jueves, 30 de junio de 2016

‘Secuestrada’ por Orange

‘Secuestrada’ por Orange

Una salmantina denuncia que la operadora le corta la línea fija y ADSL, se la sigue cobrando, le pide que se vaya a la competencia y luego le niega la portabilidad. Le ha dejado sin servicio y se lo sigue cobrando...

La salmantina M.P.S. está viviendo una pesadilla que nunca pensó que fuera a ocurrirle a ella. Su proveedora de internet, telefonía fija y móvil, Orange, le cortó hace 53 días el ADSL y el fijo, pero se lo sigue cobrando, no se lo restablece y le pidió que se pasara a la competencia, Movistar, pero una vez cambiado el móvil le niega la portabilidad y no puede recuperar internet y el fijo. Se ha quedado entre dos aguas y sigue pagando un servicio que le han cortado sin dar explicaciones. Se siente indefensa, desasistida y estafada.


Todo empezó antes de mayo cuando recibió una carta de Orange en la que le comunicaban que iban a cambiarle el ADSL por la fibra óptica y proporcionarle 300 megas de internet. Ella les pidió que le comunicaran las condiciones.

A primeros de mayo se presentó un técnico en su domicilio para cambiar la instalación, pero se fue sin tocar nada, porque no encontró infraestructura para poner la fibra óptica.

Eso fue un viernes, pero el lunes ella ya no tenía servicio de ADSL en su vivienda, porque la compañía dio por hecho que ya se había producido el cambio, y en sus ordenadores ya figuraba como usuaria de la fibra óptica.
Al verse sin teléfono fijo ni internet se puso en contacto con el servicio de soporte técnico de Orange para contarles lo sucedido, “pero me decían que no podía ser porque ellos veían que yo tenía los 300 megas de la fibra óptica”, comenta la afectada.

Tras numerosas comunicaciones con el servicio técnico, cada vez en un call center distinto (le atendieron trabajadores de Barcelona, Sevilla, Guadalajara, Orense, Vigo,…) le enviaron dos técnicos a finales de mayo para revisar las instalaciones, y se encontraron que no había fibra óptica en esa parte del edificio y le piden que se ponga en contacto con el servicio técnico de nuevo para decírselo.

Más de lo mismo. Tras otra ronda de llamadas por fin alguien de la empresa le reconoce que le han “cortado el cable” literalmente y que es algo atribuible a alguien de Orange que son los que tienen acceso a la línea desde su origen, que es donde se produjo ese corte. Reconoce, igualmente, “que es algo que nunca les había pasado” y que era “grave”.

Le propusieron que cambiara de proveedor, concretamente a Movistar. Que hiciera una portabilidad y luego Movistar le hiciera la instalación de la línea de internet y teléfono fijo, y que cuando eso estuviera hecho “les pidiera vovler a Orange”.

La segunda parte de la propuesta no le convencía, porque ya estaba desencantada con Orange, pero pidió la portabilidad a Movistar.
Al momento consiguió la portabilidad del móvil, pero pasaban los días y no llegaban los operarios de la nueva compañía para hacerle la instalación de Internet y teléfono fijo.
No hay portabilidad

Los llamó y le dijeron que Orange no les facilitaba la portabilidad “porque los datos que tenían ellos no eran los que yo le di a Movistar, y es mentira”. Hasta cuatro veces lo intentó Movistar pero no lo logró.

M.P.S. contactó de nuevo con Orange para pedirles explicaciones de por qué no autorizaban la portabilidad cuando la idea había surgido de ellos mismos. “Me dijeron que como mi línea estaba en el limbo y había problemas con Movistar, que me iban a instalar un módem 4G conectado a la red eléctrica de mi casa para tener internet a través de la señal del móvil, y que luego le pidiera la portabilidad a Jazztel, y que cuando estuviera con ellos y una vez me hubieran instalado la conexión de internet y telefonía fija pidiera de nuevo la portabilidad para volver a Orange”, comenta. La misma argucia que con Movistar.

“Les dije que no, que no quería saber nada de Jazztel ni de ellos, que quería la portabilidad a Movistar aunque sea más cara, pero no me han vuelto a responder”, explica cabreada.

Expediente

Movistar, por su parte, le ha dicho que no puede seguir con el expediente abierto de la portabilidad que nunca va a autorizar Orange y le ha sugerido que contrate partiendo desde cero todos los servicios con Movistar, lo que le implicaría cambiar de número de fijo y de móvil. Además de perder el dinero que ha estado pagando desde mayo por un servicio que no recibe y el sobrecoste de tener otra línea con Movistar.

