TRIBUNALES | A partir del caso de un
teleoperador
El Supremo considera que los despidos afectan a derechos fundamentales
El Tribunal Supremo ha determinado en una reciente sentencia relativa al
despido de un trabajador que estos casos deben ser examinados desde la
perspectiva de los derechos fundamentales, por lo que ha obligado al Tribunal
Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) a repetir un fallo en el que no admitía
esta tesis.
La sentencia del Supremo revisa otras de 2011 y 2012 dictadas primero por los
Juzgados de lo Social y luego por el TSJA y relativas a un teleoperador,
Jordi M.L.C., que prestaba su trabajo por 42 euros al día en la empresa
Servinform.
Esta compañía tenía a su vez suscrito un contrato de servicios informáticos y
atención telefónica con CMS y Cajasol, en función de lo cual el trabajador
desarrollaba sus jornadas laborales siempre en las dependencias de
Cajasol y supervisaba su actividad, horarios y vacaciones, que
coordinaba con otros miembros de la plantilla de la caja.
Así, el trabajador demandó a estas empresas por cesión
ilegal y un juzgado le reconoció el derecho a ser personal fijo de
Cajasol. Sin embargo, al mismo tiempo que esto sucedía Cajasol y CMS
rescindieron su acuerdo con Servinform, la cual a su vez despidió a Jordi
M.L.C.
El trabajador acudió de nuevo a los tribunales, primero a los Juzgados de lo
Social y luego al TSJA, que acogieron su demanda pero sólo obligaron a
Servinform, pero no a Cajasol, a readmitirlo.
El demandante acudió entonces al Supremo que finalmente le ha dado la razón,
al admitir su argumento de que el caso debe ser revisado desde la perspectiva de
los derechos fundamentales y ha obligado al TSJA a repetir su sentencia
siguiendo este criterio.
http://www.elmundo.es/elmundo/2013/09/21/economia/1379761614.html
EFE / MADRID
