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domingo, 20 de diciembre de 2015
viernes, 18 de diciembre de 2015
[Vídeo] CGT a tu lado
[Vídeo] CGT a tu lado
Cada día vamos a trabajar en compañía y cada día nos encuentras a tu lado, porque somos asalariados, igual que tu. Por eso te pedimos que nos apoyes y te afilies, porque nos quieren en soledad...
Nos unen muchos criterios, transparencia, honradez dignidad laboral, defensa del empleo, redistribución de la riqueza, sin ataduras.
EMPRECARIO Nº 18 Negociación Convenio: Hay que dar una respuesta
EMPRECARIO Nº 18 Negociación Convenio: Hay que dar una respuesta
La actitud de la patronal en esta reunión de hoy ha sido como la de casi todas las anteriores: no a todo o “lo estudiarán”. Bueno, para ser precisos han aceptado que en lugar de tener que trabajar 11 días seguidos “sólo” tengamos que hacerlo 9, eso sí, todo ello sujeto siempre a aceptar sus indignantes propuestas sobre turnos y tiempo de trabajo que os contamos en los dos comunicados anteriores. Éste ha sido todo el avance desde la última reunión, donde ¡¡¡tampoco se había avanzado en nada!!!.
Hoy hemos tenido que explicar de nuevo –durante casi dos horas- algo que ya se había explicado también antes y que además se había proporcionado por escrito al inicio de la negociación. Parece que les cuesta entender que las trabajadoras y los trabajadores tenemos derecho y queremos librar los 14 días festivos del año, y en caso de no hacerlo, queremos que se nos compensen como es debido. La patronal pone pegas a que descansemos siquiera en festivo.
Siguen erre que erre con su propuesta para incrementar la flexibilidad en los horarios, forzando la expulsión del sector de muchas trabajadoras y trabajadores que no podrán conciliar el empleo con su vida personal o responsabilidades familiares.Siguen erre que erre con sus mismas propuestas maximalistas en las que la codicia se impone al más elemental sentido común.
Desde CGT creemos que ha llegado el momento de las cosas concretas y de las respuestas claras. No podemos esperar por más tiempo, ya que los problemas de nuestro sector jamás se solucionarán por sí solos y encima la patronal genera problemas nuevos.
Para empezar, al as puertas del 2016, cobramos el mismo sueldo que cobrábamos en enero de 2014, nos siguen despidiendo sin ninguna garantía alegando disminuciones del volumen de llamadas como siempre, nos cambian de empresa sin movernos de nuestro puesto de trabajo (en caso de mantenerlo) y perdiendo todos los derechos adquiridos. Mano de obra barata, de usar y tirar, que sufrimos cada vez una mayor precariedad y que recibimos un trato, demasiadas veces, de “carne para la picadora”.
Para la CGT el tiempo de las excusas y de “lo vamos a estudiar” ya ha pasado. La siguiente reunión se ha postpuesto por motivos de agenda patronal para el 22 de enero. Si en la próxima reunión no hay avances concretos será el momento de vernos en la calle. Tras un año sin avances, debemos dar una respuesta firme por parte de todos y todas.
Es lo que se merecen.
jueves, 17 de diciembre de 2015
CGT y trabajadores de Konecta Sevilla protestan contra los despidos y la normativa de vacaciones
CGT y trabajadores de Konecta Sevilla protestan contra los despidos y
la normativa de vacaciones
Las puertas del edificio Bluenet, sede del Grupo Konecta en La Cartuja, han sido hoy, entre las 12,00 y las 13,00 horas, el escenario de una protesta. Los trabajadores han denunciado una normativa relativa a las vacaciones que la empresa ha empezado a aplicar recientemente. La intención, según todos los entrevistados de entre los sindicatos asistentes, es que Konecta se siente a negociar con ellos, para tener en cuenta la opinión de los trabajadores.
Hay varias banderas en el acto, aunque lo más importante hoy es otra cosa: la percusión. Hay tambores, cajas con y sin bordonera, e incluso algún bombo, además de baquetas y mazas de varios tamaños. Jaime Romero, delegado sindical de la Confederación General del Trabajo en Konecta Sevilla, ha traído incluso un amplificador de su local de ensayo, desde el que ofrece una canción compuesta específicamente para esta protesta.
El tema se llama ‘Konecta: infierno’ y está interpretado por el grupo The Passionarios. Dice el estribillo: “Queremos ser tratados como personas / Y no como borregos o como escoria”. Hay mucho ánimo para una situación que afecta personalmente a varios de los asistentes, en su doble condición de trabajadores y representantes.
