viernes, 29 de abril de 2016

HUELGA TELEMARKETING 6 DE MAYO


Jornada de lucha 20 de abril - Extel Coruña

Jornada de lucha 20 de abril - Extel Coruña



El 20 de abril, dentro de la jornada de lucha en todo el sector, como acto visible, realizamos un "instagram reivindicativo " de la CGT.

En las puertas del centro de trabajo, a la vez que las delegadas y delegados de la CGT repartíamos la plataforma de convenio y las pretensiones de la patronal, animábamos a todas las compañeras y compañeros a hacerse una foto con un mensaje.

Podían leerse frases como: "Yo paro el 6 de mayo, me sobra sueldo a final de mes, no quiero ser precari@, quiero conciliar. más vacaciones y menos presiones, menos sanciones y más formaciones".

Muchas trabajadoras y trabajadores se animaron a hacerse esta foto, eligiendo uno de los mensajes.

Podéis ver más en el Facebook: CGT Extel Coruña.










Ya es Viernes...!!!


Mesas informativas del Convenio en Emergia Madrid el 20 de Abril

Mesas informativas del Convenio en 
Emergia Madrid el 20 de Abril

La empresa Emergia dispone en Madrid de dos centros de trabajo, uno situado en Madrid, Avenida Ensanche de Vallecas 37, y un segundo situado en Alcobendas, Avenida de la Vega 15.

El pasado día 20, nos desplazamos dos delegadxs a cada uno de los centros para llevar a cabo unas mesas informativas sobre la situación de negociación del convenio colectivo y el calendario de movilizaciones al respecto de ésta planteadas por CGT.

La acción consistía en situar en cada centro una mesa de la que colgaba una pancarta que decía “¿TE VAS A COMER ESTE CONVENIO CON PATATAS?” y que acompañamos de varias bolsas de patatas fritas, con las que pretendimos realizar en tono irónico una invitación al debate y a compartir y contrastar información. Sobre la mesa dispusimos los comunicados referentes al artículo 17 y 18 ya entregados previamente en ambos centros, el comunicado resumen sobre la negociación del convenio elaborado por lxs commpañerxs de Konecta Valladolid, encuestas de recogida de información para sondear a lxs compañerxs acerca de la información sobre la negociación del convenio de la que disponen y su actitud ante las movilizaciones planteadas y pegatinas con el logo de las movilizaciones.

A continuación evaluamos el resultado de las acciones en cada uno de los centros de trabajo de la empresa.

En el centro de Alcobendas comenzamos la jornada encontrando las trabas de la empresa. Este centro de trabajo dispone de un techado amplio situado en el propio recinto dentro del que se ubica, que permitiría interactuar con lxs trabajadorxs que acudían o abandonaban el centro de trabajo, así como con aquellxs que salían a fumar o tomar el aire en sus descansos.

Una vez habíamos ubicado la mesa informativa y todo el material sobre la misma, la gerente de recursos humanos del centro nos invitó amablemente a abandonar el recinto, alegando que en el mismo se ubican otras empresas y que para realizar un acto de “propaganda” se debería haber pedido permiso a la propiedad con antelación. Ante esta situación trasladamos nuestra mesa al exterior del recinto, lo que supuso tener que situarnos en la acera a uno de los lados de la entrada, por lo que perdimos el contacto con lxs trabajadorxs que por encontrarse en su jornada sólo salían al techado que hemos comentado y con trabajadorxs que acudían o abandonaban el recinto en dirección contraria a nuestra ubicación. En este punto, contamos además con otro factor en contra, la lluvia. Tras valorar que estas circunstancias repercutirían negativamente en los resultados a nivel de información que obtendrían nuestrxs compañerxs, decidimos realizar un reparto de documentación clásico en la entrada del edificio. En total en este centro se repartieron 300 comunicados de resumen de la negociación.


En el centro de Madrid la situación fue menos complicada. La empresa está ubicada en un único edificio con acceso directo desde la calle y una sola puerta de acceso.


