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miércoles, 31 de octubre de 2012
La reforma Laboral, para despedir o bajar salarios
Tres de cada cuatro empresas han usado la reforma para despedir o bajar salarios
El 73% de las empresas ha utilizado la reforma laboral para despedir, bajar el sueldo a sus trabajadores, o cambiarles de puesto, según una encuesta del bufete Sagardoy y el Grupo Adecco, que se centra sobre todo en las decisiones tomadas por las grandes empresas. En este sentido, este sondeo indica que uno de cada cuatro despidos siguen pagándose a más de 45 días.
Tres de cada cuatro empresas ha utilizado la reforma laboral aprobada
por el Gobierno de Mariano Rajoy para despedir o modificar
sustancialmente las condiciones de trabajo de sus empleados
(fundamentalmente para rebajarles el salario). Sólo el 27 de las
compañías consultadas no han adoptado ninguna clase de medida de ajuste,
ni piensa efectuarla en los próximos tres meses. Esta es una de las
conclusiones extraidas de la primera encuesta hecha pública sobre el
grado de utilización de la nueva normativa laboral, elaborada por el
Sagardoy Abogados y el grupo de empleo temporal Adecco.
Desglosando las distintas medidas de ajuste facilitadas en la reforma
laboral, la más utilizada fue la modificación de las condiciones
laborales, empleada por el 43,4% de las compañías que respondieron a
esta encuesta; siendo la bajada salarial la modificación a la que más
recurrieron, según los autores del informe. Seguidamente, se situaron
las medidas de ajustes a través de la movilidad funcional
(reorganización de los puestos de trabajo), usada por el 40%. Y, en
tercer lugar, el 37,1% despidió a trabajadores.
No obstante, este termómetro de la utilización de la reforma laboral
se corresponde más con el uso que están haciendo de la nueva ley las
grandes empresas que las pequeñas, ya que de las 2.500 compañías a las
que consultaron, contestaron 273; y de estas, 234 fueron grandes
empresas y las 38 restantes pymes, según ha precisado hoy uno de los
responsables del estudio, Íñigo Sagardoy, durante su presentación.
Hecha esta precisión, los autores de este estudio resaltaron que la
mayoría de las empresas no opta por una sola medida de ajuste sino por
una combinación de varias de ellas. Así, del 37% de las compañías que
declaran que han efectuado o piensan despedir trabajadores en los
próximos tres meses, la mayoría de ellas (80%) acuden también a otras
medidas de ajuste incluidas en la ley como las citadas bajadas
salariales (ya sea por la vía de la modificación del artículo 41 o por
el descuelgue del convenio de referencia); la movilidad funcional
(cambio de puesto); la reducción de la jornada o la movilidad
geográfica. Sólo el 20% restante no tomará más medidas que los despidos.
R. Pascual - Madrid - 30/10/2012
http://www.cincodias.com/articulo/economia/
Orange abre en Oviedo el centro de atención al cliente más moderno de España
Orange abre en Oviedo el centro de atención al cliente más moderno de España
Oviedo, 30 oct (EFECOM).- Orange ha inaugurado hoy en Oviedo un centro propio
de atención al cliente en el que ha invertido 3,5 millones de euros y en el que
trabajan 800 personas, que pueden llegar a mil si se cumplen las expectativas
que la operadora de telefonía tiene para esta plataforma, la más moderna de
España.
El presidente del Principado, Javier Fernández; el alcalde de Oviedo, Gabino
de Lorenzo; el consejero de Industria, Graciano Torre; han asistido, entre otras
autoridades, a la inauguración de este centro de 5.000 metros cuadrados, que se
ubica en el polígono del Espíritu Santo.
El consejero delegado de Orange, Jean Marc Vignolles, ha destacado que la
integración de este centro en la empresa supone un paso estratégico para mejorar
la atención a sus clientes y para ofrecer servicios de mayor valor añadido.
La plataforma de Oviedo, que el pasado año atendió 4 millones de llamadas de
clientes, es la primera que integra Orange en su estructura, tras haberla
adquirido a principios de año a la empresa Tele Tech.
