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jueves, 8 de agosto de 2013
miércoles, 7 de agosto de 2013
El FMI propone un pacto social para bajar los sueldos un 10% en dos años
El FMI propone un pacto social para bajar los sueldos un 10% en dos años
El organismo internacional empeora sus previsiones para España y prevé que no crezca por encima del 1% hasta 2018, año en el que la tasa de paro aún seguirá por encima del 25%.
El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha señalado este viernes que sería beneficioso para España un pacto social en el que los empresarios se comprometan a aumentos de la contratación a cambio de recortes salariales, que en los modelos del organismo serían del 10% en dos años. Esas medidas deberían ir acompañadas de una reducción de las cotizaciones de las empresas a la seguridad social y de un aumento del IVA dos años después de los recortes salariales.
El modelo que baraja el Fondo incluye una bajada del salario nominal (no ajustado a los precios) del 10%, medidas de "estímulo fiscal temporales" y reducción de las contribuciones de empresas a la Seguridad Social de alrededor del 1,7%. Asimismo, propone un aumento del IVA, aunque se deberían dar dos años de gracia para afectar menos a los españoles afectados por la caída de salarios. Todo esto, en opinión del Fondo, elevaría el PIB un 5% en un periodo calculado en tres años, con una subida y posterior reducción del déficit fiscal, y un desempleo que bajaría entre un 6 y un 7% en 2016.
El FMI ha publicado este viernes su informe anual sobre la economía española, en el que añade presión sobre el Gobierno español al reclamar una profundización de la reforma laboral introducida el año pasado. Al igual que Bruselas, el organismo que dirige la francesa Chritine Lagarde recomienda reducir la dualidad del mercado laboral español (la alta proporción de empleos temporales frente a los indefinidos), aumentar la flexibilidad salarial e incentivar el empleo entre los jóvenes y los trabajadores no cualificados.
Pese a que el Fondo celebra la reforma del mercado laboral del 2012, "que parece estar dando fruto poco a poco", también pide "mejorar aún más la dinámica del mercado de trabajo para reducir suficientemente el desempleo", que calcula que se mantendrá por encima del 25 % hasta el 2018. El FMI indicó que, aunque la reforma laboral de 2012 ha tenido efectos positivos, como la caída de salarios en el sector público y grandes empresas, hay "otros componentes que han sido menos exitosos".
El informe publicado hoy por el FMI se destaca que la dualidad entre los que tiene un trabajo estable y los que tienen empleos temporales ha aumentado, al tiempo que "la probabilidad de encontrar un trabajo permanente sigue siendo muy baja y la de perder un trabajo temporal muy alta". En este sentido el FMI contradice abiertamente al Gobierno español, que mantiene que la dualidad entre fijos y temporales se han reducido.
Para el FMI, hace falta "aumentar la flexibilidad interna, reducir la dualidad del mercado laboral y mejorar las políticas laborales activas", para lo que piden el inicio de un diálogo social entre sindicatos y empresarios.
El informe señala que los salarios puedan responder mejor a la situación económica con mas flexibilidad, algo que podría requerir "una profunda reforma de la negociación colectiva". Ese diálogo social, que el FMI ve complicado por las valoraciones de Madrid, debería incluir "un compromiso de los empleadores a aumentar la contratación a cambio de que los sindicatos acepten una reducción de salarios, además de incentivos fiscales en forma de recortes inmediatos en contribuciones a la seguridad social". Esa reducción en las aportaciones se vería compensada por un incremento en la recaudación del Estado al aumentar la contratación.
El informe, además, empeora considerablemente sus previsiones de crecimiento para España en el medio plazo y espera que el PIB no crezca por encima del 1% hasta 2018, debido una "débil recuperación" que exige al Gobierno que continúe con las reformas y adopte "nuevas medidas decisivas para generar crecimiento y empleo". El FMI prevé que la economía española caiga un 1,6% este año y se estanque en 2014, tal y como ya adelantó en la actualización de su informe Perspectiva Económica Mundial publicada en julio.
Igualmente, el Fondo no espera que España cumpla con los objetivos de déficit marcados por la Comisión Europea y no bajará del 3 % hasta 2018, dos años después de lo marcado por Bruselas.