La primera bandera a la que nos acercamos es la de Comisiones Obreras. Claudia Caus es la responsable de CCOO en Grupo Konecta Sevilla, y golpea su tambor con convicción hasta que la interrumpimos para que nos diga, con cierto pesimismo: “Primero fue” -se refiere a la implantación de la nueva normativa- “en Valladolid; ahora ocurre en Bollullos de la Mitación, y muy seguramente ocurra pronto aquí”, dice señalando el edificio. “Es el modus operandi”.
Otra de las banderas que hoy se dan cita es la de la Unión Sindical Obrera. Por alguna razón son todas chicas. Dos de ellas, Carmen Pagés Vallejo y Noelia Franco, me explican que “el criterio para fijar las fechas de las vacaciones no está negociado con los trabajadores, pero lo han implantado igualmente”. También acusan a Konecta de arbitrariedad: “Hicieron un sorteo; salió la letra M, lo cual significa que un trabajador cuyo apellido comience por esa letra tendría preferencia a la hora de conseguir determinadas fechas, y que otro cuyo apellido empezara por L apenas tendría opciones. Pues bien, el 80 por ciento de las vacaciones ya ha sido impuesto, no hay transparencia a la hora de averiguar cómo se hizo el sorteo, se discrimina a los solteros y se ignoran otras opiniones”. Otras denuncias hacen referencia al protocolo de salida cuando una llamada se prolonga más allá de la hora de término de la jornada, o al solapamiento de descansos con días festivos.
Los textos que esgrimen los sindicatos son el Convenio del sector (Konecta es una empresa que se dedica a la externalización y al tele marketing) y el Estatuto de los Trabajadores, y en concreto los apartados referidos a la vida personal y familiar, que consideran vulnerados. Por esa razón esta misma tarde, para cuando ustedes lean esto, esos mismos tambores habrán tocado ya su música desordenada en la sede de Konecta de Bollullos de la Mitación, donde la mayoría de los trabajadores que allí desempeñan su labor en el “servicio Vodafone” ya se ven afectados por el cambio.
Pero, siguiendo con las banderas y en La Cartuja, la siguiente que encontramos es seguramente la más nutrida. Están aquí Elisabeth García Jiménez y el citado Jaime Romero, ambos delegados sindicales; un tipo apodado Pive, responsable de acción sindical de transportes y comunicación; Marco Portillo, secretario de comunicaciones de la federación provincial de Sevilla; y Joaquín Martínez, secretario general de la misma, todos de la CGT. Jaime Romero interviene: “No sólo se trata de vacaciones; son también sanciones disciplinarias, arbitrarias, y abusos de autoridad que buscan instaurar un estado de miedo. Se trata de despidos disciplinarios y sin indemnización a partir de la ley de Mariano Rajoy“. Preguntado al respecto, Romero define el artículo 17 del convenio exactamente de esta manera: “Trampa que permite despidos masivos, en condiciones precarias, a las empresas de contratación”.
Francisco Casto (Pive) abunda en la cuestión: “Llevamos con esta historia desde hace varios meses, cuando en verano se empezó a aplicar el artículo 17, que puede resumirse en que, si hay disminución de llamadas, se puede despedir a la gente con una indemnización de sólo ocho días por año trabajado. Nosotros luchamos contra esos despidos y por la readmisión de los ya despedidos, y ahora contra esta forma de pedir las vacaciones, con la que no está de acuerdo más del 90 por ciento de los trabajadores“, dice antes de añadir que tras las fiestas habrá nuevas movilizaciones en este mismo sentido. No se hace ilusiones con Konecta, a quienes acusa de querer “más y más” en una negociación que, a día de hoy, se encuentra paralizada. La situación es bastante compleja, pues en Konecta hay nada menos que cinco sindicatos con representación entre los trabajadores, y hasta hace poco la unidad de criterios respecto a este tema ha sido imposible, no en vano aquí hay sólo cuatro de ellos.
La Policía Nacional hace una anecdótica aparición, porque no hace más que aconsejar muy cordialmente unas ciertas normas de conducta antes de marcharse. La última de las banderas a la que nos acercamos pertenece al Sindicato Andaluz de Trabajadores. Manuel Sánchez nos habla de los ausentes: “El acuerdo apareció de un día para otro. Se han saltado los pasos, cosa que hemos denunciado, y eso ha sido posible porque la Unión General de Trabajadores ha firmado la normativa junto con la empresa“. En este punto tenemos que decir que en Sevilla Directo nos pusimos en contacto con la UGT y que, hasta el momento, no hemos recibido respuesta a nuestras demandas de información al respecto. Lo mismo podemos decir de Konecta.