Sus 800 trabajadores suponen el 10 por ciento del total de agentes que esta
empresa dedica a atención al cliente y servicios comerciales y el 25 por ciento
de la plantilla total de empleados de Orange España. EFECOM
lj/jla
www.expansion.com
Cgt Registra su convocatoria de Huelga General para el 14 de Noviembre
Cgt Registra su convocatoria de Huelga General para el 14 de Noviembre
La Confederación General del Trabajo (CGT) registrará el próximo miércoles, 31
de octubre, ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social su convocatoria de
Huelga General de 24 horas de duración en el Estado español para el 14 de
noviembre. En el mismo acto el secretario general de la CGT, Jacinto Ceacero,
realizará una declaración a los medios de comunicación.
La convocatoria de la Huelga General que realiza el sindicato CGT forma parte
de una movilización permanente hasta la derogación de todas las reformas y
recortes antisociales llevados a cabo por los distintos gobiernos, así como el
cuestionamiento del sistema que los hace posibles.
Para ello, CGT viene trabajando desde hace meses para buscar el máximo de
unidad y confluencia con otras organizaciones sindicales y movimientos sociales.
La Confederación General del Trabajo propone a las personas trabajadoras y al
pueblo en general que hagan suya y utilicen esta Huelga General inclusiva en el
ámbito laboral, social y de consumo.
Día: Miércoles 31 octubre
Hora: 11:00 horas
Lugar: Puerta principal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Nuevos
Ministerios (patio central) Pº de la Castellana nº 67. Madrid.
Gabinete de Prensa Confederal de Cgt
martes, 30 de octubre de 2012
Las "trampas para osos" de la nueva Reforma Laboral
Las "trampas para osos" de la
nueva Reforma Laboral
La supuesta facilidad que iba a dar la reforma laboral a las empresas para realizar expedientes de regulación de empleo (ERE) con despidos pagados a 20 días se ha topado con los jueces, a medida que estos procesos van llegando a los tribunales de lo social.
Así, hace pocos días un magistrado definía muy gráficamente esta situación: "Las sentencias en contra de los ERE ganan por goleada a las que los respaldan". En concreto, "hay cuatro sentencias a favor y nueve en contra", según el último recuento hecho ayer por el socio responsable del área laboral de Cuatrecasas, Salvador del Rey. "El ordenamiento jurídico no puede poner trampas para osos por todos los sitios. Eso beneficia a los abogados, pero no a las empresas", dijo.
Según coincidían ayer cinco de los abogados laboralistas más importantes del país en unas jornadas organizadas por la asociación de recursos humanos Aedipe, las empresas que plantean ERE y sus representantes legales se están encontrando con dos grandes problemas en el caso de que sus trabajadores impugnen colectivamente los despidos. En general, todos ellos opinaron que la reforma laboral, sobre todo en materia de despidos colectivos, unida a las interpretaciones judiciales, han sembrado de inseguridad jurídica los despachos de los laboralistas. Por un lado, está la inmensa mayoría de las sentencias que han anulado ERE argumentando defectos formales con la documentación o mala fe por parte de la empresa a la hora de negociar. Según advierte Román Gil, socio de Sagardoy Abogados, la anulación por esta última circunstancia queda totalmente en manos de que el juez estime o no si la empresa ha ofrecido mejoras o alternativas suficientes a los despidos.
El segundo problema que está surgiendo tiene que ver no tanto con la prueba de las causas como con el hecho de si los jueces deben juzgar o no la proporcionalidad de los despidos.
Pese a que la nueva ley precisa que los jueces no deben valorar dicha proporcionalidad, en la práctica no está claro. Para Gil, esta cuestión debería limitarse al fraude de ley, "a poco que la medida sea razonable, el juez debería aceptarla".
"El papel que se le ha dado a los jueces no es fácil y los abogados esperamos sentencia tras sentencia a ver qué pasa", resumió Miguel Cuenca, de KPMG Abogados. En este sentido, en la última sentencia dictada por la Audiencia Nacional -en este caso a favor del ERE que enjuiciaba- precisa que "una vez más nos vemos obligados a resolver un conflicto que el legislador no ha contemplado".
