado en acción sindical alguna, que ni siquiera se han solidarizado con las compañeras despedidas y que sin embargo si se pronunciaban para intentar detener el movimiento de las plantillas.

Hace más de un año que el Secretario General de CGT Andalucía, Miguel Montenegro, se dirigió a sus homólogos andaluces de UGT y CCOO solicitándoles una reunión para afrontar en conjunto la grave situación que soportaban los trabajadores/as de los servicios de emergencias del 112 y 061. El silencio ha sido su respuesta.

Como fruto de esa desobediencia de CGT al sistema instaurado, de ese trabajo arduo y de la colaboración con las plantillas, tenemos multitud de compañeros/as represaliados/as y despedidas, pero también tenemos a las puertas el empleo público y las acreditaciones profesionales, cuestiones que hasta ahora no estaban en la agenda de esos dioses del Sindicalismo. La unión, la apertura y fuerza de CGT lo han hecho posible.

Desde CGT somos conscientes de que nos queda mucho por hacer hasta que el Gobierno de la Junta doble las rodilla y renuncie a defender la subcontratación y lo que ello conlleve en modo de comisiones, que casualidad comisiones, ¿no se habla de eso en el fraude de los ERE´S y de la Formación en los que están implicados los Sindicatos que no han querido reunirse con CGT?

Nuestra hoja de ruta esta clara y se está cumpliendo tal cual la diseñamos y fue ratificada en la asamblea abierta de enero 2016 en Antequera con asistencia de compañeros/as de diferentes Provincias y Sindicatos.

CGT va a seguir dando los pasos adecuados para que se consoliden los mandatos que el Parlamento ha dado al equipo de Gobierno de la Junta, para que se readmita a las compañeras despedidas y para que se acredite profesionalmente a todos/as conforme a la experiencia demostrada en sus puestos de trabajo, dejando al margen los negocios de la formación con los que algunos han ganado cantidades dinerarias ingentes y parece que no de modo muy licito.

Por ello, desde la unidad de las plantillas vamos a llevar al cumplimiento de los objetivos referidos, haciendo un nuevo llamamiento a todos/as los trabajadores/as del sector de emergencias en Andalucía para arrimar el hombro desde los centros de trabajo y llegado el momento para movilizarnos, muy en serio, contra los abusos de los políticos de la Junta, tal y como se está haciendo desde hace casi un año en 061 Málaga o 112 de Cádiz. 

Motivos teníamos para la movilización (art. 41, precariedad en la contratación, contratos en fraude de ley, incumplimientos de convenio…) y ahora tenemos más, sumamente importantes (readmisión despedidas, acreditaciones profesionales, empleo público, …) y para ello podéis contar con CGT, como venimos demostrando, CGT son los trabajadores y no las cúpulas sindicales.


POR LA READMISION DE LAS DESPEDIDAS, POR LA DIGNIDAD PROFESIONAL EN EMERGENCIAS Y POR EL EMPLEO PUBLICO
AFILIATE A CGT CONTIGO SOMOS MAS FUERTES


lunes, 28 de marzo de 2016

No adelantar la hora mantendría a España en su meridiano beneficiando al país y a coste cero

No adelantar la hora mantendría a España en su meridiano beneficiando al país y a coste cero

Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha vuelto a manifestar su oposición al cambio de hora de este fin de semana, cuando los relojes se adelantarán una hora, ya que, a su juicio, esta medida perjudica a la sociedad al tiempo que defienden que continuar con el horario actual supone regresar al meridiano de Greenwich a un 'coste cero'.

"Vamos a seguir pidiendo que no cambie el horario porque es bueno para todos y porque realmente tiene un coste cero", ha asegurado Belén Ferrer, de la Junta directiva de ARHOE, en declaraciones a Europa Press. Según la asociación, de no producirse el cambio, se lograría que España volviera a regirse por el huso horario que le corresponde por situación geográfica, el del meridiano de Greenwich.

