Tres de cada cuatro empresas han usado la reforma para despedir o bajar salarios
El 73% de las empresas ha utilizado la reforma laboral para despedir, bajar el sueldo a sus trabajadores, o cambiarles de puesto, según una encuesta del bufete Sagardoy y el Grupo Adecco, que se centra sobre todo en las decisiones tomadas por las grandes empresas. En este sentido, este sondeo indica que uno de cada cuatro despidos siguen pagándose a más de 45 días.
Tres de cada cuatro empresas ha utilizado la reforma laboral aprobada
por el Gobierno de Mariano Rajoy para despedir o modificar
sustancialmente las condiciones de trabajo de sus empleados
(fundamentalmente para rebajarles el salario). Sólo el 27 de las
compañías consultadas no han adoptado ninguna clase de medida de ajuste,
ni piensa efectuarla en los próximos tres meses. Esta es una de las
conclusiones extraidas de la primera encuesta hecha pública sobre el
grado de utilización de la nueva normativa laboral, elaborada por el
Sagardoy Abogados y el grupo de empleo temporal Adecco.
Desglosando las distintas medidas de ajuste facilitadas en la reforma
laboral, la más utilizada fue la modificación de las condiciones
laborales, empleada por el 43,4% de las compañías que respondieron a
esta encuesta; siendo la bajada salarial la modificación a la que más
recurrieron, según los autores del informe. Seguidamente, se situaron
las medidas de ajustes a través de la movilidad funcional
(reorganización de los puestos de trabajo), usada por el 40%. Y, en
tercer lugar, el 37,1% despidió a trabajadores.
No obstante, este termómetro de la utilización de la reforma laboral
se corresponde más con el uso que están haciendo de la nueva ley las
grandes empresas que las pequeñas, ya que de las 2.500 compañías a las
que consultaron, contestaron 273; y de estas, 234 fueron grandes
empresas y las 38 restantes pymes, según ha precisado hoy uno de los
responsables del estudio, Íñigo Sagardoy, durante su presentación.
Hecha esta precisión, los autores de este estudio resaltaron que la
mayoría de las empresas no opta por una sola medida de ajuste sino por
una combinación de varias de ellas. Así, del 37% de las compañías que
declaran que han efectuado o piensan despedir trabajadores en los
próximos tres meses, la mayoría de ellas (80%) acuden también a otras
medidas de ajuste incluidas en la ley como las citadas bajadas
salariales (ya sea por la vía de la modificación del artículo 41 o por
el descuelgue del convenio de referencia); la movilidad funcional
(cambio de puesto); la reducción de la jornada o la movilidad
geográfica. Sólo el 20% restante no tomará más medidas que los despidos.