Inicialmente ubicamos nuestra mesa y materiales junto a la puerta en un punto en el que teníamos buena visibilidad tanto para trabajadorxs que accedían o abandonaban el centro, como para trabajadorxs que salían a fumar o tomar el aire en sus descansos. Muchxs compañerxs se acercaron a la mesa para picar unas patatas, consultar información acerca de las movilizaciones inmediatas y compartir opiniones y dudas. A pesar de que la lluvia amenazó con estropear la jornada, el conserje del edificio nos permitió trasladarnos al hall, por lo que, aunque con algo menos de éxito, pudimos continuar con la acción unas horas más.


En este centro se repartieron un total de 300 comunicados de resumen de la negociación.

Como balance general, a pesar del tiempo y de las trabas de la empresa en el centro de Alcobendas, valoramos positivamente la jornada, en la que visibilizamos la acción de CGT en la negociación del convenio y pudimos hacer llegar a una gran cantidad de compañerxs información sobre la situación actual del convenio a través del comunicado elaborado por lxs compañerxs de Konecta Valladolid, que consideramos, tanto por nuestra parte como por parte de lxs compañerxs, enormemente valioso por recoger de manera clara, sencilla y condensada buena parte de la información más relevante al respecto del convenio y que argumenta con suficiente peso la necesidad urgente de movilizaciones.

En cuanto al contacto directo con lxs compañerxs, nuestra conclusión general es que se consideran bastante interesados en la negociación del convenio y valoran negativamente la situación de inmovilismo actual, así como la interminable demora en finalizar con la misma. En relación a las movilizaciones, la mayoría de las personas con las que hemos tratado el tema se han mostrado a favor de realizar los paros considerando que éstos resultan más factibles y accesibles económicamente para lxs trabajadorxs, considerando también que éstos pueden influir de manera significativa en las empresas cliente y por tanto suponer un empujón que agilice la negociación.


Boletín CGaravaTo Abril 2016



Cartelera


CGT denuncia un clima "de estrés y ansiedad en el trabajo" en el centro Arvato-Qualytel

CGT denuncia un clima "de estrés y ansiedad en el trabajo" en el centro Arvato-Qualytel

Han realizado una encuesta entre la plantilla durante los días 18 y 21 de abril de 2016 que así lo manifiesta.

CGT ha realizado "con sus escasos medios" -como ellos mismo reconocen- una encuesta de clima laboral entre los trabajadores de Arvato-Qualytel, que "dejaba claro el clima de estrés y ansiedad en el trabajo y la falta de credibilidad hacia los requerimientos de la autoridad laboral de Salamanca tanto por sus largos plazos para resoluciones como por seguir a menudo, líneas distintas a las marcadas en otros territorios donde está el sector".

CGT asegura que "lo preocupante es el aumento del absentismo por ansiedad, del cual tienen constancia la inspección de trabajo, la inspección médica y, por supuesto, las mutuas, que se limitan a presionar para dar altas médicas prematuras y demorar las adaptaciones de puestos de trabajo".


"Todo ello, afecta a la salud del trabajador y tras la reforma laboral hace peligrar sus puestos de trabajo", han dicho con motivo del Día de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Desde CGT instan "a las instituciones a acortar los plazos de resolución y a incrementar la vigilancia de la salud en la empresa arvato-Qualytel".

Éstos son algunos de los resultados de la encuesta realizada entre la plantilla de arvato-Qualytel Salamanca entre los días 18 y 21 de abril de 2016 según CGT:

. El 96,6% opina que tiempo que te exigen para resolver correctamente las tareas que realizas es poco.

. Un 89,3% nota ansiedad, ganas de llorar o nerviosismo con las situaciones que se generan en el ambiente de trabajo

. Un 25,9 toma medicación para poder afrontar su jornada laboral

. Un 79,0% de las personas que realizaron la encuesta, no considera adecuada la vigilancia de la Inspección de Trabajo con respecto al cumplimiento del convenio, contratación o salud laboral.