Ferrer ha destacado que en este ultimo ejercicio se han producido "avances", principalmente por parte del PP, PSOE y Ciudadanos. "Estos dos últimos han incorporado en su Acuerdo de Gobierno Reformista y de Progreso una serie de medidas que van ligadas a las demandas que desde la Comisión se vienen realizando, principalmente la relativa a recuperar los horarios para adaptarse al uso solar correspondiente a la ubicación", ha añadido.

En cualquier caso, la portavoz de ARHOE ha lamentado que "los avances no se concreten en hechos reales", por lo que ha hecho un llamamiento para que no caigan "en saco roto", en alusión, entre otros, a la subcomisión creada al respecto en 2013 en el Congreso de los Diputados, "cuyos compromisos están en un cajón".

"No vamos a bajar la guardia. Hacemos una valoración positiva de este interés pero creemos que hay mucho por hacer. Nuestro objetivo es el de desaparecer porque eso querrá decir que hemos alcanzado nuestras metas", ha ironizado.

Todo comenzó 1942

Según ARHOE, el desfase horario comenzó desde 1942, cuando se adaptó el horario español al de Berlín (Hora Europea Central) en alineación con el régimen nazi y nunca se recuperó el horario en correspondencia con la hora solar.

Por otra parte, la situación de pluriempleo que se originó después de la guerra civil española provocó el horario de 'nueve a dos', con la pausa de ir a desayunar a media mañana (media hora), y con un descanso (a menudo de dos horas) al mediodía para después continuar trabajando por la tarde. Esta situación se traduce en la pérdida de una hora y media diaria en el ámbito laboral, que se resta automáticamente de la vida privada, según ARHOE.

Por todo ello, la asociación considera que España tiene que adoptar la hora oficial del Reino Unido, Portugal, Marruecos y Canarias (Hora Europea Occidental), que es la que le corresponde geográficamente y abandonar la Hora Europea Central, que corresponde a países más al este.

Para conseguirlo, a su juicio, el primer paso es obviar la adopción de la hora de verano del último fin de semana de marzo. El cambio quedaría definitivamente completo cuando el siguiente otoño se retrasase los relojes para regresar, junto con Inglaterra y Portugal, a la hora de invierno.

Con el restablecimiento de la Hora Europea Occidental, se volvería a un horario más europeo, en el que los ciudadanos se seguirían levantando a la misma hora de 'reloj', pero en realidad una hora (solar) más tarde; se comería y cenaría en un horario más internacional, a la una y a las ocho de la tarde; se fomentaría la jornada continuada de nueve a seis, con una parada de una hora para comer a mitad de la jornada laboral; y se dormiría una hora más, lo cual es beneficioso para la salud y provocaría una disminución de la siniestralidad laboral.

Asimismo, la mejor alineación del horario laboral con los colegios mejoraría el rendimiento escolar; y una mejor alineación con horarios laborales de otros países, entre otros avances.

Por otra parte, ARHOE cree que este cambio de hora no tendrá el efecto de ahorrro energético que se persigue a menos que se acompañen de verdaderas medidas de racionalización horaria. El cambio horario obedece a una Directiva Comunitaria dirigida a favorecer el ahorro energético y el potencial de ahorro en iluminación que genera esta medida puede suponer un 5%, lo que equivale a 300 millones de euros de acuerdo con los precios actualmente vigentes.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO A LA CAZA DE LAS EMPRESAS CON MOTIVO DEL REGISTRO DE JORNADAS DE TRABAJO

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO A LA CAZA DE LAS EMPRESAS CON MOTIVO DEL REGISTRO DE JORNADAS DE TRABAJO



La Inspección de Trabajo se ha puesto en marcha, aprovechando la reciente Jurisprudencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, y ha iniciado actuaciones contra las Empresas en materia de control horario.

Las Empresas deben tener un registro diario de la jornada efectiva de sus trabajadores, a fin de poder comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, bien en función de lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, bien en los acuerdos de Empresa, así como a fin de poder informar a la Representación Legal de los Trabajadores de las horas Extraordinarias realizadas, según lo previsto en el Art. 35.5 del ET.





