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jueves, 7 de enero de 2016
miércoles, 6 de enero de 2016
Contra la empresa moderna
Contra la empresa moderna
El otro día observaba en Zen, el suplemento dominical de estilo de vida de EL MUNDO, un reportaje sobre empresas que ofrecen a sus trabajadores hacer ejercicio en horario laboral. En concreto, me llamó la atención una foto: un tipo, vestido con mocasines de terciopelo, pantalón de tela y una camisa con coderas, fingía que hacía flexiones inclinado sobre una barandilla, mientras que dos de sus compañeros se apoyaban en la pared y bajaban el culo, haciéndonos creer que endurecían sonrientes sus glúteos en un break laboral. La estampa incitaba a hacer ejercicio: en concreto, a salir corriendo hasta atravesar la frontera con Francia. Y más si leías, porque las empresas desarrollaban planes para que sus empleados sudaran en chándal con nombres como Smile, Healthy City, y NoSoloWork. Cuando nos quieren colar una gilipollez, primero prueban a hacerlo en inglés.
Es lógico que las empresas busquen una mayor productividad y muy loable que hayan decidido que la manera de lograrla sea poniendo a sudar a sus trabajadores antes que otras fórmulas menos edificantes como, no sé, gritarles. Pero les voy a hacer una propuesta: si quieren que sea más productivo, paren de inventarse cosas y déjenme que me vaya a mi casa cuanto antes. Cojan el dinero que se gastan en estos planes, denme mi parte y ya decidiré yo si me lo gasto en gym o en gin lemon, porque yo igual prefiero estar tumbading en el sillón que energizing en el trabajo. Déjenme vivir, háganme el trabajo más flexible para que pueda trabajar desde casa mientras atiendo a mi hijo. Y quien dice "atender a mi hijo" dice "beberme siete cubatas". Luego midamos la productividad. Si gana usted, empresario moderno, si soy más productivo con el Programa NoSoloWork que con el Plan WorkCuandoToque, pues nada, meto las mallas y las muñequeras en la bolsa para ir a trabajar y sudamos juntos; si gano yo, a ver si con suerte cada vez nos vemos menos.
Me encanta mi trabajo, mis compañeros, estoy excelentemente pagado y tengo cierto reconocimiento. No puedo pedir más. Y, aun así, cada día prefiero estar en mi casa o tomando cañas antes que currando. Queridas empresas: el trabajo es un mal necesario, asumámoslo. Acepto y quiero que me paguen por lo que produzco, pero no que la empresa se crea mi madre. Una cosa es que se acabe el jefe de látigo y cojones y otra que no se pueda montar una oficina sin un futbolín. Al futbolín juego con mis amigos. O con mis compañeros de trabajo, pero si quiero yo y en mi tiempo libre. Esto estaba ya inventado. Basta de ser modernos. Lo mejor de trabajar es cuando se acaba.
martes, 5 de enero de 2016
Konecta Sevilla: Carta a los Reyes Magos
Konecta Sevilla: Carta a los Reyes Magos
Queridos Reyes Magos, ya no somos unos/as niños/as y no creemos demasiado en vosotros, pero aún seguimos creyendo que existe la justicia, los derechos y el trato humano.
Esperamos que el 2016 nos traiga algo de tranquilidad a Konecta Sevilla, que no se sigan produciendo despidos masivos por el artículo 17, ni más despidos disciplinarios injustos, ni sanciones de empleo y sueldo arbitrarias.
Tampoco queremos que haya tantas bajas por ansiedad en Sevilla y depresión causadas por los de arriba, ya que estos compañeros/as, lejos de ser unos/as vagos/as, no pueden aguantar más tanta presión mal dirigida ni tanto maltrato psicológico.
Necesitamos más facilidades para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar… ¡Ah! y una normativa de vacaciones para el servicio Vodafone con arreglo al Convenio y al Estatuto de los Trabajadores.
También queremos la readmisión de Óscar y Yaiza a su centro de trabajo de Sevilla, o de cualquier compañero/a que haya sido injustamente despedido.
Konecta presume de ser una empresa de mucho éxito, pero es a costa de pisotear, amenazar y humillar de forma continua a sus trabajadores/as, que lo único a lo que conduce, es a la desmotivación generalizada de la plantilla.
Queridos Reyes Magos, no queremos cansaros más porque sabemos que tenéis mucho trabajo, tan sólo recordaros que aquí en Konecta Sevilla sufrimos mucho, al igual que nuestras familias. Por eso, traed algo de cordura y humanidad para estos directivos y personal de estructura mediocres y sin conciencia que nos tienen bajo el yugo de esta esclavitud y sinrazón.