CGT recuerda que "en 2012, a raíz del requerimiento de la Inspección de Trabajo, arvato-Qualytel realiza una evaluación de riesgos psicosociales según marca la ley de prevención, dando resultados preocupantes, sobre todo en carga mental, cuestión que se preveía por el elevado aumento de bajas médicas por ansiedad. En base a esos datos, la empresa estaba obligada a adoptar medidas que o bien no existieron o no se aplicaron correctamente", dicen.

"Con posterioridad, a petición de Orange, se producen cambios en el modelo de atención al cliente, incrementando las tareas a realizar y los conocimientos necesarios, así como disminuyendo el tiempo de llamada o gestión. Generando así más estrés en el trabajo", añaden.

"Por ello, los delegados de prevención de CGT solicitan a la empresa medidas para paliar el aumento de estrés en la plantilla y al ser ignorados denuncian en el 2013, la necesidad de una nueva evaluación y posteriores medidas. La Inspección requiere en varias ocasiones el nuevo estudio de riesgos psicosociales, llegando a indicar como fecha límite noviembre del 2015. Como respuesta, la empresa ha intentado manipular al comité de empresa, buscando un acuerdo para no cumplir el requerimiento. Acuerdo que a fecha 25 de abril no ha sido capaz de lograr, puesto que las medidas propuestas no tenían que ver con los riesgos psicosociales sino con una forma lógica de trabajar, que daría mejores resultados en la calidad de la atención a los clientes de Orange", finalizan.

http://www.tribunasalamanca.com/noticias/cgt-denuncia-un-clima-de-estres-y-ansiedad-en-el-trabajo-en-el-centro-arvato-qualytel/1461881482


jueves, 28 de abril de 2016

Arvato-Qualytel produce ansiedad

Arvato-Qualytel produce ansiedad

Arvato-Qualytel se mofa de la salud de sus trabajadores y de la propia Inspección de Trabajo.

En 2012, a raíz del requerimiento de la Inspección de Trabajo, arvato-Qualytel realiza una evaluación de riesgos psicosociales según marca la ley de prevención, dando resultados preocupantes, sobre todo en carga mental, cuestión que se preveía por el elevado aumento de bajas médicas por ansiedad. En base a esos datos, la empresa estaba obligada a adoptar medidas que o bien no existieron o no se aplicaron correctamente.

Con posterioridad, a petición de Orange, se producen cambios en el modelo de atención al cliente, incrementando las tareas a realizar y los conocimientos necesarios, así como disminuyendo el tiempo de llamada o gestión. Generando así, más estrés en el trabajo.

Por ello, los delegados de prevención de CGT solicitan a la empresa medidas para paliar el aumento de estrés en la plantilla y al ser ignorados denuncian en el 2013, la necesidad de una nueva evaluación y posteriores medidas. La Inspección requiere en varias ocasiones el nuevo estudio de riesgos psicosociales, llegando a indicar como fecha límite noviembre del 2015. Como respuesta, la empresa ha intentado manipular al comité de empresa, buscando un acuerdo para no cumplir el requerimiento. Acuerdo que a fecha 25 de abril no ha sido capaz de lograr, puesto que las medidas propuestas no tenían que ver con los riesgos psicosociales sino con una forma lógica de trabajar, que daría mejores resultados en la calidad de la atención a los clientes de Orange.

CGT realizó con sus escasos medios una encuesta de clima laboral, que dejaba claro el clima de estrés y ansiedad en el trabajo y la falta de credibilidad hacia los requerimientos de la autoridad laboral de Salamanca tanto por sus largos plazos para resoluciones como por seguir a menudo, líneas distintas a las marcadas en otros territorios donde está el sector.

Lo preocupante es el aumento del absentismo por ansiedad, del cual tienen constancia la inspección de trabajo, la inspección médica y, por supuesto, las mutuas, que se limitan a presionar para dar altas médicas prematuras y demorar las adaptaciones de puestos de trabajo.

Todo ello, afecta a la salud del trabajador y tras la reforma laboral hace peligrar sus puestos de trabajo.