El modelo que baraja el Fondo incluye una bajada del salario nominal (no ajustado a los precios) del 10%, medidas de "estímulo fiscal temporales" y reducción de las contribuciones de empresas a la Seguridad Social de alrededor del 1,7%. Asimismo, propone un aumento del IVA, aunque se deberían dar dos años de gracia para afectar menos a los españoles afectados por la caída de salarios. Todo esto, en opinión del Fondo, elevaría el PIB un 5% en un periodo calculado en tres años, con una subida y posterior reducción del déficit fiscal, y un desempleo que bajaría entre un 6 y un 7% en 2016.
El FMI ha publicado este viernes su informe anual sobre la economía española, en el que añade presión sobre el Gobierno español al reclamar una profundización de la reforma laboral introducida el año pasado. Al igual que Bruselas, el organismo que dirige la francesa Chritine Lagarde recomienda reducir la dualidad del mercado laboral español (la alta proporción de empleos temporales frente a los indefinidos), aumentar la flexibilidad salarial e incentivar el empleo entre los jóvenes y los trabajadores no cualificados.
Pese a que el Fondo celebra la reforma del mercado laboral del 2012, "que parece estar dando fruto poco a poco", también pide "mejorar aún más la dinámica del mercado de trabajo para reducir suficientemente el desempleo", que calcula que se mantendrá por encima del 25 % hasta el 2018. El FMI indicó que, aunque la reforma laboral de 2012 ha tenido efectos positivos, como la caída de salarios en el sector público y grandes empresas, hay "otros componentes que han sido menos exitosos".
El informe publicado hoy por el FMI se destaca que la dualidad entre los que tiene un trabajo estable y los que tienen empleos temporales ha aumentado, al tiempo que "la probabilidad de encontrar un trabajo permanente sigue siendo muy baja y la de perder un trabajo temporal muy alta". En este sentido el FMI contradice abiertamente al Gobierno español, que mantiene que la dualidad entre fijos y temporales se han reducido.
Para el FMI, hace falta "aumentar la flexibilidad interna, reducir la dualidad del mercado laboral y mejorar las políticas laborales activas", para lo que piden el inicio de un diálogo social entre sindicatos y empresarios.
El informe señala que los salarios puedan responder mejor a la situación económica con mas flexibilidad, algo que podría requerir "una profunda reforma de la negociación colectiva". Ese diálogo social, que el FMI ve complicado por las valoraciones de Madrid, debería incluir "un compromiso de los empleadores a aumentar la contratación a cambio de que los sindicatos acepten una reducción de salarios, además de incentivos fiscales en forma de recortes inmediatos en contribuciones a la seguridad social". Esa reducción en las aportaciones se vería compensada por un incremento en la recaudación del Estado al aumentar la contratación.
El informe, además, empeora considerablemente sus previsiones de crecimiento para España en el medio plazo y espera que el PIB no crezca por encima del 1% hasta 2018, debido una "débil recuperación" que exige al Gobierno que continúe con las reformas y adopte "nuevas medidas decisivas para generar crecimiento y empleo". El FMI prevé que la economía española caiga un 1,6% este año y se estanque en 2014, tal y como ya adelantó en la actualización de su informe Perspectiva Económica Mundial publicada en julio.
Igualmente, el Fondo no espera que España cumpla con los objetivos de déficit marcados por la Comisión Europea y no bajará del 3 % hasta 2018, dos años después de lo marcado por Bruselas.
Referencias a la situación política
Con las medidas recomendadas, el Fondo cree que España vería un aumento de las exportaciones, una caída mayor de las importaciones, mientras que la bajada de salarios permitiría una mejora del empleo, especialmente en el segundo y en el tercer año de aplicación. El informe del FMI indica, además, que la "situación política aparentemente es estable, pero la tensión social podría comprometer los esfuerzos de la reforma".
El texto recuerda que "el contexto económico ha reducido la popularidad de los dos principales partidos, lo que podría dificultar el apoyo público para nuevas y complicadas reformas", al tiempo que señala preocupaciones por las tensiones entre el centro y las regiones.
