domingo, 29 de marzo de 2015

Delegados/as de CGT EPES 061 y MKPLAN21 se encierran en la sede de Malaga

Delegados/as de CGT EPES 061 y MKPLAN21 se encierran en la sede de Malaga

ENCIERRO EN SEDE CENTRAL (Málaga) DE LOS REPRESENTANTES DE CGT EN EPES 061 Y MKPLAN21 (GESTORES EMERGENCIAS), ANTE LA REPRESION Y EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES BASICAS

LA DIRECCION APLICA LA DICTADURA 
COMO NORMA DE GESTION


Desde las 10 de la mañana, los miembros de CGT en los Comités de Empresa de EPES 061 y MKPLAN21, subcontrata encargada de la gestión de emergencias sanitarias en Andalucía, mantienen un encierro en la sede central de EPES, Parque Tecnológico de Andalucía, Campanillas (Málaga), ante la situación de abuso empresarial tanto hacia los empleados del 061 como hacia los gestores de emergencias, que operan mediante la empresa interpuesta del grupo ONCE, MKPLAN21.

Los motivos del encierro coinciden para ambos colectivos profesionales en cuanto al aumento de la represión y expedientes disciplinarios hacia los/as empleados/as y la generalizada practica del incumplimiento de las respectivas normas laborales, de las cuales la Dirección de EPES es única responsable.

Los representantes de los trabajadores por CGT, acompañados del Secretario General de CGT Andalucía, como asesor, van a mantener el encierro hasta conseguir que tras la apertura de un proceso negociador, se dejen sin efecto los expedientes disciplinarios instruidos, se dé solución a los innumerables incumplimientos de los Convenios Colectivos en vigor y se respeten los acuerdos vigentes en materia laboral para ambos colectivos. Además de exigir la eliminación de las subcontratas y que el personal que trabaja a través de estas pasen a formar parte directa de la Agencia Pública dependiente de la Junta de Andalucía, incidiendo en la absoluta necesidad de transparencia de la gestión que se realiza del dinero público en esta Agencia, que viene siendo cuestionada reiteradamente.

Desde CGT exigimos el cese de los abusos empresariales y la normalización de las relaciones laborales, respetándose los mínimos contemplados en los Convenios colectivos de aplicación y Estatuto de los Trabajadores.