Desde CGT instamos a las instituciones a acortar los plazos de resolución y a incrementar la vigilancia de la salud en la empresa arvato-Qualytel.

Éstos son algunos de los resultados de la encuesta realizada entre la plantilla de arvato-Qualytel Salamanca entre los días 18 y 21 de abril de 2016

El 96,6% opina que tiempo que te exigen para resolver correctamente las tareas que realizas

Un 89,3% nota ansiedad, ganas de llorar o nerviosismo con las situaciones que se generan en el ambiente de trabajo

Un 25,9 toma medicación para poder afrontar su jornada laboral

Un 79,0% de las personas que realizaron la encuesta, no considera adecuada la vigilancia de la Inspección de Trabajo con respecto al cumplimiento del convenio, contratación o salud laboral.


CGT denuncia que Qualytel produce ansiedad a sus trabajadores

CGT denuncia que Qualytel produce 
ansiedad a sus trabajadores

El sindicato asegura que la empresa “se mofa de la salud de sus empleados y de la propia Inspección de Trabajo” 

En 2012, a raíz del requerimiento de la Inspección de Trabajo, arvato-Qualytel realiza una evaluación de riesgos psicosociales según marca la ley de prevención, dando resultados preocupantes, sobre todo en carga mental, cuestión que se preveía por el elevado aumento de bajas médicas por ansiedad. De acuerdo a esos datos, la empresa estaba obligada a adoptar medidas que o bien no existieron o no se aplicaron correctamente.



Con posterioridad, a petición de Orange, se producen cambios en el modelo de atención al cliente, incrementando las tareas a realizar y los conocimientos necesarios, así como disminuyendo el tiempo de llamada o gestión. Generando así, más estrés en el trabajo.

Por ello, los delegados de prevención de la Confederación General del Trabajo (CGT) solicitan a la empresa medidas para paliar el aumento de estrés en la plantilla y al ser ignorados denuncian en el 2013, la necesidad de una nueva evaluación y posteriores medidas. La Inspección requiere en varias ocasiones el nuevo estudio de riesgos psicosociales, llegando a indicar como fecha límite noviembre del 2015. Como respuesta, la empresa ha intentado manipular al comité de empresa, buscando un acuerdo para no cumplir el requerimiento. Acuerdo que a fecha 25 de abril no ha sido capaz de lograr, puesto que las medidas propuestas no tenían que ver con los riesgos psicosociales sino con una forma lógica de trabajar, que daría mejores resultados en la calidad de la atención a los clientes de Orange.

CGT realizó una encuesta de clima laboral, “que dejaba claro el clima de estrés y ansiedad en el trabajo y la falta de credibilidad hacia los requerimientos de la autoridad laboral de Salamanca tanto por sus largos plazos para resoluciones como por seguir a menudo, líneas distintas a las marcadas en otros territorios donde está el sector”.

Lo preocupante es el aumento del absentismo por ansiedad, del cual tienen constancia la inspección de trabajo, la inspección médica y, por supuesto, las mutuas, que se limitan a presionar para dar altas médicas prematuras y demorar las adaptaciones de puestos de trabajo. Todo ello, afecta a la salud del trabajador y tras la reforma laboral hace peligrar sus puestos de trabajo”, añade el sindicato.


http://www.salamanca24horas.com/local/28-04-2016-cgt-denuncia-que-qualytel-produce-ansiedad-sus-trabajadores#sthash.phyznwZd.dpuf

Comunicado CGT Qualytel arvato Más resultados encuesta Clima laboral


Semana de lucha en Castilla y León contra la LOMCE y las pruebas de 3º y 6º de Primaria, los recortes y el 3+2.

Semana de lucha en Castilla y León contra la LOMCE y las pruebas de 3º y 6º de Primaria, los recortes y el 3+2.

Durante la semana que va del 2 al 8 de Mayo se van a convocar diversas movilizaciones contra la LOMCE y las pruebas externas de 3º y 6º de Primaria, los recortes y el 3+2, en todas las provincias de Castilla y León, por parte de las Plataformas por la Escuela Pública, a las que pertece CGT: Ávila, Burgos, Palencia, Segovia, Valladolid,…


Somos libres, somos salvajes...

