Indra: La lucha contra el ERE sigue
Vacaciones difíciles éstas. La empresa, demostrando falta de voluntad negociadora o tal vez por vergüenza de lo que hacía, decidió iniciar el proceso del ERE en julio. Después de la tormenta, que acabó con la vergonzosa firma de CCOO, UGT, USO y STC, muchos nos habéis preguntado qué se va a hacer ahora. Pues cada uno en su papel.
La empresa comenzará a diseñar su lista de 1750 patadas en el culo a la gente.
Algunos que se llaman sindicalistas, se reunirán con la empresa en la comisión de despidos (perdón, la Comisión de Seguimiento y Empleo, que hay que cambiar la palabrita para no sentirse tan traidores) para idear cómo vender la moto de que los despidos son voluntarios.
¿Y la CGT?
Nosotros tenemos dos vías previstas. Como os comentamos desde el principio, no vemos causas económicas que justifiquen los despidos. No las vimos al principio y, después de que la empresa no aportara nada de la documentación que solicitamos, seguimos sin verlas. (Sí, ya sabemos que otros sindicatos, milagrosamente y sin motivo real, cambiaron de opinión). Así, vamos a llevar a los tribunales para que se discuta allí la validez del ERE.
Además, como os hemos ido recordando, la vía de la protesta no muere con la firma. Cierto que quisimos realizar algunas medidas de presión durante la negociación, a pesar de que las fechas eran las peores posibles, pero ERE firmado no se tiene que ejecutar obligatoriamente. Ahora, con todos ya por aquí, queremos retomar el camino que comenzamos el mes pasado. Próximamente comenzaremos a tantearos para organizar la batalla que estéis dispuestos a dar.
Ponemos a vuestra disposición la cuenta de correo cgtindramadrid@gmail.com, para todos aquellos afectados por despidos forzosos, o simplemente interesados en la demanda colectiva.
Por último queremos recordaros el motivo por el que el ERE va saliendo adelante. Muchas veces, en las elecciones sindicales, bien por desidia o porque "todos los sindicatos son iguales" no se vota. O se vota por amistad. La representatividad otorgada con esos votos ha dado peso a cada una de las firmas estampadas en el acuerdo del despido colectivo.
Y no, no todos los sindicatos somos iguales. Si la representatividad hubiera sido diferente, no se habría llegado al acuerdo y, por tanto, sería mucho más complicado que la empresa pudiera aplicar el ERE. Unos sindicatos firman despidos y otros los defendemos con movilizaciones y con demandas en los distintos órganos competentes. Así lo hemos hecho ahora y lo haremos en el futuro.
Para CGT tu puesto de trabajo es innegociable.
Salud
Ahora y siempre... NO AL €R€
