miércoles, 31 de diciembre de 2014

El Gobierno aprueba “subir” un 0,25% las pensiones y un 0,5% el salario mínimo (3,22€)

El Gobierno aprueba  “subir” un 0,25% las pensiones y un 0,5% el salario mínimo (3,22€)

El Consejo de Ministros aprobó un incremento del 0,5% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con lo que se elevará a 648,6 euros mensuales y en cómputo anual alcanzará los 9.079,37 euros, así como la revalorización de las pensiones para 2015, informaron a Europa Press fuentes gubernamentales.


El real decreto sobre el salario mínimo, que el Gobierno remitió a los agentes sociales, elevará ligeramente su cuantía durante el próximo año tras incrementarse un 0,6% en 2013 y permanecer congelado en 2012 y 2014. El SMI lo perciben en la actualidad unos 200.000 trabajadores.

Con la nueva actualización el salario mínimo se incrementará en unos tres euros mensuales, aumento que desde las organizaciones sindicales consideran “insuficiente” y “claramente alejado” de lo que sería necesario para recupera el nivel de poder adquisitivo perdido durante la crisis.

En 2013, el SMI experimentó un crecimiento del 0,6%, equivalente al incremento máximo de los salarios pactados en el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012-2013-2014, firmado el 25 de enero de 2012 por sindicatos y empresarios.

Además, el Ejecutivo aprobará en su reunión de este viernes el anteproyecto de ley para los auditores de cuentas, que permitirá incorporar al ordenamiento jurídico español la normativa europea en esta materia e incrementar los estándares de transparencia con que trabajan estas empresas.

Fuente: expansion.com

Evolución


martes, 30 de diciembre de 2014

Las Marchas de la Dignidad convocan una HUELGA GENERAL

Las Marchas de la Dignidad convocan una HUELGA GENERAL


El sábado 13 de Diciembre se ha celebrado la reunión estatal de las Marchas de la Dignidad en Madrid, en la cual, además de valorar como un éxito la semana de lucha del 24 al 29 Noviembre, especialmente las Manifestaciones descentralizadas (más de 40 ciudades), y constatar que el movimiento sigue vivo y resurge con fuerza, se han tomado acuerdos de movilización para el año 2015, entre otros, destacamos los siguientes:

  • El 21 de Marzo volveremos a manifestarnos unitariamente en Madrid.
  • El 1º de Mayo las Marchas convocarán unitariamente las Manifestaciones en aquellos lugares que sea posible, con flexibilidad, y atendiendo a los pactos que se produzcan en las plataformas territoriales.
  • Las Marchas convocarán una HUELGA GENERAL laboral, social y de consumo el 22 de Octubre de 2015

Además se ha acordado también:

El 23 de Diciembre de 2014 Concentraciones en los consulados de Méjico para denunciar el tema de los estudiantes desaparecidos o asesinados.

El 4 de Enero, actuaciones contra el Paro y la Precariedad

El 25 de Enero actuaciones contra la Ley Mordaza

El 8 de Marzo apoyar y convocar las movilizaciones sobre la mujer trabajadora.

El 17 de Enero tendremos una nueva reunión estatal de las Marchas en Toledo donde se concretarán mejor algunos de estos acuerdos.

Se acuerda por amplia mayoría no permitir la incorporación de UGT y CCOO a la coordinación de las Marchas. Ello no impide que las bases de estos sindicatos puedan acudir sin ningún problema a los actos que se convoquen, si así lo deciden.

Este Movimiento participará también en las actuaciones que se convoquen contra el Tratado de Libre Comercio de la U.E. y EE.UU. (TTIP) y tratará de establecer coordinaciones con las organizaciones de los países de nuestro entorno (Italia, Francia, Grecia, Bélgica, Portugal, etc…) para hacer coincidir en fechas las resistencias y luchas, de cara a darles mayor eficacia y altavoz.