Ha puesto estos hechos en conocimiento de la oficina del consumidor y lo ha denunciado ante la Policía, pero no tiene muchas esperanzas de que esos movimientos vayan a deshacer esta madeja.

Quiere pedir responsabilidades a Orange y que lo solucione tras 53 días sin prestarle un servicio, aparentemente por una negligencia de la empresa, y pasarle los recibos puntualmente.

“Siento impotencia. No veo la salida. Es una pesadilla. A veces digo que no puede ser real. Me siento desasistida”, comenta.

JUEVES 30 DE JUNIO: POR LA RETIRADA DE LAS SANCIONES A LXS COMPAÑERXS

JUEVES 30 DE JUNIO: POR LA RETIRADA DE LAS SANCIONES A LXS COMPAÑERXS

El jueves 30 de junio a las 12 horas se ha realizado una concentración en Juan Flórez delante de la puerta de Atento en A Coruña:


La CGT no va a permitir más ataques y agresiones a lxs trabajadorxs; en este caso y como ya sabéis, la barbarie de Atento deja sin cobrar a Juan, Rubén y Montse durante dos meses. NO HAN COMETIDO NINGUNA FALTA, no os creáis lo comentado en los mentideros de Atento: trabajan y se conectan al Avaya al igual que el resto de compañerxs. La empresa ha decidido que esta vez les toca a ell@s igual que mañana puede escoger a otros “afortunad@s”, para dar ejemplo al resto y conseguir su propósito de que los trabajador@s nos quedemos quietxs y calladxs, obedientes y sumisxs hasta la esclavitud. 

 Por la retirada de las sanciones. Acude, solidarízate, apoya y participa. 
Todxs somos Juan, Rubén, Montse y Sabela.


[CGT Renault] La grabación

[CGT Renault] La grabación
Esto no es un hecho aislado... que ningún vendido os engañe.


La Dirección de Renault comunicó al Comité de Empresa que había despedido fulminantemente al jefe de unidad acusado de trato vejatorio, queriendo atajar así de manera rigurosa un hecho que consideran aislado.


26J

26J


Las redes sociales hablan

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Denunciado un jefe de unidad de Renault por un delito de trato degradante a un trabajador

Denunciado un jefe de unidad de Renault por un delito de trato degradante a un trabajador


Un joven de 20 años presentó una denuncia ante la Guardia Civil el pasado 20 de junio por un delito leve por amenazas contra un jefe de unidad de la factoría de automóviles de Renault donde trabaja. El Juzgado de Instrucción número 7 de Palencia ha aceptado la suspensión del juicio, solicitada por la acusación, al considerar que los hechos son constitutivos de un delito de lesiones y un delito de trato degradante al producirse en el centro de trabajo por un superior jerárquico, por lo que procederá a investigarlo.



No se trataba de un hecho aislado, sino que era la tercera vez que le ocurría y el joven decidió grabar los hechos para demostrar lo que estaba sufriendo en su lugar de trabajo.


Palabras en el viento







miércoles, 29 de junio de 2016

Las redes sociales hablan

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ERTE UNISONO MADRID: Son unos trileros

ERTE UNISONO MADRID: 
Son unos trileros

En primer lugar queremos dar las gracias a todas las personas que el día 27 de junio secundamos la huelga convocada en la empresa y que consiguió paralizar completamente servicios como IBERDROLA, MAPFRE, YOIGO, GAS NATURAL, VODAFONE BOAT O MARKETING PARTICULARES entre otras. Gracias por vuestro esfuerzo y solidaridad, especialmente a quienes un numero de más de 300 nos acompañasteis con vuestras voces en la concentración convocada frente a la empresa.


  Dicho esto, queremos contaros la reunión de ayer, en la que la empresa ha intentado torearnos en todo momento, negándonos información y documentación que hemos solicitado todos los sindicatos reiteradamente. Pretenden hacernos comulgar con ruedas de molino diciendo que el trabajo de FT ACTIVACIONES que se hace en EVOLUCIONA no tiene nada que ver con lo que se prestaba en UNISONO, cuando resulta que en los contratos de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa dice que están ligados al contrato mercantil de ORANGE con …..UNISONO. Ahora dicen que es un error. Tampoco saben nada de los trabajadores de EVOLUCIONA que han estado formándose en UNÍSONO, ni de los manuales idénticos... 