"Desde luego, por ahora (los despidos colectivos) no son tan fáciles como parecía; vamos camino a la seguridad jurídica, que no llegará hasta que no se repose en la jurisdicción".
Otros focos de inseguridad jurídica que están surgiendo en la aplicación de la reforma afectan a los descuelgues de los convenios. "Los pocos intentos que ha habido plantean muchos problemas jurídicos y se han topado con la pereza administrativa" a la hora de pactar los arbitrajes, asegura Federico Durán, socio de Garrigues.
Cómo ha cambiado la negociación de un ERE
"No puede ser que con la nueva ley en los despidos colectivos la empresa y los abogados tengamos que emplear horas y horas solo planificando las cuestiones formales", se quejó ayer el responsable del área laboral de Cuatrecasas, Salvador del Rey. Esto es así por la importancia que están resultando tener para los jueces estas cuestiones formales, una vez desaparecida la autorización administrativa. Antes de la reforma, la autoridad laboral -que era la encargada de dar dicha autorización- instaba a la solución de estos problemas formales a lo largo del proceso. Pero ahora queda en manos de los jueces valorar esta cuestión cuando se impugna el ERE, ya sea de forma colectiva o individual; algo que está ocurriendo en muchos de los casos. Por ello, "ahora los jueces están dando gran importancia al informe de la Inspección de Trabajo", explica Román Gil, de Sagardoy Abogados. Y los inspectores, por lo general, encuentra algún defecto formal, de ahí muchas de las nulidades.
Ante esta situación, las actas de las negociaciones del periodo de consultas son otras de las cuestiones que cobran mucha importancia para que la empresa pueda probar su buena fe. Gil recomienda que "si los trabajadores se niegan a firmar estas actas, se acuda con un notario, se envíen burofaxes o se solicite la intervención de la Inspección". Asimismo, han cambiado las ofertas de indemnización. "Se han olvidado los 45 días, aunque el pago final no sea 20, siempre es la oferta de salida", recordó Durán, de Garrigues.
Según coincidían ayer cinco de los abogados laboralistas más importantes del país en unas jornadas organizadas por la asociación de recursos humanos Aedipe, las empresas que plantean ERE y sus representantes legales se están encontrando con dos grandes problemas en el caso de que sus trabajadores impugnen colectivamente los despidos. En general, todos ellos opinaron que la reforma laboral, sobre todo en materia de despidos colectivos, unida a las interpretaciones judiciales, han sembrado de inseguridad jurídica los despachos de los laboralistas. Por un lado, está la inmensa mayoría de las sentencias que han anulado ERE argumentando defectos formales con la documentación o mala fe por parte de la empresa a la hora de negociar. Según advierte Román Gil, socio de Sagardoy Abogados, la anulación por esta última circunstancia queda totalmente en manos de que el juez estime o no si la empresa ha ofrecido mejoras o alternativas suficientes a los despidos.
El segundo problema que está surgiendo tiene que ver no tanto con la prueba de las causas como con el hecho de si los jueces deben juzgar o no la proporcionalidad de los despidos.
Pese a que la nueva ley precisa que los jueces no deben valorar dicha proporcionalidad, en la práctica no está claro. Para Gil, esta cuestión debería limitarse al fraude de ley, "a poco que la medida sea razonable, el juez debería aceptarla".
"El papel que se le ha dado a los jueces no es fácil y los abogados esperamos sentencia tras sentencia a ver qué pasa", resumió Miguel Cuenca, de KPMG Abogados. En este sentido, en la última sentencia dictada por la Audiencia Nacional -en este caso a favor del ERE que enjuiciaba- precisa que "una vez más nos vemos obligados a resolver un conflicto que el legislador no ha contemplado".
"Desde luego, por ahora (los despidos colectivos) no son tan fáciles como parecía; vamos camino a la seguridad jurídica, que no llegará hasta que no se repose en la jurisdicción".
Otros focos de inseguridad jurídica que están surgiendo en la aplicación de la reforma afectan a los descuelgues de los convenios. "Los pocos intentos que ha habido plantean muchos problemas jurídicos y se han topado con la pereza administrativa" a la hora de pactar los arbitrajes, asegura Federico Durán, socio de Garrigues.