Por último deciros, que el 5 de Enero, cuando vosotros estéis trabajando, los compañeros/as de Konectanet Comercialización S.L. estarán en huelga en Sevilla por los 19 despidos que se han producido en Santander Activaciones y Affinion por culpa del miserable artículo 17 durante el pasado mes de Diciembre. Sería un gran regalo que nos trajerais 19 readmisiones.
Además, nos volveremos a concentrar el próximo día 7 de Enero en las puertas de los dos centros de trabajo que el Grupo Konecta tiene en la provincia de Sevilla.
12:00-13:00 Edificio Bluenet (Cartuja)
14:00-15:00 Bollullos De la Mitación
¡Salud y Paz!
lunes, 4 de enero de 2016
2 despidos nulos en SITEL: ¿AHORA QUIÉNES SON LOS LADRONES, PILAR?
2 despidos nulos en SITEL: ¿AHORA QUIÉNES SON LOS LADRONES, PILAR?
La sentencia que declara nulos dos despidos de miembros de CGT. Os recomendamos su lectura.
Es muy curiosa la ceguera que ofusca a los representantes empresariales cuando se trata de afrontar la acción sindical combativa sin reservas de CGT, hasta tal punto que llegan a invertir los sentidos de las palabras. En el caso de Sitel hemos tenido un ejemplo muy patente con la reciente sentencia de despido nulo del 23 de diciembre de nuestros compañeros David Díaz y Oriol Romero, a quienes un miembro de la representación empresarial en la mesa de negociación del enésimo ERE, de cuyo nombre no quisiéramos acordarnos pero nos acordamos, Pilar Ocaña, acusó nada menos que de ladrones, allá por el mes de abril de 2014. Ante esa perversión del lenguaje nos surgen unas cuantas preguntas:
- ¿Quién es ladrón, quien roba los puestos de trabajo y su fuente de ingresos o quienes defienden los derechos de l@s trabajador@s y se llevan unas torres de ordenador que iban a ser desechadas?
- ¿Quién es ladrón, quien despide con falsas excusas a dos militantes de CGT o quien pretende quitárselos de en medio y robarles su derecho a combatir por todos los medios legales y sindicales a las víctimas de la avaricia de Sitel?
- ¿Quién es ladrón, quien pretende robar el derecho al uso de horas sindicales durante las vacaciones de l@s representantes de l@s trabajador@s y hace el ridículo en la Audiencia Nacional o quienes soportan estoicamente meses de paro esperando volver a sus puestos de trabajo y defender a sus compañer@s?
- ¿Quién miente, engaña y presenta una denuncia falsa y malintencionada a la policía, Sitel o los compañeros David y Oriol?
Creemos que las respuestas son claras, tan claras como la ejemplar sentencia que condena a readmitir y pagar los salarios de tramitación pendientes a David Díaz y Oriol Romero, el primero de ambos afiliado a CGT y el segundo representante de los trabajadores en Sitel Barcelona por parte de nuestro sindicato. Afirmaciones como la de que Sitel aprovechó que los compañeros cogieron unas torres de ordenador que iban a ser llevadas a un punto limpio sin ninguna clase de información de la empresa, tal como ya acreditó el juzgado de lo penal en el juicio previo a esta sentencia, para deshacerse de ellos y marginar a Oriol de la mesa de negociación, o que todo se usó como excusa para el mismo fin, que creaban problemas por pertenecer a CGT o que batallaban y le eran molestos a Sitel, rara vez vistas en sentencias judiciales, no dejan lugar a dudas: Sitel ha vuelto a hacer el ridículo en su ciego afán de machacar a l@s trabajador@s desembarazándose de quienes l@s defienden.
Por fin la lucha y la resistencia indomable de David y Oriol, al igual que en su día sucedió con los compañeros José Carlos Romero, de Transcom; Paz Oyó, de GSS; ó Juan Montaño, de Unitono, ejemplifican lo que significa la CGT y las escasas, por no decir nulas, posibilidades que tienen las empresas de telemarketing de librarse de nuestra acción sindical. Si nos despiden, volvemos con más fuerza al puesto de trabajo y a nuestra incesante lucha. Una vez más, y no nos cansamos de repetirlo, hemos de decir:
EL PUESTO DE TRABAJO NO SE VENDE, SE DEFIENDE.
SE PUEDE, SE DEBE LUCHAR CONTRA LOS ERE.
Salario Mínimo Interprofesional 2016
Salario Mínimo Interprofesional 2016
El 30 de diciembre de 2015 se publicó en el BOE el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.
El miserable Gobierno en funciones que tenemos ha incrementado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que pasará de los 648,60 euros mensuales de 2015 hasta la increíble cantidad de 655,20 euros mensuales en 2016.
Tiene cuxons leer que "este real decreto ha sido consultado a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas"... asco nos dan.
En ese mismo BOE se publicaron también:
domingo, 3 de enero de 2016
viernes, 1 de enero de 2016
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