  Y menos aún aclaran por que motivo las filiales de Chile y Colombia facturan a UNÍSONO por servicios de clientes de España subcontratados en estos países. De eso no sabían nada y después de un receso de media hora seguían si tener conocimiento y eso que en la reunión estaba presente la plana mayor de recursos humanos. 

  Lo que si ha quedado claro es que las llamadas de IBERDROLA se atienden indistintamente en Madrid, Valencia ...y Chile, pero el ERTE solo afecta a Madrid por una decisión de la empresa que no ha explicado razonablemente. 

  Desde CGT tenemos muy claro como ya os anunciábamos en nuestro anterior comunicado que el único motivo por el que la empresa quiere aplicar el ERTE es para ahorrarse nuestro salario durante siete meses para en este tiempo contratar a personas de la calle más baratos al ser todos teleoperadores y no gestores, turnos partidos y jornadas más cortas.

  Las únicas ofertas que ha realizado la empresa son irrisorias, suponen en la mayoría de los casos cambio de turno o reducción de jornada y reubicaciones temporales mínimas y en otros casos son directamente ilegales, peor incluso que el propio ERTE y suponen siempre una perdida de derechos por parte de las personas afectadas. La banca siempre gana.


CGPJ: Cálculo de indemnizaciones laborales por extinción del contrato de trabajo

CGPJ: Cálculo de indemnizaciones laborales por extinción del contrato de trabajo

La Comisión Permanente del CGPJ (Consejo General del Poder Judicial) acordó el 13 de diciembre de 2015 la constitución de un grupo de trabajo para estudiar los criterios de cómputo legales indemnizatorios por extinción de contrato de trabajo. El resultado ha sido la elaboración de una aplicación informática que permite el cálculo de las indemnizaciones laborales por extinción del contrato de trabajo de forma intuitiva, sencilla, clara y de acuerdo a los cómputos legales.

Basta introducir tres datos: la fecha de inicio de la relación laboral, la fecha de finalización de esa relación y el salario (diario, mensual o anual). Debe consignarse el salario bruto y si es mensual, prorratear las pagas extraordinarias. En la pantalla aparecerá la indemnización de la extinción del contrato de trabajo, según causas de extinción y calificación tasadas por la ley y la vigente doctrina jurisprudencial que la interpreta. Los resultados no son vinculantes.


La aplicación calculará la indemnización que corresponda en cada uno de los siguientes supuestos: despido improcedente, extinción del contrato por voluntad del trabajador, extinción por causas objetivas, despido colectivo, movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, contrato de fomento de la contratación indefinida con despido objetivo improcedente y extinción del contrato temporal o de un trabajador indefinido no fijo.

El CGPJ pone así a disposición de los miembros de la carrera judicial, abogados/as, graduados/as sociales, procuradores/as, sindicatos, trabajadores/as, empresas, letrados/as de las Administraciones Públicas y ciudadanía en general, una herramienta que proporcionará seguridad jurídica.

  

Evolución



martes, 28 de junio de 2016

Ama en libertad

Ama en libertad


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QUE NADIE SE ENGAÑE: LOS DERECHOS SE CONSIGUEN LUCHANDO

QUE NADIE SE ENGAÑE: LOS DERECHOS SE CONSIGUEN LUCHANDO

  La resaca de las elecciones generales en la que muchas y muchos habían puesto sus esperanzas de cambio nos trae el mensaje de que los derechos se consiguen luchando. La desmovilización generalizada que se ha vivido en la sociedad por la ilusión de cambio a través de un nuevo parlamento, olvidando la movilización social, demuestra una vez más que para cambiar las cosas hay que hacer algo más que depositar el voto en una urna. 

  Más de cuatro años sin una huelga general y una desmovilización general que solo se reactivaba cuando algún partido político tenía interés en ello demuestran que los grandes estrategas del cambio se olvidaban de que sin una movilización sostenida en el tiempo es imposible derrotar los intereses generales del capital.


  En el telemarketing (Contact Center) nos encontramos en uno de los momentos más peligrosos de los últimos años. Una patronal envalentonada pretende un convenio a peor con recortes en algunos de los derechos que tienen los trabajadores/as. Quieren atacar las horas médicas y los complementos por IT y pactar una subida salarial irrisoria. 

  El mensaje de CGT a nivel general y también en el sector del telemarketing siempre ha sido el mismo: gobierne quien gobierne los derechos se defienden y los únicos que pueden conseguir otro convenio son las trabajadoras y trabajadores organizados y luchando por mejorar nuestras condiciones laborales. Quien crea que a través de habilidosos negociadores en los despachos o solamente una buena acción judicial se puede conseguir transformar las cosas se equivoca. La historia ha demostrado que solamente cuando hay grandes movilizaciones se pueden derrotar las ansias de mayores beneficios que siempre tienen los empresarios, que, aunque ganan dinero, quieren ganar más, más y más a costa de los trabajadores y trabajadoras. 