Somos libres, somos salvajes...


Dicen de los anarquistas que son terroristas, que ponen bombas, que queman el mobiliario de las plazas públicas, que atentan contra los bancos, las multinacionales y los organismos responsables de la deforestación, el calentamiento global y los abusos gubernamentales, en cambio, nosotros jamás hemos conocido a un solo anarquista violento, jamás hemos conocido a un anarquista que no esté dispuesto a luchar por los derechos de los refugiados, que abandone a un amigo en apuros, que no se esfuerce al máximo para cambiar los hábitos perjudiciales para la naturaleza y para los animales que la habitan, inclusive los humanos. Jamás hemos conocido a un anarquista que no cuestione su propia vida y su forma de actuar ante las injusticias para poder exigir en un futuro, alejado de la hipocresía, cambios reales y sustanciales. 

 El potencial del anarquismo radica, entre otras cosas, en la subversión del orden establecido, el anarquismo es capaz de combatir la desidia de la sociedad, colapsando y entorpeciendo el libre transcurso de la rutina asfixiante e inerte que teletransporta a los transeúntes a un mundo apático e insustancial. Los medios de comunicación los acusan de odiar la democracia y el Estado, mienten a medias, los anarquistas aman la democracia y odian al Estado. Los anarquistas no delegan en nadie más que ellos mismos para tomar decisiones vitales que inevitablemente condicionarán su futuro. 

  El empoderamiento personal y la lucha por la libertad es un pilar elemental para cualquier anarquista. Por ese motivo son constantes las discusiones internas, los debates, las asambleas, las fragmentaciones, las alianzas y las disputas. El anarquismo no tiene estructuras políticas jerarquizadas ni dependientes de ningún organismo que represente la autoridad moral o política impuesta a base de doctrinas del shock, leyes restrictivas o operaciones represivas contra centros donde se imparten clases magistrales sobre valores tan básicos como la solidaridad, la cooperación y la ayuda mutua.

 El anarquismo derriba muros para construir puentes. El anarquismo no cree en las fronteras, en el capitalismo ni en el especismo. El anarquismo es muy autocritico, en ocasiones, demasiado. A veces incluso nos peleamos con nosotros mismos por no actuar escrupulosamente en pro de nuestras creencias, tenemos eternos debates públicos y personales para encontrar el camino hacia la libertad. Somos extremadamente libres, tan libres como queramos ser. Somos radicales, ya que radic significa "raíz", llegamos a la raíz de nuestros problemas.

 El anarquismo enseña autogestión, auto-organización, defiende la libertad y el respeto a la comunidad, difunde valores importantes como la educación libertaria, promueve estudios para cuidar el planeta, dispone de bibliotecas, realiza estudios y publicaciones que abren los ojos y el corazón de muchas personas, no se vende, no se hipoteca, lo da todo y no pide nada a cambio, con el anarquismo no sirven los sobornos… y a los poderes establecidos no le gustan estos ejemplos, porque no pueden doblegarlos.

 Si permitimos que las multinacionales, las instituciones capitalistas y los Estados sigan destruyendo el mundo natural, seremos cómplices de la destrucción de nuestras propias vidas, ya que si destruimos nuestro hábitat, nos destruimos nosotros mismos. La organización subversiva, el sabotaje y la acción directa son elementos necesarios para subvertir el orden establecido. Un orden perverso, sádico y cruel, dominado por la oligarquía, la mafia ultraneoliberal y los "Marks zugerbergs". La economía capitalista alentada por grupos ansiosos por el enriquecimiento neoliberal, repentino y extremo, busca establecer el sentimiento generalizado de que la economía debería estar basada en la lógica de crecer o morir. Si seguimos creciendo de esta forma depravada y genocida acabaremos por intoxicar todos los ríos con productos creados exclusivamente por humanos, pronto el calentamiento global será una realidad irreversible. Los anarquistas no son hipócritas ni cínicos, los anarquistas primero cambian ellos mismos, para después poder cambiar su entorno, a través de valores tan elementales como la solidaridad, la cooperación y la ayuda mutua.