El texto recuerda que "el contexto económico ha reducido la popularidad de los dos principales partidos, lo que podría dificultar el apoyo público para nuevas y complicadas reformas", al tiempo que señala preocupaciones por las tensiones entre el centro y las regiones.
martes, 6 de agosto de 2013
Carta de un parado para otros parados
Carta de un parado para otros parados
Soy parado de larga duración y no creo que vuelva a trabajar más, pues tengo 54 años (si no hay trabajo para los jóvenes menos para los de mi edad) y además estoy hecho polvo de salud como le pasa a otros trabajadores.
Por eso mismo me da la opción para decirte parado o parada, que te comprendo, que sé por lo que estás pasando, sé que no puedes dormir por la noche, que te angustia la situación en la que te encuentras, pero eso es lo que ha de darte la fuerza necesaria para salir del hoyo en el que estás: por ti, por tus hijos y por tu familia.
Esta no es tu crisis, y no tienes por qué pagarla; no eres culpable; los trabajadores sólo somos culpables de permitir cargar con sus consecuencias, culpables de nuestro desánimo, del "no se puede hacer nada", cuando en realidad sí que se puede hacer.
Tienes que luchar como se ha hecho siempre, pues nunca nadie te ha regalado nada, lo conseguido fue a base de lucha y de trabajo. Y ahora es necesario que defiendas lo que nuestros padres y abuelos consiguieron con mucho sufrimiento. Hay que luchar, salir a la calle para impedir que te sigan robando, haciéndote daño y violando tus derechos.
Pero no lo hagas solo/a, hagámoslo juntos, hombro con hombro, pues solo la unidad de la clase obrera nos dará la fuerza necesaria para vencer. No va a ser fácil, nunca lo ha sido, pero no es imposible, ya que está demostrado que cuando los trabajadores y las trabajadoras nos unimos, nadie nos puede parar.
Por eso, compañero, compañera; luchemos juntos por nuestros derechos. No nos dejan otra alternativa.
Esta no es tu crisis, y no tienes por qué pagarla; no eres culpable; los trabajadores sólo somos culpables de permitir cargar con sus consecuencias, culpables de nuestro desánimo, del "no se puede hacer nada", cuando en realidad sí que se puede hacer.
Tienes que luchar como se ha hecho siempre, pues nunca nadie te ha regalado nada, lo conseguido fue a base de lucha y de trabajo. Y ahora es necesario que defiendas lo que nuestros padres y abuelos consiguieron con mucho sufrimiento. Hay que luchar, salir a la calle para impedir que te sigan robando, haciéndote daño y violando tus derechos.
Pero no lo hagas solo/a, hagámoslo juntos, hombro con hombro, pues solo la unidad de la clase obrera nos dará la fuerza necesaria para vencer. No va a ser fácil, nunca lo ha sido, pero no es imposible, ya que está demostrado que cuando los trabajadores y las trabajadoras nos unimos, nadie nos puede parar.
Por eso, compañero, compañera; luchemos juntos por nuestros derechos. No nos dejan otra alternativa.
Jaime RC
lunes, 5 de agosto de 2013
El español medio se ha convertido en un ser anestesiado y con pocas ambiciones...
Stanley Payne:
“El español medio se ha convertido en un ser anestesiado y con pocas ambiciones trascendentales”
- Los ciudadanos, aunque se sienten engañados por los políticos, soportan esta crisis en una relativa calma social. No ocurrió así en países europeos que atravesaron circunstancias parecidas en el pasado.
- El hispanista Stanley Payne explica cuáles son los resortes que movilizan a la sociedad y por qué no se activan de momento en España, a pesar de la recesión, el paro y la corrupción política.
En otras épocas, las masas hacían acto de presencia. España fue tierras de grandes revueltas populares a lo largo del siglo XIX y durante el primer tercio del siglo pasado. Otro tanto sucedió con mayor o menor intensidad en otros países europeos, como ha descrito el hispanista estadounidense Stanley Payne (Texas, 1934) en su libro “La Europa revolucionaria”.
“Hemos llegado al límite”. “Esto está a punto de estallar”. “Hay que tomar la calle”. Son algunas de las expresiones que acompañan las malas noticias económicas y los últimos escándalos políticos. Sin embargo, los años se suceden y da la impresión de que el hastío generalizado no pasa de las meras palabras.