  Desde CGT no nos olvidamos de que el Contact Center es un sector precario en el que la contratación temporal y a jornada parcial está ampliamente generalizada y el volumen de despidos está absolutamente injustificado. Las empresas solo quieren “carne para la picadora”, que utilizan durante tres o cuatro años y que, cuando destrozan anímica y físicamente, despiden a los trabajadores/as para volver a contratar a otros/as en precario. Sin duda el Contact Center es uno de los máximos exponentes de cómo a los empresarios les gustaría que fuera la mano de obra en general.

 La patronal del sector ACE (Asociación de Contact Center Española), integrada en la CEOE, es un claro ejemplo de cómo son los empresarios de este país. Nos les basta con exprimir día a día a sus trabajadores/as, sino que su afán de beneficios es inagotable, cada día quieren más y más. Entre ellos se disputan de manera salvaje los contratos mercantiles, tirando los precios para luego aplicar medidas injustificadas que machacan a los trabajadores/as del sector. Llevan haciéndolo años y de momento la jugada les sigue saliendo bien. Estas empresas no son de gente desconocida, sino que las empresas propietarias son grandes fondos de inversión buitre y especulativos, bancos, empresas telefónicas o familias de empresarios de rancia tradición conservadora. 

  Las 80 000 trabajadoras y trabajadores del sector aguantan a duras penas las condiciones laborales en el día a día. Después de 19 meses de negociación de un nuevo convenio colectivo, sigue evidenciándose que otro convenio es posible. CGT cree que el camino de la lucha es el único posible para seguir y cualquier atajo que crea que la solución se puede lograr sin implicar a los trabajadores y trabajadoras está abocado al fracaso. 

  Hoy más que nunca, CGT reafirma 
su compromiso y defiende que 
la lucha es el único camino. 

OTRO CONVENIO ES POSIBLE, 
TÚ TIENES MUCHO QUE DECIR.


Viñet@s






lunes, 27 de junio de 2016

Las redes sociales hablan

Las redes sociales hablan

NO AL ERE DE INDRA. EL 29 DE JUNIO EN MADRID: CONCENTRACIÓN EN LA TIENDA DE VODAFONE

NO AL ERE DE INDRA. 
EL 29 DE JUNIO EN MADRID: CONCENTRACIÓN EN LA TIENDA DE VODAFONE


El día 22 de junio hemos mantenido la segunda reunión del expediente de regulación de empleo de los proyectos de Vodafone de Indra BPO Servicios. 


Hemos reiterado a la empresa nuestra reivindicación de mantenimiento de todos los puestos de trabajo. Para ello solicitamos que se proponga la recolocación a la plantilla afectada. Hemos pedido que se pare toda la contratación externa y que se publiquen las vacantes disponibles en todo el grupo Indra para que puedan acceder a estos puestos el personal que lo solicite y permitir las recolocaciones. De esta forma solo saldría de la empresa quienes no estuvieran interesados en las reubicaciones.


  Hemos protestado con vehemencia por el despido de 110 trabajadores/as con contrato por obra y servicio aplicando incorrectamente el artículo 17 del convenio de Contact Center en Valencia y hemos pedido su reincorporación. Solicitamos que se incorpore a todas las personas con contrato por obra y servicio dentro del expediente incluyendo también a las 50 personas que continúan en la compañía. 

  Nos han entregado parte de la documentación que se solicitó en la reunión anterior pero hemos solicitado información adicional para poder estudiar en mayor profundidad la situación y poder hacer propuestas para defender los derechos de la plantilla afectada. 

  Necesitamos todo vuestro apoyo y movilización para defender las recolocaciones y el mantenimiento de todos los puestos de trabajo. 

  Os recordamos que seguimos unidos para coordinar los futuros paros y movilizaciones, en todas las ciudades afectadas. Continuamos con los paros y hemos convocado una gran concentración delante de la tienda de Vodafone en la Puerta del Sol (Madrid) el día 29 de junio a las 18h00, en Barcelona el día 29 en casa del cliente Vodafone, Diagonal 123, de 12:30 a 13:30, queda pendiente confirmar la concentración de Valencia, las que os pedimos máxima asistencia. 