Cómo ha cambiado la negociación de un ERE
"No puede ser que con la nueva ley en los despidos colectivos la empresa y los abogados tengamos que emplear horas y horas solo planificando las cuestiones formales", se quejó ayer el responsable del área laboral de Cuatrecasas, Salvador del Rey. Esto es así por la importancia que están resultando tener para los jueces estas cuestiones formales, una vez desaparecida la autorización administrativa. Antes de la reforma, la autoridad laboral -que era la encargada de dar dicha autorización- instaba a la solución de estos problemas formales a lo largo del proceso. Pero ahora queda en manos de los jueces valorar esta cuestión cuando se impugna el ERE, ya sea de forma colectiva o individual; algo que está ocurriendo en muchos de los casos. Por ello, "ahora los jueces están dando gran importancia al informe de la Inspección de Trabajo", explica Román Gil, de Sagardoy Abogados. Y los inspectores, por lo general, encuentra algún defecto formal, de ahí muchas de las nulidades.
Ante esta situación, las actas de las negociaciones del periodo de consultas son otras de las cuestiones que cobran mucha importancia para que la empresa pueda probar su buena fe. Gil recomienda que "si los trabajadores se niegan a firmar estas actas, se acuda con un notario, se envíen burofaxes o se solicite la intervención de la Inspección". Asimismo, han cambiado las ofertas de indemnización. "Se han olvidado los 45 días, aunque el pago final no sea 20, siempre es la oferta de salida", recordó Durán, de Garrigues.
lunes, 29 de octubre de 2012
domingo, 28 de octubre de 2012
sábado, 27 de octubre de 2012
viernes, 26 de octubre de 2012
La reforma laboral continúa causando estragos
La reforma laboral continúa causando estragos: Los trabajadores afectados por un ERE aumentan un 53,3%
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas (con la reforma laboral del Gobierno, en vigor desde el pasado 12 de febrero, ya no hace falta autorización) aumentó un 53,3% en los ocho primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2011.
En concreto, un total de 299.021 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta agosto, en contraste con los 195.032 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante los ocho primeros meses de 2011, según los datos que constan en el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo.
Hasta agosto, los expedientes de regulación de empleo autorizados/comunicados aumentaron un 69,7% en comparación con el mismo periodo de 2011, hasta sumar 22.007, frente a los 12.965 de los ocho primeros meses del año pasado.
Los ERE en los que se alegaron causas económicas (problemas de tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebra, deudas o suspensión de pagos, baja productividad o aplicación de medidas económicas) se dispararon un 105% en los ocho primeros meses en relación al mismo periodo de 2011, hasta sumar 15.790 expedientes, el 71,7% del total de expedientes registrados en el periodo.
Por causas técnicas se autorizaron 196 expedientes hasta agosto, un 30% menos que en el mismo periodo de 2011, mientras que por causas organizativas o de producción se registraron 5.731 expedientes, con un crecimiento interanual del 22,9%. Por fuerza mayor hubo 241 ERE, un 26,3% menos que en los ocho primeros meses de 2011.
La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.
Los ERE no pactados se disparan un 91%.
Del total de expedientes autorizados/comunicados hasta agosto, 19.838 fueron pactados con los representantes de los trabajadores, un 67,6% más, mientras que los no pactados se incrementaron un 91,2%, hasta sumar 2.169 expedientes. Los ERE pactados afectaron a 261.501 trabajadores, un 47,9% más, en tanto que los no pactados englobaron a 37.520 trabajadores, cifra que duplica la registrada en igual periodo de 2011.
Los ERE de extinción (despidos colectivos) se incrementaron un 32,9% entre enero y agosto, hasta sumar 3.519 expedientes, mientras que los de suspensión temporal de empleo aumentaron un 67,5%, hasta los 10.250, y los ERE de reducción de jornada crecieron un 96,1%, situándose en 8.238 expedientes.
14 de noviembre: HUELGA GENERAL.