La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado recientemente dos Sentencias, la primera la Sentencianúm. 207/2015 de 4 de diciembre de 2015 y la segunda la Sentencia núm. 25/2016 de 19 de febrero del presente, que han dado un giro a la doctrina aplicada hasta la fecha en materia de control de jornada, lo que ha motivado las actuaciones de la Inspección de Trabajo, a fin de hacer cumplir a las Empresas esta nueva interpretación.


El Art. 35.5 del ET establece que “a efectos de cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.

El nuevo criterio de la Audiencia Nacional argumenta que el registro diario de jornada, no debe ser únicamente exigible en los casos en que se realicen horas extras, sino que debe existir siempre, aun en el supuesto que no se realicen horas extraordinarias.

Estos registros deben incluir las horas realizadas cada día por cada trabajador, entendiendo éste como el único medio para certificar si se supera la jornada máxima ordinaria o no.

En el caso de trabajadores que prestan servicios fuera de las dependencias de la Empresa, la Audiencia Nacional concluye que con mayor motivo debe implementarse el registro de jornada, ya que de lo contrario sería imposible constatar el horario efectivamente realizado.

En el caso que ha dado lugar a la Sentencia del 19 de febrero, Inspección de Trabajo levantó Acta de Infracción contra la Empresa por incumplimiento en materia de tiempo de trabajo.

En todo caso, las Empresas deberán adecuar su día a día a esta nueva obligación, a fin de evitar posibles sanciones Administrativas.


Fr@ses






viernes, 25 de marzo de 2016

Ya es Viernes...!!!


Grabar a los empleados en la oficina sin informarles es legal

Grabar a los empleados en la oficina sin informarles es legal

El Tribunal Constitucional fija una nueva doctrina sobre la vigilancia con cámaras en un asunto que tenía por protagonista una empleada de Bershka fue despedida por apropiarse de efectivo en la caja.

El Tribunal Constitucional (TC) ha establecido que las empresas podrán vigilar con cámaras a sus empleados sin informarles del fin concreto, en una sentencia que cambia su doctrina y aclara el uso de videocámaras en la empresa.

En una sentencia que se notificó ayer, el TC responde a la demanda de amparo de una empleada de Bershka que fue despedida por haberse apropiado de efectivo en la caja, lo que la empresa sustentó en unas grabaciones de una cámara de videovigilancia de la que no se informó a los trabajadores, si bien en el escaparate del establecimiento, en un lugar visible, se colocó el distintivo informativo.

En esta sentencia, el Constitucional ha determinado una excepción a la exigencia de requerir el consentimiento del trabajador para la grabación del empleado toda vez que las cámaras instaladas pretendían contribuir a la seguridad y el control laboral, permitiendo el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores la vigilancia y el control empresarial para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, si bien debiéndose guardar la debida consideración a la dignidad.

En cuanto a la ausencia de información a los trabajadores de su instalación, establece que en contra del artículo 5 de la Ley Orgánica de Protección de Datos, la validez de las imágenes captadas mediante videocámara sin tal información requerirá un análisis caso por caso. Aquí se tiene en cuenta que se había ubicado un distintivo visible que advertía de la existencia de la cámara.

Román Gil, socio de Sagardoy, señala: "Lo importante será determinar si el dato obtenido se ha utilizado para la finalidad de control de la relación laboral o para una finalidad ajena al cumplimiento del contrato, porque sólo en este último caso es necesario solicitar el consentimiento de los trabajadores afectados".

Cartelera


jueves, 24 de marzo de 2016

Prohíben a Cruz Roja recoger sangre en 5 localidades madrileñas

Prohíben a Cruz Roja recoger sangre en 5 localidades madrileñas

Un acto tan altruista como donar sangre está ahora en el centro de la polémica. Cinco municipios de Madrid han prohibido extraer sangre en sus plazas y calles a los autobuses de Cruz Roja, en protesta por la cesión de este servicio a una ONG desde 2013 y la privatización de siete hospitales en la Comunidad de Madrid.