La tamborada, como alguien la llamó, dura escrupulosamente hasta las 13.00 horas, y todos recogen sus banderas, tambores y demás y se dirigen a sus coches. Dentro de una hora estarán en Bollullos dando otro “concierto” de dos horas – como efectivamente ha ocurrido-. El resultado de ello no puede más que hacerse esperar, dadas las fechas festivas que se avecinan. Hasta entonces no faltarán ocasiones para emplear de nuevo estos “tambores de guerra” de una forma sin duda más amable, pero igualmente ruidosa, en otros lugares que no sean un campo de batalla sindical.
El cambio de sociedad lo tenemos que liderar las personas, es la única manera de no cambiar el clima
El cambio de sociedad lo tenemos
que liderar las personas, es la única
manera de no cambiar el clima
El “gran acuerdo global sobre el cambio climático”, presentado el sábado 12 de diciembre a la “humanidad”, tiene de acuerdo simplemente… compromisos voluntarios de reducción de emisiones de efecto invernadero que han presentado los diferentes países. Estos acuerdos, ni tan siquiera son suficientes para lograr que la temperatura terrestre no sobrepase dos grados. Según los cálculos se llegarán a sobrepasar los tres grados y eso, siempre que “los compromisos voluntarios de cada país firmante, sean cumplidos”.
Ante el fracaso, por otra parte “cantado”, de la XXI cumbre climática, el problema se agudiza y la tarea de cambiar el sistema, no el clima, ahora simplemente es una cuestión de vida o muerte.
La contradicción de la insostenibilidad de los procesos económicos y de nuestra manera de vivir y de consumir, con la conquista de empleos decentes, con una apuesta por la producción local de bienes, que favorezca sus distribución en proximidad, mediante un transporte (ferrocarril público y social) medioambientalmente sostenible, con el ejercicio de los derechos de la ciudadanía, con la transparencia, con la defensa de la equidad y la cohesión social y con la aplicación de políticas de reparto de tiempos, renta y riqueza, supone trascender la lógica del crecimiento.
CGT comparte la opinión de Ecologistas en Acción pues “los líderes mundiales” no han apostado en París por un cambio real, sino por el mismo modelo devorador de recursos que nos ha traído a la situación actual y nos dirige al colapso ambiental. Es un acuerdo que nos condena, de momento, a un aumento de más de tres grados de temperatura. Una línea roja que ha vuelto a ser traspasada, en un texto donde los intereses de los combustibles fósiles desvirtúan completamente el acuerdo que se queda en palabras vacías de contenido, donde la acción de la descarbonización y la “emisión de gases de efecto invernadero” se lleva hasta el 2050 y, además, la vinculación jurídica para cada uno de los estados firmantes, se basa en la “voluntad individual de estos estados, quienes fijan sus políticas climáticas”…
Que barbaridad, que cinismo, que criminalidad. Las multinacionales -que han financiado la XXI Cumbre Climática- logran todos sus objetivos: que reviente el planeta, aunque, eso sí, un poco más tarde.
SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE LA CGT
miércoles, 16 de diciembre de 2015
DESPIDO NULO EN KONECTA: LA SOBERBIA TENÍA UN PRECIO
DESPIDO NULO EN KONECTA: LA SOBERBIA TENÍA UN PRECIO
Que Konecta BTO es una empresa reincidente en sus infracciones laborales ya lo sabíamos, como acredita la infinidad de resoluciones de la Inspección de Trabajo contra sus numerosos incumplimientos de la legalidad. Lo que no sabíamos hasta hace poco es que fuera capaz de despedir a una trabajadora afiliada a CGT por el mero hecho de reclamar lo que era suyo y que encima tratara de sacar adelante su decisión tratando de engañar al juzgado con una prueba falsa y prefabricada.
La consecuencia de todo ello ha sido que el Juzgado de lo Social nº 10 de Madrid condenó a finales de noviembre a Konecta BTO a readmitir a la trabajadora, a pagar 12000 euros de multa por vulneración del derecho a la indemnidad y otros 1000 euros por la temeridad de presentar una prueba falsa después del juicio. La historia ha sido una sarta de despropósitos empresariales a los cuales ha respondido la trabajadora con ejemplar coraje y tenacidad asesorada en todo momento por la sección sindical y los servicios jurídicos de CGT.