Carta a CCOO y UGT sobre la Huelga General del 14-N
Carta a CCOO y UGT sobre la
Huelga General del 14-N
A la atención de:
Unión General de Trabajadores (UGT)
Cándido Méndez. Secretario General
Comisiones Obreras (CCOO)
Ignacio Fernández Toxo. Secretario General
Unión General de Trabajadores (UGT)
Cándido Méndez. Secretario General
Comisiones Obreras (CCOO)
Ignacio Fernández Toxo. Secretario General
Estimados compañeros:
En respuesta a la carta que nos habéis remitido, con fecha 8 de octubre de 2012, en la que nos proponéis que nuestra convocatoria de Huelga General para el 31 de octubre coincida con la Huelga General de carácter europeo que vais a convocar el próximo 14 de noviembre junto a decenas de organizaciones de Europa, os hacemos llegar las decisiones que la CGT ha adoptado al respecto, en la Plenaria del Comité Confederal celebrada el día 23 de octubre de 2012.
La CGT, como organización que ha creído abiertamente en la necesidad de la convocatoria de una nueva Huelga General, conscientes de la importancia y trascendencia de lo que supone una Huelga General, partidarios de que dicha convocatoria debía llevarse a cabo y que era la respuesta adecuada que la situación actual requiere, plenamente responsables de que la HG es una herramienta muy potente que se pone en manos de la clase trabajadora para que la haga suya y la utilice... la CGT, en pro del fortalecimiento de la lucha que mantiene la clase trabajadora y la mayoría de la población por la defensa de los derechos laborales y sociales que le están arrebatando, ha decidido trasladar su propia convocatoria de Huelga General (objetivos, reivindicaciones, motivos...), que ya tiene registrada para el 31 de Octubre, a la fecha del 14 de Noviembre de 2012 con objeto de coincidir con la Huelga General que nos proponéis y que se va a convocar en el Estado Español, en Portugal, en otros países del sur de Europa y las movilizaciones de ámbito europeo que se están convocando, para esa fecha, por decenas de sindicatos de la Unión Europea.
Esta decisión de la CGT responde a la voluntad de contribuir al fortalecimiento de la lucha y a la necesidad de confluencia y de unidad de acción sindical que demanda la población y la clase trabajadora en estos momentos tan dramáticos y de emergencia social por la que está atravesando la mayoría de la población como consecuencia de las políticas económicas y antisociales que emanan del gobierno y de la Unión Europea (reformas, recortes, pago de una deuda ilegítima, privatizaciones...).
Como hemos hecho saber anteriormente a CCOO y UGT así como al resto de organizaciones sindicales y movimientos sociales, la CGT ha manifestado desde siempre su sensibilidad por la confluencia en las convocatorias de Huelgas y movilizaciones en beneficio exclusivo de la defensa de los derechos laborales y sociales, evitando cualquier tipo de protagonismos o actitudes sectarias que no benefician a la mayoría social.
Teniendo presente todo esto, la CGT ha optado por trasladar la convocatoria de Huelga General al 14 de Noviembre y mantener el 31 de Octubre como Jornada de Lucha Social Activa con movilizaciones, acciones directas, ocupaciones, manifestaciones, concentraciones, huelgas en empresas, huelga de consumo, huelga social, como camino hacia la Huelga General del 14 de Noviembre.
La CGT apoyará todas las movilizaciones y acciones que se convoquen como hoja de ruta que nos conduzca a la Huelga General del 14 de Noviembre. Os proponemos en consecuencia, que convoquéis y proclaméis también desde CCOO y UGT, el 31 de octubre, como Jornada de Lucha, como fecha que forme parte del calendario de movilizaciones que nos lleven a la HG del 14N. En este sentido recordar que el 31 de Octubre será una Jornada de Lucha en Portugal.
Recibid un cordial saludo.