Las localidades en cuestión son: San Fernando de Henares y Mejorada del Campo (desde el año pasado), Coslada, Velilla de San Antonio y Torres de la Alameda. El veto supone una pérdida de 1.600 bolsas de sangre cada año.


El Supremo rectifica y abarata el despido

El Supremo rectifica y abarata el despido

En dos sentencias que unifican doctrina (Sentencia 1,Sentencia 2), anula su sentencia de 2014 que estableció que las indemnizaciones de trabajadores con antigüedad anterior a la reforma laboral podían seguir acumulando hasta 1.260 días de salario.

El Tribunal Supremo (TS) ha zanjado la confusión que creó una sentencia suya que encareció el despido en contra de lo que dicta la reforma laboral que aprobó el Gobierno del PP en 2012. En dos fallos que unifican doctrina, a los que ha tenido acceso Expansión, el Alto Tribunal abarata notablemente el despido y vuelve a los cauces previstos por dicha reforma.

La sentencia de la discordia, de 29 de septiembre de 2014, que ahora queda completamente sin efecto, estableció que los despidos de trabajadores con antigüedad anterior a la entrada en vigor de la reforma laboral, esto es, del 12 de febrero de 2012, podrán seguir acumulando indemnización después de esa fecha aunque hubieran superado el tope que fija la propia reforma laboral, de dos años, es decir, de 720 días.

Este fallo ha causado preocupación en las empresas, y los jueces ya están aplicándolo. Así lo están dictando los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) de Madrid, Cantabria y Castilla y León, en varias sentencias de las que informó este diario el pasado 9 de noviembre, que entienden que los despidos de trabajadores con antigüedad anterior a la entrada en vigor de la reforma laboral podrán recibir indemnizaciones de hasta tres años y medio, es decir, de 1.260 días.

La sentencia de 2014 ha generado mucha litigiosidad ante el efecto llamada que supone para los trabajadores despedidos con antigüedad superior a la entrada en vigor de la reforma laboral.

Mediante dichas resoluciones, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha rectificado el cálculo de las indemnizaciones por despido improcedente a raíz de lo dispuesto en la Disposición Transitoria Quinta de la Ley 3/2012 en el sentido de que deben diferenciarse dos periodos de prestación de servicios, actuando la fecha del 12 de febrero de 2012 como separadora.

La reforma laboral prevé que la indemnización máxima del despido improcedente será de dos años, a razón de 45 días de salario por año de servicio, con un tope de 42 meses para el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 y de 33 días de salario por año de servicio después. Pero siempre con el citado tope de dos años a partir de 12 de febrero de 2012.

Las sentencias, de las que son ponentes los magistrados Antonio Sempere y María Luisa Segoviano, aclaran, en línea con la reforma laboral, que cuando un trabajador haya superado los 720 días de tope de la reforma el 12 de febrero de 2012, ya no podrá generar más indemnización a partir de esa fecha.

El montante anterior a la entrada en vigor de la reforma, prosiguen los fallos, se respetará aunque sea superior a 720 días, el caso de uno de los trabajadores que juzga elTribunal Supremo, que fue contratado en 1993, con el límite final de 1.260 días. Si el 12 de febrero de 2012 el empleado no hubiera alcanzado 720 días, podrá sumar los días necesarios para hacerlo contando a partir de la entrada en vigor de la reforma.

Como dicen las sentencias, "para el tiempo anterior a 12 de febrero de 2012, opera una indemnización de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año".

Esto significa, prosiguen, "que debemos contabilizar diecinueve años y dos meses de actividad; el prorrateo por meses desemboca en el devengo de 3,75 días indemnizatorios por cada mensualidad de servicios prestados. Puesto que 19 años y dos meses equivalen a doscientas treinta mensualidades, el total de días indemnizatorios (862,5) supera los 720 días".

De esta forma, apunta el fallo, "opera la excepción: la indemnización será de 862,5 días de salario". Prescribe la norma que "se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso".