  Seguiremos informando de las siguientes acciones hasta que consigamos nuestro fin que es el mantenimiento de los puestos de trabajo. 

  Para cualquier consulta no dudéis en contactar con vuestro comité de empresa.


ERTE UNISONO MADRID: Nos toman el pelo

ERTE UNISONO MADRID: 
Nos toman el pelo


  En la reunión del jueves pasado ha quedado clarinete: NOS TOMAN EL PELO. 

  Pretenden que sin demostrar absolutamente nada, sin aportar documento alguno que acredite los datos y números proporcionados pretenden que demos por buena su decisión: mandar al paro a casi 200 personas. Por no tener no tenían preparada ni el acta de la anterior reunión.


  Desde CGT hemos exigido a la empresa la entrega de toda la documentación que nos permita ejercer una defensa adecuada de los derechos de todas las personas que puedan estar afectadas por esta barbaridad que pretende aplicar la empresa. 

  La reunión no ha tenido más contenido que un continuo reproche por nuestra parte a la empresa por la falta de rigor y seriedad en algo tan importante como el trabajo y los derechos de todas las personas que trabajamos en esta empresa. 

  Unísono sólo se ha dedicado a mandar balones fuera, haciendo manifestaciones tan curiosas como por ejemplo que el aumento de negocio de Evoluciona no tenía nada que ver con el fin del contrato de ORANGE en Unísono o que la situación de Chile y Valencia no afecta para nada a esta situación de IBERDROLA en Madrid… 

  Desde CGT hemos manifestado por activa y por pasiva que a día de hoy no hay causa para aplicar ninguna de las medidas que la empresa ha puesto encima de la mesa, nosotros creemos que Unísono pretende quitarse de en medio a trabajadores y trabajadoras gestores y especialistas, con jornadas a tiempo completo y turno continuo, por teleoperadores de la calle con jornadas parciales y turnos partidos. El negocio es redondo. 

  Solo nos queda una solución parar la empresa el próximo lunes día 27 de junio y venir a la sede de la empresa a decirle alto y claro a María del Pino responsable última de nuestros problemas y beneficiara principal de las consecuencias de los mismos. 

HUELGA EN TODA LA EMPRESA 
 DÍA 27 DE JUNIO LAS 24 HORAS 
CONCENTRACIÓN ANTE RRHH 
DESDE LAS 11:00 A LAS 12:00 
Calle Doctor Zamenhof 22

Fr@ses






viernes, 24 de junio de 2016

COMITÉ DE EMPRESA QUALYTEL TELESERVICES SALAMANCA INFORMA

COMITÉ DE EMPRESA QUALYTEL TELESERVICES SALAMANCA INFORMA

Ya es Viernes...!!!


Reconocida la relación laboral de un estudiante contratado como becario

Reconocida la relación laboral de un estudiante contratado como becario

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha reconocido la relación laboral entre un estudiante y la universidad en la que prestaba servicios, supuestamente como becario, declarando improcedente su cese.

El tribunal señala que los servicios prestados, de apoyo en el aula de informática, están totalmente desconectados con sus estudios, relativos al grado de administración y dirección de empresas. Considera que "existe aportación de trabajo contra retribución", sin un marco de formación específico relacionado con la actividad a desempeñar, y sin que conste que las tareas desempeñadas fueran útiles para sus estudios.

Por todo ello, y teniendo en cuenta que el trabajo realizado por el estudiante está sometido a un horario, "debe concluirse que la beca es un medio fraudulento de contratación, sin que a ello obste la mayor o menor flexibilidad horaria en el desempeño del trabajo" o que el estudiante disfrutara de vacaciones en período escolar.

La sentencia reconoce que "la diferencia entre las becas y las relaciones laborales es absolutamente difusa, ante la falta de definición normativa". Recuerda que la jurisprudencia se ha pronunciado en diversas ocasiones sobre la cuestión, llegando a señalar que "no habrá beca cuando los servicios del becario cubren o satisfacen necesidades que, de no llevarse a cabo por aquél, tendrían que encomendarse a un tercero, o cuando el supuesto becario se limita a realizar los contenidos propios de la esfera de actividad de la entidad".

También se ha dicho que, "conceptualmente, las becas son, en general, retribuciones dinerarias o en especie orientadas a posibilitar el estudio y formación del becario", aunque en ocasiones se otorguen para la producción de determinados estudios o la investigación científica. Pero en todo caso, "siempre sin olvidar que estas producciones o la formación conseguida, en los becarios, nunca se incorpora a la ordenación productiva de la institución que otorga la beca".

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