 Somos libres, somos salvajes, y proclamamos abiertamente que todos los pueblos tienen la obligación de recuperar la rabia de quién toma el poder de la acción justa, y luchar por la libertad, la justicia y la paz, con todos los medios a su alcance. No tenemos tiempo, los refugiados se ahogan en oscuros océanos, los ríos se secan, nuestros bosques desaparecen, los mares se tambalean entre tsunamis y polución.

La solidaridad anarquista es más que una palabra escrita.


Palabras en el viento







miércoles, 27 de abril de 2016

Ley del trabajo, a las órdenes de la troika

Ley del trabajo, a las órdenes de la troika

La Ley El Khomri se enmarca en un asedio a los derechos laborales en toda Europa.

Una vez más, gobiernos serviles a las instituciones financieras responden a las lógicas capitalistas en beneficio de las grandes empresas y de sus accionistas. La lógica no es nueva, pero responde a un sistema en el que la violencia no hace más que acentuarse hasta puntos insostenibles.

La movilización popular que se está extendiendo como una mancha de aceite en Francia y más allá ha tenido como elemento desencadenante la Ley del Trabajo (o Ley El Khomri, por el apellido de la actual ministra de Trabajo), que sería más justo llamar "Ley del Capital".

Como dice el comunicado del 8 de abril de la Nuit Debout en París, "esta reforma no es un caso aislado, puesto que se inscribe en el conjunto de 'tratamientos' de austeridad sufridos por nuestros vecinos europeos y tendrá el mismo efecto que el Jobs Act italiano o la reforma laboral española: más despidos, más precariedad, más desigualdad y el refuerzo de los intereses privados. Nosotros nos negamos a soportar esta estrategia de choque, impuesta particularmente en un contexto de estado de emergencia liberticida".

En efecto, en Irlanda, en Grecia, en Portugal, en Chipre, en España, en Italia, en Rumanía, en la República Checa, en Eslovaquia, en Estonia, en Hungría, en Francia o en el Reino Unido, nuevas ofensivas atentan contra los derechos laborales.

Por orden de instituciones no electas y al servicio del capital transnacional –Comisión Europea, Banco Central Europeo, Fondo Mo­­netario Internacional–, prosigue la puesta en marcha de medidas legislativas.

Éstas facilitan despidos sin motivo y los hacen menos costosos para los empresarios, establecen la bajada de salarios o el recurso al trabajo precario, debilitan la negociación colectiva en beneficio de acuerdos de empresa cuando no es por la 'buena voluntad' del patrón –"descentralización del derecho al trabajo hacia la empresa"–.

Por ejemplo, recordemos que una de las primeras medidas de la Troika en Grecia con el primer memorándum de 2010 consistía en restringir los convenios colectivos a costa de los trabajadores en un país en el que el salario mínimo cayó de 751 a 580 euros.

El programa económico que acompañó la entrada de Croacia en la UE, en 2013, preveía que el país "simplifique sus procedimientos de despido colectivo, amplíe el abanico de actividades autorizadas a las empresas de trabajo temporal y elimine el límite mensual de horas extra".

"Recomendaciones"

En Francia, en una "recomendación" oficial fechada a 14 de julio de 2015, el Consejo de la Unión Europea ordena al Gobierno de Manuel Valls "facilitar, a nivel de empresa y de sector, las derogaciones de disposiciones jurídicas generales, principalmente en lo que concierne a la organización del tiempo de trabajo".

Un mes y medio más tarde se publica el proyecto de Ley del Trabajo que retoma lo esencial de las exigencias del Medef, la patronal francesa, y obedece a las órdenes de la Comisión Europea. Esta última aprovecha ese momento para criticar, en un informe anual, un mercado de trabajo "rígido" y se apresura a alentar la reforma venidera.