En un momento en donde la injusticia y los abusos parecen ser más patentes que nunca, la población soporta estos contratiempos. ¿Qué nos ha cambiado? ¿Es que no somos los mismos españoles de siempre? Se lo preguntamos a uno de los mejores conocedores de la Historia de España en el último siglo.
La gente se pregunta por qué no estalla una revolución social, como pasó en nuestro país a principios del siglo XX.
Porque estamos en un época muy diferente de aquélla. Entre los siglos XIX y XX acontecieron en poco tiempo grandes cambios políticos, sociales, demográficos y tecnológicos. Al juntarse todos ellos terminaron revolucionando los ánimos de las masas.
Ahora también hay grandes avances tecnológicos...
Pero no han sido tan fuertes como para movilizar a una sociedad en la misma medida que lo hicieron las grandes rotativas, la radio o el telégrafo. Los grandes cambios tecnológicos conocidos desde la muerte de Franco más bien han conseguido atomizar a los españoles. La implantación del Estado del Bienestar también ha anestesiado a la sociedad, al igual que ha ocurrido en otros países desarrollados.
Pero... ¿acaso no vemos ahora un gran descontento social?
Por supuesto que lo hay, y mucho. Pero pasar del descontento a la rebelión implica atravesar un trecho largo y complicado. En España, además, el Poder está en manos de una estructura partitocrática dominada por cuadros políticos, los cuales dificultan cualquier solución a las reivindicaciones ciudadanas.
El magnate y ex primer ministro italiano Silvio Berlusconi
¿Cómo evitar la partitocracia sin caer en una especie de caudillismo “a la italiana” lleno de “berlusconis” y “beppes grillos”?
Fortaleciendo la sociedad civil, con ciudadanos bien informados y gran sentido de responsabilidad. Esto no es nada fácil. Italia lo intentó con la “revolución de los jueces” a principio de los 90. Pero luego reconstruyó el sistema de partidos con los mismos fallos y defectos del antiguo sistema.
¿Y por qué es tan difícil?
Porque la sociedad española está anestesiada por anti-valores que desmovilizan a la gente: la telebasura, los deportes, el hedonismo, el consumismo... Con una ciudadanía absorbida por estas realidades resulta muy complicado que surja una movilización para mejorar las estructuras políticas. El horizonte vital de la mayor parte de la gente consiste en disfrutar de la mejor forma posible. El español medio se ha convertido en un ser anestesiado y con pocas ambiciones trascendentales.
EL "BUENISMO", LA IDEOLOGÍA MODERNA QUE PROMUEVE EL CONFORMISMO
El presidente de Metroscopia nos decía que el español es menos apasionado de lo que se piensa. ¿Está de acuerdo?
Sí, es cierto. Es algo que también sorprende a muchos extranjeros que visitan España. Tienen la imagen del español exaltado de hace cien años y de la Guerra Civil. Pero aquello se acabó. La cultura se ha transformado. El español medio actual es un ser sosegado. No pide demasiado; pide algo, pero no mucho. Es modesto en sus apetitos. Acepta lo que tiene y trata de disfrutar lo mejor que pueda.
¿Y las ideologías? En España actuaron como palancas de los grandes movimientos sociales.
Ahora no hay ideologías nuevas que puedan actuar como palancas de la sociedad. Si acaso, en España se ha impuesto el “buenismo”, lo políticamente correcto. Pero este “buenismo” no busca azuzar grandes revueltas, sino al revés. El buenismo está en contra de las revueltas. Pretende dominar la sociedad, pero promoviendo conformismo, no revueltas.
¿Un cambio del sistema electoral puede servir cambiar las cosas?
No totalmente, pero sí sería un primer caso. Las listas abiertas acortarían las distancias entre votante y diputado, además de aumentar el pluralismo político. Ahora el diputado está pendiente de lo que opina el líder que le coloca en las listas, no del ciudadano que le vota.