De acuerdo con este razonamiento, el TS concluye: "Aunque no se hubiera alcanzado el máximo indemnizatorio absoluto de las 42 mensualidades, el tiempo de servicios posterior a 12 de febrero de 2012 es inhábil para acrecentar la cuantía fijada. Dicho de otro modo: al entrar en vigor la reforma legislativa de 2012, el trabajador ha prestado servicios por tiempo superior a 19 años y eso provoca que el ulterior trabajo resulte inocuo".

Palabras en el viento






martes, 22 de marzo de 2016

MANIFIESTO: OTRO CONVENIO ES POSIBLE,TÚ TIENES MUCHO QUE DECIR

MANIFIESTO: 
OTRO CONVENIO ES POSIBLE,
TÚ TIENES MUCHO QUE DECIR

  • Las trabajadoras y trabajadores del sector de Telemarketing o Contact Center creemos que nuestro sector no debe estar condenado a la precariedad.
  • Las trabajadoras y trabajadores del sector creemos que es posible un convenio colectivo que limite la contratación temporal y obligue a los empresarios a contratar a jornada completa cuando así lo requieran los servicios para los que trabajamos.
  • Las trabajadoras y trabajadores del sector creemos que es posible que nuestro convenio colectivo tenga cláusulas que permitan que sigamos manteniendo nuestro empleo, independientemente de los niveles de servicio coyunturales de cada mes.
  • Las trabajadoras y trabajadores del sector creemos que es necesario un convenio colectivo que obligue a las empresas a subrogar a los trabajadores en caso de que una campaña pase a una nueva empresa.
  • Las trabajadoras y trabajadores del sector creemos que nos merecemos un convenio colectivo que nos permita descansar dos días de la semana consecutivos obligatoriamente y conocer nuestros horarios con la suficiente antelación, impidiendo que se cambien cada dos por tres.
  • Las trabajadoras y trabajadores del Telemarketing creemos que es posible y necesario que nuestro convenio colectivo contenga cláusulas que obliguen a las empresas a establecer formación adecuada y acciones específicas para prevenir los posibles riesgos laborales que se dan en nuestros centros de trabajo.
  • Las trabajadoras y trabajadores del sector entendemos que nuestro convenio colectivo debería ser claro a la hora de definir qué categoría profesional tenemos. La vaguedad de la redacción actual del convenio puede cambiar para permitir el reconocimiento de nuestra verdadera categoría profesional.
  • Las trabajadoras y trabajadores del Telemarketing entendemos que nuestro convenio colectivo debería servir para que la promoción y ascenso dentro de las empresas del sector fueran por mérito y capacidad, conteniendo cláusulas para poder controlar estos procesos de promoción interna y poder establecer carreras profesionales reales dentro del sector.
  • Las trabajadoras y trabajadores del sector creemos que el convenio colectivo debe tener cláusulas que permitan tener una vida al margen de nuestro trabajo, sin jornadas maratonianas y con los descansos y pausas necesarios para desarrollar nuestro trabajo correctamente.
  • Las trabajadoras y trabajadores del sector creemos que en esta profesión debe haber unos contratos dignos, sin que se abuse de los contratos eventuales y por ETT ni podamos estar toda la vida con un contrato de obra o servicio.
  • Las trabajadoras y trabajadores del sector entendemos que el convenio colectivo debe obligar a las empresas de Telemarketing a elaborar verdaderos planes de igualdad que protejan la conciliación de la vida personal y laboral, con artículos específicos que obliguen a establecer medidas que permitan una plena conciliación de nuestras vidas y de nuestro trabajo.
  • Las trabajadoras y trabajadores del sector sabemos que tenemos mucho que decir. Nadie nos va a regalar un convenio colectivo mejor si no nos implicamos en la lucha y en la movilización por un convenio digno. Sabemos que todos juntos, organizados, podremos obligar a las empresas a tratar a los trabajadores de este sector como seres humanos y establecer garantías y derechos que eviten que el Telemarketing siga siendo un sector precario. Si las empresas no quieren garantizar nuestros derechos como corresponde, las trabajadoras y trabajadores del contact center demostraremos que sin nosotros sus empresas no funcionan.


Viñet@s