Desde CGT consideramos que este es un momento histórico en el devenir de las luchas obreras y sociales de este país, por cuanto, un movimiento plural (sindicatos, colectivos sociales y partidos políticos), sin la presencia de las cúpulas de los sindicatos del régimen, ni de los partidos de “la casta”, han tomado la responsabilidad de convocar una Huelga General, de seguir ocupando la calle con movilizaciones diversas, antes y después de los procesos electorales, ya que entendemos que es la única garantía de defensa de nuestros derechos, gobierne quien gobierne, y ello con el concierto de un buen número de sindicatos, entre ellos,
la CGT.

Las reivindicaciones son las mismas con las que nos movilizamos en la histórica Manifestación del 22 de Marzo en Madrid “Pan, Trabajo, Techo y Dignidad”, lo que incluye también la defensa de los servicios públicos, el No rotundo al pago de la DEUDA, la defensa de las libertades ciudadanas, la lucha contra la corrupción, contra la represión, contra los ERE, por la Renta Básica, por la derogación de todas las Reformas Laborales, en defensa de las pensiones públicas, etc…., en definitiva por el cambio del modelo de sociedad que nos han impuesto éste y todos los gobiernos de la Troika.

COMUNICADO SP CONFEDERAL

Viñet@s








lunes, 29 de diciembre de 2014

Desempleo: Cuatro de cada diez parados en España no cobra prestación

Desempleo: Cuatro de cada diez parados en España no cobra prestación



El 40,7% de los parados no cobra prestación por desempleo, tasa superior en más de diez puntos a la de 2011 (30,5%), según los datos aportados por el Gobierno en una respuesta por escrito al grupo socialista en el Congreso. Según la misma fuente, la tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo ha caído del 69,5% en diciembre de 2011 al 59,3% en septiembre de 2014. En 2012, la tasa era del 71,3% y en 2013 del 66,1%.


En la actualidad, las autonomías que presentan una menor tasa de cobertura son La Rioja (50%) y País Vasco (51,7%), en tanto que las más altas corresponden a las Baleares (79,5%) y Extremadura (65,7%).



En la actualidad, subraya, hay aproximadamente 750.000 familias en las que no entran ningún tipo de ingresos.

Fuente: que.es

Fr@ses






viernes, 26 de diciembre de 2014

ERROR DEL SISTEMA


Ya es Viernes...!!!


CC.OO-UGT Y ATENTO QUIEREN DARNOS LAS “NAVIDADES”

CC.OO-UGT Y ATENTO QUIEREN DARNOS LAS “NAVIDADES”

El pasado día 4 de diciembre los sindicatos demandantes (CGT, STC, USO, CIG) conseguimos firmar el acuerdo con la empresa y los sindicatos demandados (CCOO-UGT-FASGA) donde se reconocía la improcedencia del ERE y garantizaba la readmisión en las mismas condiciones a quienes querían reincorporarse y dejaba a los que no querían su reincorporación en la misma situación que tras el despido.
A partir de este día, hemos tenido constancia de errores en la elaboración de los listados, cuestión que ya se expuso antes de la firma de dicho acuerdo, anticipándonos a una posible subsanaciónde los listados de readmitidxs y no readmitidxs. Este procedimiento no es más que comunicar a la Audiencia Nacional el nombre y apellidos de las personas que estando en la lista de readmitidxs pasan a la lista de los no readmitidxs y viceversa, con la autorización de la empresa y firma de todos los sindicatos firmantes del acuerdo.
La empresa ha tenido y tiene constancia de los errores indicados antes de que la Audiencia Nacional validara el acuerdo. Desde CGT, STC y USO se instó a la empresa a la subsanación de los errores localizados. Ayer día 22 de diciembre, ante la insistencia por nuestra parte, nos encontramos con un correo de la directora de RRHH de Atento, indicando que no es posible la subsanación porque no hay unanimidad por parte de todos los sindicatos. Parece que CCOO y UGT continúan con su boicot al acuerdo, aunque esté firmado por ellxs. La gravedad del asunto es tal, que están impidiendo que trabajadorxs que han solicitado su reincorporación no hayan podido hacerlo y viceversa.
Todos los errores cometidos en el proceso son susceptibles de subsanación, como habíamos previsto antes de la firma del acuerdo. Nos parecería una irresponsabilidad y una desvergüenza por parte de CCOO-UGT una actitud de bloqueo si finalmente se negaran a firmar un escrito para trasladarlo a la Audiencia Nacional.
Por otro lado, tampoco vamos a permitir cualquier incumplimiento con respecto al acuerdo, como han sido las movilidades funcionales que han aplicado a algunxs trabajadorxs, por lo que hemos exigido a la empresa su cumplimiento íntegro, indicándole que en caso contrario tomaremos las medidas legales oportunas al respecto. Una vez más, comprobamos la “actitud” A Great Place to Work de una empresa con ganas de llegar a un acuerdo aunque no de cumplirlo.