El Código Laboral sería demasiado protector en Francia, habría que demolerlo para cumplir con las exigencias de la patronal. Y estamos asistiendo, sin duda, a una demolición metódica que permite desestructurar las relaciones entre asalariados y patronos, regidas por los convenios colectivos y el Código Laboral.

En lugar de defender los derechos de trabajadores y trabajadoras en la empresa, verdadero objetivo del Ministerio de Trabajo cuando fue creado en 1906, se hace exactamente lo contrario: se subordinan los derechos humanos a los derechos de la empresa y de sus accionistas.

Esta demolición de un siglo de historia de derecho laboral construido por las luchas sociales victoriosas es una verdadera contrarrevolución al servicio de los financieros.

Tras la lógica del estado de emergencia y el intento frustrado de su proyecto demagógico y xenófobo de retirada de la nacionalidad, el Gobierno de Hollande se obstina frente a un movimiento popular creciente que rechaza su política antisocial.

Partiendo del punto neurálgico del capitalismo, el trabajo y su explotación, esta rebelión va más allá para cuestionar el sistema en su conjunto. Una relación orgánica se establece de este modo entre los estudiantes y los sindicalistas condenados de Goodyear, los trabajadores en lucha de Air France-Roissy, los obreros de PSA Peugeot Citroën de Poissy, de la RATP, de los ferrocarriles, los trabajadores intermitentes y precarios, etc. Y hace posible la convergencia de las luchas, única capaz de alcanzar el umbral crítico que permite voltearlo todo.

En Francia, si el Gobierno ha dado marcha atrás en relación al proyecto inicial –límite a las indemnizaciones laborales, aumento de las horas de trabajo de los aprendices, etc.–, las medidas más perjudiciales siguen en vigor.

La ley facilitaría los despidos baratos, permitiría imponer en caso de dificultades económicas coyunturales reducciones de salario y/o la flexibilidad del tiempo de trabajo…

Este movimiento naciente ofrece la oportunidad de internacionalizar nuestras luchas contra esos mismos ataques que se generalizan más allá de las fronteras en favor del capital.

Evolución



lunes, 25 de abril de 2016

¿Vives en un ambiente laboral tóxico?

¿Vives en un ambiente laboral tóxico?


La prensa está en manos de los bancos

La prensa está en manos de los bancos

El reportaje La prensa está en manos de los bancos del diario catalán Café Amb LLet demuestra que son los bancos quienes controlan los medios de comunicación y por lo tanto controlan la información. Es decir no existe una verdadera libertad de prensa mientras los medios de comunicación estén en manos del poder financiero.


Salud busca "la mejor fórmula" para la continuidad y condiciones idóneas de los empleados de servicios telefónicos

Salud busca "la mejor fórmula" para la continuidad y condiciones idóneas de los empleados de servicios telefónicos

El consejero de Salud de la Junta de Andalucía, Aquilino Alonso, ha señalado que la administración autonómica busca "la mejor fórmula" para garantizar la continuidad y las condiciones laborales idóneas de los trabajadores de los servicios telefónicos del 112, 061 y Salud Responde, que han comenzado protestas por la "precariedad laboral" y por los intentos "constantes" de la empresa, Arvato-Qualytel, de modificar las condiciones de trabajo de las plantillas.

En rueda de prensa en Sevilla, Alonso ha confirmado que se lleva tiempo en la negociación de este asunto, en el que "el conflicto lo tienen los trabajadores con la empresa", con la que se está hablando para buscar vías de solución que permitan un servicio adecuado.

A este respecto, el consejero ha recordado que la integración en el sistema sanitario público no es posible de forma directa, sino que ésta debe ser "por igualdad, mérito y capacidad: si no, dentro de poco todo el mundo dirá que era una forma de entrar por la puerta de atrás".

"Debemos buscar los mecanismos para garantizar la prestación de servicios y que los profesionales vean cumplido lo acorde con su capacitación profesional", ha remarcado Alonso.

Fr@ses