Seguir leyendo en Lainformación.com Stanley Payne
domingo, 4 de agosto de 2013
Investigar, depurar y Nunca Máis
Investigar, depurar y Nunca Máis
Después de unos días y visto con cierta perspectiva, es preciso observar desde la distancia y la objetividad el terrible accidente de Santiago. Tras el bombardeo mediático y el linchamiento interesado al maquinista, se empieza a diluir la tragedia en ámbitos generales para permanecer sólo en los hogares de quienes nunca la olvidarán.
El inmenso dolor de las víctimas y de sus familiares y amigos es compartido por toda la sociedad, y no puede dejarnos indiferentes de ninguna manera, al igual que el fatídico accidente del Metro de Valencia, es nuestra obligación, exigir responsabilidades a todos los niveles.
Ayer, como hoy, podemos extraer unas conclusiones definitivas y demoledoras, una baliza de unos cientos de euros, hubiese evitado la catástrofe. Este hecho, además, se transforma en sumamente grave después de los 93.000 millones de euros que el Estado se ha gastado en infraestructuras de Alta Velocidad.
La privatización del ferrocarril es un hecho que sólo ha podido paralizar el duelo a las víctimas, el Consejo de Ministros del pasado viernes 26 no se atrevió a dar el paso, también CGT desconvocó las huelgas que anunció para el día 31 contra esa misma privatización por respeto a las víctimas. Parece obvio que la venta de los operadores ferroviarios no hará aumentar las partidas presupuestarias destinadas a seguridad de los nuevos operadores, guiados, sin duda, por cuentas de resultados economicistas.
La línea de Ourense a Santiago se inauguró en noviembre de 2011, evidentemente bajo los parámetros del Reglamento General de Circulación Ferroviaria, con las garantías de seguridad que ello implica, al igual que el convoy, que también circulaba dentro de estos márgenes, pero, parece evidente que no fue suficiente, que la chapuza en los últimos kilómetros ponía una piedra en disposición de tropezar. No sólo hay que garantizar la seguridad en ciertos aspectos, debemos hacerlo en todos.
Uno de los condicionantes que quedarían fuera de este paraguas de seguridad serían los cambios de velocidad en los libros horarios, que van variando según los trayectos, y que, en condiciones normales, no realizan cambios tan bruscos, pero tampoco es el único que existe en la red.
Parece inaudito que teniendo dos de los sistemas de seguridad más avanzados que existen en el mundo, el ERTMS y el ASFA DIGITAL, puedan quedar lagunas de seguridad en puntos tan críticos como el Km 84.2 de la línea Ourense a Santiago, donde, cualquier circunstancia que impida actuar al maquinista en 35 segundos, pueda desencadenar la segunda mayor tragedia ferroviaria de la historia del ferrocarril español.
Las palabras del Presidente de Renfe empeñándose en afirmar que sólo hay un culpable y que la seguridad estaba cubierta, no pueden causar más que estupor y una cierta indignación que debe rebelarnos para exigir una investigación exhaustiva que depure responsabilidades en todos los estamentos y, sobre todo, que impida, con todos los mecanismos disponibles que este accidente sea el penúltimo.
Juan Ramón Ferrandis Bresó
Secretario General Sindicato Transportes CGT-Valencia y Maquinista
CGT gana las elecciones sindicales en EXTEL Málaga
CGT gana las elecciones sindicales en
EXTEL Málaga
El martes 30 de Julio de 2013 se han celebrado elecciones sindicales en la empresa de telemarketing “Extel Contact Center”, (Grupo Adecco) en la provincia de Málaga y CGT ha sido el Sindicato más votado, obteniendo 10 de los 21 miembros que se elegían.
Tras cuatro años de trabajo, los “linces libertarios” de CGT han conseguido ganarse la confianza de la mayoría de la plantilla, esta confianza no es mas que la exigencia de la senda a seguir en los próximos, defendiendo con mas ahínco, si cabe, los intereses de todas/os cuantos forman parte de la plantilla.
Se demuestra una vez más que la perseverancia y la acción sindical de 4 años son la mejor y más rápida manera de demostrar a los trabajadores que no hay medias tintas, si los teleoperadores quieren que sus derechos este defendidos con uñas y dientes, la única opción válida y contrastada es CGT.
Desde la Federación Provincial de Sindicatos de CGT Málaga felicitamos a nuestras/os compañeros/as por el trabajo bien hecho, aunque desde hoy deben seguir manteniendo la tensión y no relajarse contra los abusos de la patronal.