Jacinto Ceacero (Secretario General)
jueves, 25 de octubre de 2012
miércoles, 24 de octubre de 2012
25 de noviembre: Día Internacional contra la Violencia Machista
25 de noviembre: Día Internacional contra la Violencia Machista
martes, 23 de octubre de 2012
Huelga General 14N
Huelga General 14Nov
Acuerdos de la Plenaria Confederal Extraordinaria del 23 de octubre:
1. La CGT decide trasladar su convocatoria de Huelga General, que ya tiene registrada para el 31 de Octubre, a la fecha del 14 de Noviembre de 2012 con objeto de coincidir con la Huelga General que se va a convocar en el Estado Español, en Portugal, en otros países del sur de Europa y las movilizaciones de ámbito europeo que se están convocando, para esa fecha, por decenas de sindicatos de la Unión Europea.
La CGT sigue manteniendo para el 14 de Noviembre, su propia convocatoria de Huelga General, sus propios objetivos, reivindicaciones, motivos, por los que convocó la Huelga General del 31 de octubre.
2. Esta decisión de la CGT responde a la necesidad de confluencia y de unidad de acción sindical que demanda la población y la clase trabajadora en estos momentos tan dramáticos y de emergencia social por la que esta atravesando la mayoría de la población como consecuencia de las políticas económicas y antisociales que emanan del gobierno y de la Unión Europea (reformas, recortes, pago de una deuda ilegítima, privatizaciones...).
La CGT ha manifestado desde siempre su sensibilidad por la confluencia, con otras organizaciones sindicales y sociales, en las convocatorias de Huelgas y movilizaciones en beneficio exclusivo de la defensa de los derechos laborales y sociales.
3. Por otra parte, la CGT mantendrá la convocatoria de Huelga el 31 de octubre en aquellos Territorios que, manteniendo su propia convocatoria territorial, así lo precisen con objeto de garantizar el ejercicio de la Huelga para aquellos ámbitos que han manifestado su voluntad de seguir haciéndola.
4. Así mismo, la CGT mantiene el 31 de Octubre como Jornada de Lucha Social Activa con movilizaciones, acciones directas, ocupaciones, manifestaciones, concentraciones, huelga de consumo, huelga social, como camino hacia la Huelga General del 14 de Noviembre.
La CGT sigue manteniendo para el 14 de Noviembre, su propia convocatoria de Huelga General, sus propios objetivos, reivindicaciones, motivos, por los que convocó la Huelga General del 31 de octubre.
2. Esta decisión de la CGT responde a la necesidad de confluencia y de unidad de acción sindical que demanda la población y la clase trabajadora en estos momentos tan dramáticos y de emergencia social por la que esta atravesando la mayoría de la población como consecuencia de las políticas económicas y antisociales que emanan del gobierno y de la Unión Europea (reformas, recortes, pago de una deuda ilegítima, privatizaciones...).
La CGT ha manifestado desde siempre su sensibilidad por la confluencia, con otras organizaciones sindicales y sociales, en las convocatorias de Huelgas y movilizaciones en beneficio exclusivo de la defensa de los derechos laborales y sociales.
3. Por otra parte, la CGT mantendrá la convocatoria de Huelga el 31 de octubre en aquellos Territorios que, manteniendo su propia convocatoria territorial, así lo precisen con objeto de garantizar el ejercicio de la Huelga para aquellos ámbitos que han manifestado su voluntad de seguir haciéndola.
4. Así mismo, la CGT mantiene el 31 de Octubre como Jornada de Lucha Social Activa con movilizaciones, acciones directas, ocupaciones, manifestaciones, concentraciones, huelga de consumo, huelga social, como camino hacia la Huelga General del 14 de Noviembre.
Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT
lunes, 22 de octubre de 2012
Las bases de CGT decidirán el posicionamiento respecto al 14N
Las bases de CGT decidirán el posicionamiento de la organización respecto al 14N
Mediante los procedimientos habituales, CGT activa los mecanismos asamblearios de decisión para tomar una postura respecto a la convocatoria de CCOO y UGT de una Huelga General el día 14 de Noviembre. De esta forma, la decisión de las bases sindicales confluirán el martes 23 en una Plenaria Confederal donde se adoptará la postura transmitida de abajo a arriba.
CCOO y UGT y el resto de organizaciones pertenecientes a la llamada Cumbre Social, anunciaron el viernes pasado la convocatoria de una Huelga General de 24 horas para el día 14 de noviembre en el Estado español, haciendola coincidir con la Huelga General convocada para ese mismo día por Portugal. La Huelga General del 14N coincidirá con una jornada de movilización en Europa acordada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES).