El pasado mes de julio la compañera recibió una sanción leve que la privó de los incentivos que le correspondían por su trabajo, lo que motivó la correspondiente impugnación ante el juzgado de lo social. En todo este proceso la empresa tuvo conocimiento de la vinculación de la trabajadora al sindicato CGT, que era más que obvia aunque luego lo negase en el juicio. Esa sanción luego fue levantada antes del juicio ante la perspectiva más que probable de que Konecta sufriera un varapalo judicial.
Sin embargo, Konecta BTO no tiene muy buen perder ni muy buena tolerancia hacia la lucha de l@s trabajador@s que reclaman sus derechos, lo que demostró poco después con un falso despido disciplinario, que la compañera impugnó como despido nulo por entender, como luego el juzgado ha reconocido, que no era más que una represalia e indirectamente un ataque a la libertad sindical de CGT por haberla asesorado. Además, tuvieron el impresentable detalle de presentar un pen drive falso después del juicio para justificar su tropelía.
Sin embargo, de toda esta historia con final feliz sacamos una conclusión inequívoca: ninguna sanción debe quedar sin impugnación, ningún despido sin demanda y desde luego sin lucha no hay victoria. Enhorabuena a la compañera y por lo que respecta a Konecta BTO, no sabemos si servirá de algo, pero una vez más tenemos que recordarle que el Salvaje Oeste debe quedar reservado a las películas de John Wayne y no al mundo de las relaciones laborales que si no luego viene una juez y te casca 13000 euros más una readmisión. Casi ná.
Francia convierte en ley pagar por ir en bici al trabajo
Francia convierte en ley pagar por
ir en bici al trabajo
Francia hizo el año pasado un experimento que salió bien: pagar por ir en bici a trabajar. Durante seis meses, de junio a noviembre, 18 empresas voluntarias de varias ciudades del país abonaron 25 céntimos de euro por cada kilómetro que sus empleados recorrían en bicicleta. Al final de la prueba, se había duplicado el número de ciclistas y el uso de las dos ruedas como medio de transporte. El éxito llevó al Gobierno de François Hollande a incluir la medida en la Ley de Transición Energética aprobada este verano. Pero ha sido la semana pasada, durante la Cumbre del Clima, cuando el Senado fijó las condiciones económicas para sus beneficiarios. "El reembolso será de hasta 200 euros al año, que las empresas pueden deducirse de las cotizaciones sociales", apuntaba esta semana en Le Bourget la ministra de Ecología, Ségolène Royal.
Aunque no todos están contentos con el nuevo texto, pues rebaja el pago por kilómetro respecto al test del año pasado y solo deberán ponerlo en marcha las empresas que quieran, de forma voluntaria. "La coalición de la bici está indignada de este vuelco en plena COP21, cuando el transporte causa el 27% de las emisiones de gases de efecto invernadero en Francia", ha explicado la Federación Francesa de Usuarios de la Bicicleta (FUB).
En este país, el sistema fiscal ya permite a las empresas pagar la mitad del abono de transporte público a sus empleados y deducirse esa cantidad de las cotizaciones sociales, pero algo así no existía para la bici. Lo interesante, a pesar de las críticas, es que la medida ya está cambiando los hábitos de desplazamiento en las ciudades, donde se genera el 40% de las emisiones. Lo demostró el experimento del año pasado, pues el 19% de las personas que solía ir en coche al trabajo cambió su vehículo por la bici, y el 54% dejó el transporte público por darle a los pedales, como concluye un informe de la Agencia de Medio Ambiente y Control de la Energía (ADEME). "Motiva mucho recibir una compensación por el medio de transporte que se elije, eso fue lo que me decidió", comenta Franck Souchal, empleado de la empresa Valophis, una de las 18 voluntarias de 2014.
Hasta junio, el director de comunicación de esta compañía que vende y alquila casas para personas de bajos salarios en las afueras de París, iba a trabajar en transporte público. "Así he dejado un asiento libre en el metro. La gente está convencida de que el coche o el transporte público es lo más cómodo, pero el día que descubres la bici, resulta un gran placer y es mucho más rápida". Souchal solía hacer una carrera con un compañero de trabajo: él tardaba pedaleando 15 minutos en recorrer 6 kilómetros, y su colega, en coche, 30 minutos. Y al final del año, su cuenta bancaria contaba con 300 euros más. La nueva norma, que aún puede cambiar, rebaja a 200 euros el máximo que los ciclistas recibirán, pero como Souchal, muchos dicen que aunque no les pagaran, ya no darían marcha atrás. "Uno de mis compañeros ha vendido el coche. Ahora va en bicicleta hasta las puertas de París y ahí toma el tren hasta el trabajo. A mí la prueba me ha convencido. En bici soy feliz".
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