CGT 10, CCOO 9, UGT 2, importante responsabilidad que estamos seguros que llevareis hasta el extremo para no defraudar a quienes nos han votado y ganarnos la confianza de los que no lo han hecho.
Texto extraído: www.cgtandalucia.org/
viernes, 2 de agosto de 2013
Cómo declarar la indemnización por despido en el IRPF
Cómo declarar la indemnización
por despido en el IRPF
La indemnización por despido hay que declararla como
rendimiento del trabajo en el IRPF, aunque la parte establecida como obligatoria
en el Estatuto de los Trabajadores está exenta de tributación. No obstante, si
el despido se produjo después de julio de 2012, la indemnización debe estar
reconocida en acto de conciliación o por resolución judicial para estar exenta
de tributar. Si hay alguna compensación adicional, sí tributa, existen algunas
reducciones.
Según explica Paula Satrústegui, de Abante Asesores, quienes fueron despedidos
el año pasado están exentos de tributar en el IRPF de este año por la parte
legal de la indemnización recibida, es decir, la establecida como obligatoria en
el Estatuto de los Trabajadores.
Para los empleados que fueron despedidos a partir del 7 de julio, la ley es más exigente, ya que establece que, para no tener que tributar, la indemnización debe estar reconocida en acto de conciliación o resolución judicial.
Si la indemnización es superior a la legal (por ejemplo de 60 días por año trabajado en caso de despido improcedente), habría que declarar la parte adicional como rendimiento del trabajo. Paula Satrústegui indica que, en este caso hay derecho a una reducción del 40% si el empleado llevaba más de dos años en la empresa. En este caso, se considera rendimiento irregular del trabajo y tributa menos.
Reducción del 40% para las compensaciones extra de hasta 300.000 euros
Hasta los 300.000 euros de indemnización por encima de lo legalmente establecido, la Agencia Tributaria permite una reducción del 40%. Es decir, si un empleado recibe 250.000 euros, sólo tendría que tributar por 150.000, por los que pagaría entre un 24,75 y un 52% (aparte de lo establecido en el tramo autonómico del IRPF). Los otros 100.000 euros también estarían exentos de pagar el impuesto.
Si la parte de la indemnización al margen de lo legal supera los 300.000 euros, la Agencia Tributaria permite una reducción del 40% en los primeros 300.000, mientras que el resto tributa al 100%. Por ejemplo, si alguien recibe 500.000 euros al margen de su indemnización legal, tendría que declarar 180.000 euros de los primeros 300.000 y los otros 200.000 al completo, por lo que tributaría por 380.000 euros.
Para los empleados que fueron despedidos a partir del 7 de julio, la ley es más exigente, ya que establece que, para no tener que tributar, la indemnización debe estar reconocida en acto de conciliación o resolución judicial.
Si la indemnización es superior a la legal (por ejemplo de 60 días por año trabajado en caso de despido improcedente), habría que declarar la parte adicional como rendimiento del trabajo. Paula Satrústegui indica que, en este caso hay derecho a una reducción del 40% si el empleado llevaba más de dos años en la empresa. En este caso, se considera rendimiento irregular del trabajo y tributa menos.
Reducción del 40% para las compensaciones extra de hasta 300.000 euros
Hasta los 300.000 euros de indemnización por encima de lo legalmente establecido, la Agencia Tributaria permite una reducción del 40%. Es decir, si un empleado recibe 250.000 euros, sólo tendría que tributar por 150.000, por los que pagaría entre un 24,75 y un 52% (aparte de lo establecido en el tramo autonómico del IRPF). Los otros 100.000 euros también estarían exentos de pagar el impuesto.
Si la parte de la indemnización al margen de lo legal supera los 300.000 euros, la Agencia Tributaria permite una reducción del 40% en los primeros 300.000, mientras que el resto tributa al 100%. Por ejemplo, si alguien recibe 500.000 euros al margen de su indemnización legal, tendría que declarar 180.000 euros de los primeros 300.000 y los otros 200.000 al completo, por lo que tributaría por 380.000 euros.
jueves, 1 de agosto de 2013
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