Cartelera


jueves, 25 de diciembre de 2014

Epi y Blas te explican la Ley Mordaza

Epi y Blas te explican la Ley Mordaza



Tutorial sobre la Ley Mordaza presentado por los famosos Epi y Blas. Montaje realizado por el 15M de Tomelloso.

El Supremo mantiene la vigencia de los convenios aunque hayan caducado

El Supremo mantiene la vigencia de los convenios aunque hayan caducado


El Tribunal Supremo ha dado un duro golpe a uno de los pilares de la Reforma Laboral: el fin de la prórroga indefinida y automática de los convenios. La Sala de lo Social del alto tribunal, por ocho votos frente a seis, ha fallado que los derechos recogidos en los convenios colectivos siguen vigentes a pesar de que hayan caducado y se haya agotado el año prórroga legal sin acuerdo, según ha podido saber este diario.



La reforma laboral de 2012 acabó con la ultraactividad, un concepto jurídico que dictaba que los convenios colectivos se prorrogaban automáticamente de forma indefinida hasta que empresarios y trabajadores hasta que no pactaban uno nuevo. La limitó a un año. Lo que hace el Supremo apoyándose en el caso de una empresa balear, es dictar que aunque los convenios decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos laborales pactados pasan a ser individuales, es decir, se integran en el contrato.

En realidad, los derechos que se mantienen vigentes son aquellos que figuran en los convenios, que se pueden integrar en los contratos (salario, jornada, código disciplinario), no otros como las comisiones que se crea amparo de los pactos colectivos.

El caso comenzó en una fecha simbólica: el 7 de julio de 2013. Ese día, de acuerdo a la reforma laboral, vencían los convenios de empresa no renovados desde un el mismo día del año anterior, justo cuando entró en vigor definitivamente la reforma laboral. Esa jornada sirvió de hito. En la nómina de julio, según la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, confirmada por el Supremo, los empleados de ATESE percibieron el sueldo de acuerdo a dos fórmulas de cálculo. Hasta el día siete de acuerdo a su convenio, desde el 8 de julio, según lo que marca el Estatuto de los Trabajadores, ya que ésta era la base legal prevista en caso de que no hubiera un convenio sectorial si el que decaía era convenio de empresa.

La decisión de la empresa provocó la demanda de la Unión Sindical Obrera, USO, a la que se adhirieron posteriormente el resto de sindicatos con representación en la empresa: UGT, CCOO, CSIF.


Palabras en el viento






miércoles, 24 de diciembre de 2014

Las Marchas de la Dignidad convocan una HUELGA GENERAL

Las Marchas de la Dignidad convocan una HUELGA GENERAL

El sábado 13 de Diciembre se ha celebrado la reunión estatal de las Marchas de la Dignidad en Madrid, en la cual, además de valorar como un éxito la semana de lucha del 24 al 29 Noviembre, especialmente las Manifestaciones descentralizadas (más de 40 ciudades), y constatar que el movimiento sigue vivo y resurge con fuerza, se han tomado acuerdos de movilización para el año 2015, entre otros, destacamos los siguientes:

  • El 21 de Marzo volveremos a manifestarnos unitariamente en Madrid.

  • El 1º de Mayo las Marchas convocarán unitariamente las Manifestaciones en aquellos lugares que sea posible, con flexibilidad, y atendiendo a los pactos que se produzcan en las plataformas territoriales.