Según CCOO y UGT la finalidad de la huelga consiste en modificar las políticas de austeridad impuestas por la UE y adoptadas por los gobiernos, así como tratar de desbloquear la situación de paro que sufre la sociedad española.
Ante esta coyuntura, y atendiendo a la convocatoria que realizó CGT para el día 31 de Octubre, la Confederación se apresura a movilizar los sindicatos, que habrán de reunirse para sopesar las circunstancias actuales y valorar qué postura deberá adoptar la central anarcosindicalista respecto a la convocatoria de los sindicatos mayoritarios. De esta manera, previa realización de las correspondientes asambleas de los sindicatos, se procederá a la reunión en plenaria de las Confederaciones Territoriales, de donde emanará el mandato a transmitir el día 23 en la Plenaria Confederal, que se celebrará en Madrid, y donde se acordará si CGT mantiene o varía su estrategia ante los últimos hechos acontecidos.
viernes, 19 de octubre de 2012
jueves, 18 de octubre de 2012
La Huelga de estudiantes es un éxito rotundo
La Huelga de estudiantes es un éxito rotundo
Hoy 17 de octubre, cerca de tres millones de estudiantes de enseñanza secundaria y universidad han secundado en todo el Estado la segunda jornada de huelga convocada por el Sindicato de Estudiantes. Más de 2.100 Institutos han quedado desiertos, y en decenas de facultades los compañeros de universidad se han sumado a la movilización. La huelga en la enseñanza secundaria ha superado el 95% en Galicia, en Asturias, en Aragón, en Catalunya, en País Valencía, en Madrid, en Extremadura, en Andalucía y en el resto de las comunidades autónomas ha sido secundada por un 85%. Se han constituido ya más de 760 Comités de Lucha, que también se han extendido a la Universidad.
Si quieres seguir leyendo: http://www.rojoynegro.info/articulo
CGT apoya las movilizaciones de familias y estudiantes frente a los recortes en educación
CGT apoya las movilizaciones de familias y estudiantes frente a los recortes en educación
La Confederación General del Trabajo (CGT) reitera su rechazo a los recortes que tanto el Gobierno central como los autonómicos están realizando en un servicio público tan esencial como es el de la educación. CGT ha sido la única fuerza sindical que ha convocado movilizaciones en varios territorios del Estado y animado en los foros y plataformas donde se encuentra en este sentido.
CGT manifiesta que se opone frontalmente a la política de recortes en los servicios públicos en general y en la educación en particular, pues ni han sido la causa de la crisis económica ni, desde luego, se va a salir de esta con la supresión y privatización de la educación pública. Convendría desmentir toda la batería de argumentos que se viene utilizando desde que estallara la crisis y que, a juicio de esta organización, no tiene más objetivo que confundir a la sociedad con falsos datos y medias verdades, haciéndola sentir culpable del desaguisado y convirtiendo así a la víctima en responsable de su sacrificio.
El sindicato CGT considera que el verdadero problema de nuestro país es la deuda privada -especialmente la de las entidades financieras- y no la pública. En consecuencia, los brutales recortes en servicios públicos esenciales que se empezaron a aplicar en 2010 constituyen un descomunal trasvase de renta pública a renta privada, precisamente a la de quienes han provocado la crisis.
Por ello, CGT se reafirma en que no comparte la tesis de que la solución a la crisis venga de los recortes en los servicios públicos y en los derechos laborales y sociales de la clase trabajadora. Antes bien, considera que es imprescindible seguir políticas basadas en la justicia social, en la igualdad de oportunidades y en el principio de que la crisis debe ser pagada por quienes la originaron y por quienes se beneficiaron de ella.
La CGT valora extraordinariamente el esfuerzo que las familias hacen al promover estas movilizaciones y anima al profesorado para que comprenda que conformando un bloque unido de todos los sectores de las comunidades educativas podremos afrontar la defensa de la escuela pública, los derechos sociales y laborales de todas y todos.
Secretariado Permanente del Comité Confederal de CGT
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