  • Las Marchas convocarán una HUELGA GENERAL laboral, social y de consumo el 22 de Octubre de 2015.

Además se ha acordado también:
  • El 23 de Diciembre de 2014 Concentraciones en los consulados de Méjico para denunciar el tema de los estudiantes desaparecidos o asesinados.
  • El 4 de Enero, actuaciones contra el Paro y la Precariedad
  • El 25 de Enero actuaciones contra la Ley Mordaza
  • El 8 de Marzo apoyar y convocar las movilizaciones sobre la mujer trabajadora.
  • El 17 de Enero tendremos una nueva reunión estatal de las Marchas en Toledodonde se concretarán mejor algunos de estos acuerdos.
  • Se acuerda por amplia mayoría no permitir la incorporación de UGT y CCOO a la coordinación de las Marchas. Ello no impide que las bases de estos sindicatos puedan acudir sin ningún problema a los actos que se convoquen, si así lo deciden.

Este Movimiento participará también en las actuaciones que se convoquen contra el Tratado de Libre Comercio de la U.E. y EE.UU. (TTIP) y tratará de establecer coordinaciones con las organizaciones de los países de nuestro entorno (Italia, Francia, Grecia, Bélgica, Portugal, etc…) para hacer coincidir en fechas las resistencias y luchas, de cara a darles mayor eficacia y altavoz.

Desde CGT consideramos que este es un momento histórico en el devenir de las luchas obreras y sociales de este país, por cuanto, un movimiento plural (sindicatos, colectivos sociales y partidos políticos), sin la presencia de las cúpulas de los sindicatos del régimen, ni de los partidos de “la casta”, han tomado la responsabilidad de convocar una Huelga General, de seguir ocupando la calle con movilizaciones diversas, antes y después de los procesos electorales, ya que entendemos que es la única garantía de defensa de nuestros derechos, gobierne quien gobierne, y ello con el concierto de un buen número de sindicatos, entre ellos, la CGT.

Las reivindicaciones son las mismas con las que nos movilizamos en la histórica Manifestación del 22 de Marzo en Madrid “Pan, Trabajo, Techo y Dignidad”, lo que incluye también la defensa de los servicios públicos, el No rotundo al pago de la DEUDA, la defensa de las libertades ciudadanas, la lucha contra la corrupción, contra la represión, contra los ERE, por la Renta Básica, por la derogación de todas las Reformas Laborales, en defensa de las pensiones públicas, etc…., en definitiva por el cambio del modelo de sociedad que nos han impuesto éste y todos los gobiernos de la Troika.

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL - CGT

Estudio de salarios en España (tablas)

Estudio de salarios en España (tablas)

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha hecho públicos los datos de los salarios del año 2013 en nuestro país.

El estudio estadístico distinguió tres grupos de asalariados:

1. Un primer grupo con sueldos altos, más de 2.159,4 euros brutos mensuales, constituido por el 30% del total de asalariados e integrado por 4.242.780 personas en 2013.

2. Un segundo grupo con sueldos intermedios, entre 2.159,4 y 1.217, 4 euros brutos mensuales, formado por el 40% del total y constituido por 5.657.040 personas.

3. Un tercer grupo con sueldos bajos, menos de 1.217,4 euros brutos mensuales, que concentra el 30% de los asalariados e integrado por 4.242.780 personas.


El salario medio en el año 2013 fue de 1.869,1 euros, ligeramente superior al del año anterior (en 18,8 euros).



A continuación te mostramos los diferentes salarios en España según el tipo de jornada, sexo, edad, nivel de formación, tipo de contrato, rama de actividad, ocupación, centro de trabajo, naturaleza del empleador y por comunidades autónomas.
Salarios según tipo de jornada

Salarios según profesión

Salarios según hombres y mujeres

Salarios según cargo

Salarios según edad

Salarios según tamaño de empresa

Salarios según formación

Salarios según sector público o privado

Salarios según tipo de contrato

Salarios según comunidades autónomas

Evolución